一旦你將業務擴展到越南，你就需要具備良好素質的員工來建立你的新地點並進行日常營運。在開始招募流程時，擁有專業知識和指導至關重要，以確保您了解企業文化和當地的勞動法律。

在越南招募員工

在越南規劃實際的僱用與招募工作，與了解文化上的細微差異同樣重要。除非您從尋找合適的候選人開始，否則任何程度的面試流程準備都無法確保招聘過程的成功。

在越南，社交媒體是雇主與潛在雇員聯繫的最佳方式之一。和許多其他國家一樣，LinkedIn 也是一個很受歡迎的平台。您也可以專注於在其他社交媒體平台上建立存在感，以建立候選人才庫。

招聘公司和高階人才搜尋服務在越南也很受歡迎，但許多這些選擇往往會收取高昂的費用。如果您有興趣採用此方案，您可能最好與全球名義雇主合作，因為他們的平台中包含了招募工具和服務。

越南反歧視法

在建立您的國際化團隊的整個過程中，確保您的公司合規符合越南的法律是非常重要的。 在越南，員工受到保護，不會因下列特徵而受到歧視：

  • 民族
  • 民族和社會出身
  • 膚色
  • 種族
  • 年齡
  • 宗教
  • 信仰
  • 性別
  • 家庭責任
  • 懷孕或產假
  • 婚姻狀況
  • 政治觀點
  • 殘疾
  • HIV 感染狀況
  • 參與工會或內部員工組織

當您在招募過程中與潛在應徵者會面時，應確保避免直接詢問這些特徵。您也應該注意您在求職貼文中所使用的語言。不要提及任何並非該職位真正要求的特定特質。

越南勞動法

越南 僱傭法要求僱主為每一位員工寫下勞動契約，其中拼出以下內容：

  • 雇主的姓名、地址，以及在雇主一方簽訂合約的人員的全名和職位
  • 員工一方簽約人的全名、出生日期、性別、居住地、身分證號碼或護照號碼
  • 工作和工作場所
  • 勞動契約的期限
  • 工作或職位為基礎的薪水、薪水付款的形式、薪水付款的到期日、津貼及其他額外付款
  • 升遷和加薪制度
  • 工作時間和休息時間
  • 員工的個人防護裝備
  • 社交網路保險、健康保險和失業保險
  • 基本訓練、進階訓練和職業技能發展

您也應包括以越南盾而非其他貨幣支付的薪水及任何其他報酬金額。

員工每天最多可工作8 小時，每週最多可工作6 天。法律規定公司每週必須給予員工1 全休，通常是星期日。 加班是允許的，但每天的總工作時間不得超過12 小時，或每年的總工作時間不得超過200 小時，特殊行業和部門有一些例外。

越南入職

一旦您在越南聘僱了員工，您需要讓他們熟悉您的公司、他們的職位、以及他們的同事。 雖然越南僱傭合規法律沒有規定如何為員工提供入職服務，但您可以採取措施讓新員工更舒適。

如果可能的話，在員工加入公司的第一天或第一週，請派人到越南當地。他們可以一起閱讀勞動契約、您公司的行為準則以及其他資源。 一次入職多名員工也有助於建立友誼，並簡化公司的入職程序。

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