當您的公司發展到一個新的國家時，福利規劃應該是優先處理的事項。如果您小心處理這個過程，就能為您在國際上的成功打下基礎。
贊比亞員工福利計劃
福利可以讓您的公司更輕鬆地進行招募。如果您仔細規劃您的規定，它們可以鼓勵求職者申請您的職位空缺。對內部而言，這些優勢可以提高團隊士氣和留任率，長久而言可協助您節省入職成本。可能的好處包括
- 交通津貼
- 私人健康保險
- 可選退休金計劃
- 可選購的人壽保險
- 節日獎金
贊比亞的強制性福利
雖然福利規劃在您的成長策略中扮演重要角色，但確保合乎規範也是不可或缺的。勞工法規定雇主必須提供下列服務：
- 社會安全供款
- 國家健康基金捐款
- 帶薪國定假日
- 有薪年假和喪假
- 帶薪病假
- 工傷保險
- 合約結束時的酬金
設計贊比亞員工福利計劃
在設計過程中採取有組織的方法，將可確保您選擇的福利具有競爭力，並且符合規定。雖然每個國家的要求和期望都不同，但無論您到哪裡，都可以遵循相同的基本步驟進行規劃。
1.評估您的財務
福利需要您公司收入的一部分。評估您的收入和支出，以決定如何配合這項新支出。
2.瞭解市場
您需要瞭解市場標準，才能與其他雇主競爭。研究類似的公司，以瞭解通常提供的福利。
3.選擇效益
有了您透過研究了解到的一切，您就可以選擇好處。先將資金分配給所需的規定，然後將剩餘的預算用於額外的福利。
平均福利成本
每家公司支付的福利金額都不同，這可能會扭曲平均成本，使其成為對您的規劃毫無幫助的指標。規模、行業和地點等因素會影響雇主願意為員工提供多少福利。
與其依賴平均值，您應該為自己的公司制定獨特的預算。建立此預算的最佳方式是將您收入的某個百分比專用於此目的。當您的公司成長時，您的福利預算也會自動隨之增加。
如何計算員工福利
許多福利，例如津貼和獎金，都需要簡單的計算。您可以設定要花費的金額，並在團隊中分配。其他福利，例如保險計劃，有更複雜的計算方式。您可能需要根據保費和您的員工配對政策來承擔不同的金額。
贊比亞的就業法律說明如何計算所需的福利。例如，社會安全供款以收入的百分比為基礎。 員工支付其收入的5 %，而雇主則代員工支付5 %。兩者的上限均為 ZMW1221.80 。
在贊比亞，員工福利如何課稅？
稅法規定，在贊比亞工作所獲得的任何薪酬都必須繳納所得稅。薪酬的定義包括薪資、工資、加班費、佣金、獎金、酬金、假期薪資及福利。有些福利免繳所得稅，包括：
- 退休、身故或無限期喪失勞動能力的一次性付款
- 從核准基金收到的退休金
- 教育獎學金或生活費
- 已批准的疾病和傷殘賠償金
雇主有責任從員工的薪資中扣除所得稅值，因此了解稅法的複雜性和例外情況是非常重要的。
員工健康福利
全國人民可透過公共醫療保健系統獲得免費的照護。雇主可以提供私人健康保險作為補充福利，但法律沒有規定必須這樣做。
G-P 如何協助擴大您在贊比亞的團隊規模
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