尚比亞是一個非洲國家，人口超過18百萬。這個內陸國家擁有多樣且崎嶇的地形，以及許多野生動物物種、公園和野生動物保護區。該國國名源自尚比西河，贊比西河是世界第四大河流，流經尚比亞和辛巴威之間。

許多公司，尤其是旅遊業或野生動物業的公司，可能想要拓展至尚比亞，以接觸新的觀眾群。然而，全球擴張包含許多挑戰，既費時又昂貴。其中一項挑戰就是建立贊比亞薪資，這就是為什麼透過 G-P 外包贊比亞薪資可以讓擴張更容易、更快速。

贊比亞的稅務規則

所有依不定期契約受雇的員工都使用所得稅預扣制 (所得稅預扣制) 系統繳稅。 雇主有責任根據國家的雇傭合規直接從員工的薪酬中扣除稅金。 由於贊比亞採用累進所得稅率，因此員工的稅率取決於他們賺多少錢。

贊比亞的公司稅率因產業而異。例如，採礦業必須繳納30% 的所得稅，而農業和農產品加工業則繳納10% 的所得稅。

贊比亞企業薪資管理方案

根據您的營運目標，您可以選擇不同的尚比亞薪資管理方案。四大主要選擇包括：

 

  • 遠端：您的母公司是否已為不同國家的員工設定薪資單？只要您繼續遵守正確的法律法規，您就可以將 Zambia 員工加入遠端薪資單。
  • 內部：大型子公司的另一個選擇是建立內部薪資。但是，如果您選擇此方案，您需要龐大的預算和完整的人力資源人員，以協助您保持合規。
  • 贊比亞薪資處理公司：如果您想外包並幫助當地經濟，您可以選擇與贊比亞薪資處理公司合作，但您需要確保該公司做出正確的決策，因為合規性仍將落在您身上。
  • Zambia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Zambia payroll outsourcing with a global EOR such as G-P. Our team will add your employees to our payroll to give you complete peace of mind about compliance.

如何在尚比亞建立薪資系統

如果您要建立 Zambia 薪資系統，您需要提前瞭解所有要求。最重要的是在當地設立子公司。您的法律實體將允許您在贊比亞工作，同時也賦予您在贊比亞設立薪資、聘僱員工和建立業務關係的權力。 然而，如果您與 G-P 合作，您可以透過贊比亞薪資外包和我們的全球擴張解決方案，在沒有子公司的情況下開始工作。

權利 ／ 結束聘用條款

在您決定適當的贊比亞薪資方案之前，我們建議您為所有員工草擬應得薪資和結束聘用條款。 雇主不能以某些理由終止合約，例如產假、陪產假或工會代表。除非工人有嚴重的不當行為，否則他們通常有權獲得結束聘用通知或以付款代替通知。

贊比亞薪資處理公司

G-P 團隊將透過 Zambia 薪資外包協助您拓展業務。立即聯絡我們瞭解更多資訊。