在越南，僱主記錄 (名義雇主) 產品與服務對於確保符合該國複雜的就業法規而言至關重要。 他們確保僱用程序，從雇用到結束聘用，都符合當地的法律要求。 人工智慧-powered 名義僱主服務包括從合法雇用合約、薪資稅管理到確保運營活動的合規性。

透過利用越南名義雇主的專業知識，企業可以自信地應對各種不同的法規要求，將法律風險降到最低。 越南名義雇主提供的支援可將合規問題降至最低，使企業能夠專注於核心業務，從複雜的當地法律和稅務要求中解放出來。

在越南僱用名義雇主

越南位於東南亞，是一個充滿活力且快速成長的經濟體，人口超過100 百萬。 要成功打入越南勞工市場，必須深入瞭解當地的海關和勞動法。 越南的雇主記錄 (名義雇主) 提供了一個簡化的合規途徑來僱用當地人才，避免了在當地建立法人實體的需要。

在越南與員工商討勞動契約和要約書的條款時，必須了解以下的法定要求和市場常見做法。 越南名義雇主專家協助企業確保符合勞工法和當地市場慣例，並指導雇主制定合規僱傭合約。

越南僱傭合約

在越南，法律要求書面勞動契約。 雖然合約必須使用越南語，但國際化公司通常會選擇雙語版本，以符合國際聘僱的標準。 合約必須包括主要細節，例如

要約信和勞動契約必須以越南盾 (VND) 列明薪水和所有報酬金額。 越南的雇主記錄可確保所有報酬和福利都得到妥善處理，包括薪資 處理和稅務合規。

越南的工作時間

越南的標準工作週為每天8 小時，每週不超過48 小時。雖然法律上允許6- 天的工作週，但大多數辦公室職務都是從週一到週五，每週工作40- 小時。員工每週至少可享有1 全天休假，通常是星期日。

越南公共假期

越南規定11 公眾假期，員工可享有有薪假期。 這與員工的年假權限是分開的。最大的節日是農曆新年 (Tết)，通常包括5 天的慶祝活動。

公眾假期為

根據勞動法，在越南的外籍員工也有權在自己國家的傳統新年享有1 付費休假，以及在國慶日享有1 付費休假。

越南的休假權利

越南年假

為雇主工作滿12 個月的員工有權享有至少12 天的帶薪年假。員工每為一位雇主連續服務5 年，即可獲得1 天額外假期。在危險或劇烈條件下工作的員工，有權享有額外假期。根據法律規定，未使用的假期應在年底支付，但雇主和員工通常會同意將未使用的假期轉入下一年的 3 月31 。

越南個人休假

員工遇有重大個人事件時，可享有帶薪休假：

越南的病假

持有有效醫療證明的員工可享有由社交網路保險基金資助的付費病假。 津貼是75% 員工的薪水，而社會保險費是以薪水為基礎。 每年的最長天數取決於員工對社會保險計劃的供款年限：

越南的產假和陪產假

對於母親而言，此假期由社交網路保險基金支付，金額為休假前6 個月內員工平均薪水的100% 。 越南雇主必須確保遵守當地勞工法所規定的產假權利。除了公司停止營運的情況外，員工在產假期間或有未滿12 個月大的小孩時，可免於結束聘用。

父親有權享有5至14天有薪陪產假，具體時長取決於單胎或多胎以及是否經由剖腹產等因素。

越南的薪資和福利

越南的補充保險

儘管州政府提供強制性健康保險，但許多雇主仍提供輔助性私人健康和人壽保險，作為吸引和留住人才的競爭性福利。

越南的獎金

13th-month 薪水獎金雖然不是法律規定，但在越南卻是報酬方案中非常普遍且令人期待的一部分。 通常在 Tết 假日之前支付，服務年資未滿一年的員工可能會按比例支付。以績效為基礎的獎金也很常見。

越南的終止合約和遣散費

越南的試用期

試用期必須在勞動契約中約定，且不得超過以下限制：

越南的終止和通知期限

在越南解雇員工需要有法律認可的理由，並遵守嚴格的程序。 雇主必須遵守法定的預先通知規定：不定期合約為45 天，定期合約為30 天。 錯誤結束聘用可能導致罰款，包括強制復職、支付拖欠的工資，以及相當於2 個月薪水的罰款。

越南遣散費

對於工作12 個月或以上的員工，在某些類型的結束聘用（例如因組織或技術變革而裁員）時，每服務一年可獲得半個月薪水的 遣散津貼。

越南的稅收和社會保險

越南實行強制性社會保險制度，涵蓋疾病、生育、工傷事故、退休和死亡。雇主和員工都需要繳納社會保險、醫療保險和失業保險。

這些供款以員工的每月薪水總額為基礎，並設有上限。 此外，不論員工是否為工會會員，雇主都必須將其薪資的2% 納入工會基金。員工工會會費 (1% ) 是自願性的。

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