將業務擴展至越南是一個很好的方式，可以將您的公司推向全球，並建立新的夥伴關係，以改善您的底線。然而，您在擴張時需要考慮許多薪資因素，例如如何設定越南薪資以及所有不同的薪資選項。
G-P 可透過我們的名義雇主 解決方案，改變您在越南做生意的方式。 與其花費幾週或幾個月的時間來建立子公司，您可以相信我們可以利用我們已建立的越南子公司在幾天內幫助您開始運作。我們會管理薪資，確保您的薪資符合規定。
越南稅收規則
身為雇主，您既要擔心公司稅務，也要瞭解員工的欠款。越南有法定的社會保險政策，具有組織社會安全福利、健康福利及失業福利的功能，適用於根據不定期勞動合同或定期合同雇用員工的實體、企業及組織。 雇主將其薪資的約21.5% 貢獻給社會和健康保險，而員工貢獻10.5% .
越南企業薪資管理方案
您可以根據公司規模、目標等選擇3 不同的越南薪資管理選項：
- 內部：對於致力於在越南長期發展的大型公司而言，執行內部薪資是一個很好的解決方案。但是，如果您選擇此選項，您需要較大的預算來聘僱人力資源 團隊。
- 越南薪資處理公司：您也可以選擇與位於越南的越南薪資處理公司合作。雖然這樣做可以處理您的薪資外包，但您仍會被扣留所有薪資項目的合規。
- G-P :在越南運行薪資管理並保持合規的最簡單方法是與名義僱主合作，如G-P 。 有了我們，您可以放心，您的所有團隊成員都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在越南建立薪資系統
在您決定設立越南薪資中心之前，您需要在當地設立子公司。如果沒有子公司，您就無法在越南合法營運，這表示您無法僱用員工、提供福利或支付任何工資。
權利 ／ 結束聘用條款
在您聘僱員工並將他們加入您的薪資單之前，您應該草擬一份有力的書面勞動契約，其中包括權利和結束聘用條款。 試用期在越南很普遍，但對於需要專業或高技術技能的工作，試用期不得超過60 天；對於需要中級技能的工作，試用期不得超過30 天；對於其他工作，試用期不得超過6 個工作日。終止員工是一個複雜的過程，您需要有充分的法律理由才能終止合約。
透過 G-P 簡化全球薪資管理。
G-P 利用我們領先市場的 Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 人力資本管理 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源 團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。
聯絡我們以了解有關我們如何為您提供支持的更多信息。