您希望您的 Zambia 子公司成功，但您是否有足夠的時間投入到成功中？向全球各國擴張的公司需要時間成立子公司、設定薪資、聘僱員工，以及尋找合適的福利。 僱用尤其重要，因為您所選擇的員工最終會對公司的健康做出貢獻。

G-P 我們知道聘僱和錄用優秀員工的重要性，因此我們透過現有的名義雇主提供贊比亞聘僱外包。 我們會利用我們的子公司僱用員工，並指派他們為您的團隊工作。 然後，我們會確保您符合贊比亞的僱傭合規法律，讓您更安心。

在尚比亞招聘

您的招募團隊應該花時間考慮 Zambia 員工聘用和招募的實務和法律層面，包括在哪裡尋找人才。

依據您的國內資源與人力資源能力，尋找人才的方式可能包括在數位求職網站張貼公開職位、利用當地網路或外包招募服務。在開始員工聘用程序之前，請確保您瞭解作為雇主的法律義務。 請記住，這些因國家而異。

如果您在當地沒有任何已建立的業務關係，您可能需要與記錄在案的雇主合作。如此一來，您就可以將雇用國內團隊成員的細節和責任交給他們，而無需擔心合規的法律後果。

與全球性的名義雇主合作可能對贊比亞特別有利，因為該國的招募與雇用程序最近變得更加複雜。 較新頒布的《就業法》增強了員工的權利和保護，包括引入住房、醫療、水和衛生設施等強制性員工福利。

新的員工規定還納入了更多的休假福利以及更多的加班津貼機會。向經過認證且經驗豐富的記錄雇主求助，可解決您的招募需求，並確保您能找到並聘請當地人才，而無需擔心法律合規性。

如何在贊比亞僱用員工

雇用 Zambia 員工的第一步是建立勞動契約。 對於任何超過六個月的雇用期限，合規法律要求合約必須以書面形式簽訂。我們建議您使用一份強而有力的英文書面合約，詳細說明僱用的各個方面，包括薪水、工作時間、結束僱用要求和法定福利。 所有聘書與合約都應列出以贊比亞克瓦查為單位的報酬金額，以便與員工建立清楚的瞭解。

尚比亞就業法

當公司開始聘僱贊比亞員工時，必須遵守 Employment Code Act。 在招募過程中，雇主不得基於種族、宗教、政治、性別、性別、婚姻或家庭狀況、殘障或類似因素而直接或間接歧視員工或潛在員工。

請記住，贊比亞的雇傭合規法律通常只適用於不定期合約的員工。 定期合約和其他類型的雇用可能不受相同法律的約束。不過，該國正在努力修訂某些法律，以納入這些其他類型的就業。

在尚比亞入職

在學習如何聘僱 Zambia 員工之後，您需要討論最佳的入職方式。 您的公司將最終選擇您想要的員工入職方式，但我們建議您採取某些步驟，以確保您的新員工在其職位上感到舒適並取得成功。

首先審閱勞動契約，並讓員工在第一天或之前簽署。 然後，您可以讓員工參加由貴公司或其他業界領導者所開辦的訓練計畫。最後，如果您的子公司規模較小，可以嘗試創造一些活動，幫助新員工彼此認識並建立關係。

在尚比亞進行招募外包的好處

大多數公司都沒有時間專注於招募員工，而沒有招募員工就沒有入職過程。 G-P 可透過 Zambia 雇用外包來節省您的時間，並免除您對合規性的疑慮。我們會為您的公司或入職候選人尋找合適的員工，替您打理聘僱流程。 然後，我們會擔任名義雇主，所以我們會代替您負責 Zambia 雇傭合規。

使用 G-P 聘請全球員工

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