الاستفادة من قوى عاملة عالمية يمكن أن تأخذ عملك إلى المستوى التالي. في الواقع، 83% من المديرين الماليين يعتقدون أن النطاق العالمي والنمو طويل المدى مرتبطان. لكن الشركات تحتاج إلى فريق عالمي مناسب للوصول إلى هناك.
في كتابنا الإلكتروني "دليل التوظيف العالمي: التوافق الاستراتيجي للقادة التنفيذيين والموارد البشرية والمالية والقانونية " نناقش الاختلافات بين التنقل في النطاق الشامل وحده مقابل استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)). بالنسبة لقادة الشؤون المالية، يعمل منهج إدارة شؤون الموظفين على التخلص من المتاعب مع تخفيف المخاطر والتكاليف المرتبطة بالتوظيف العالمي.
للتعمق أكثر في هذا الموضوع، جلس درو مورفي، نائب رئيس قسم الاستراتيجية في G-P ، وماري كريستي، المستشارة الرئيسية لممارسات تحويل الأعمال في شركة ADP، في ندوة عبر الإنترنت ثاقبة استكشفت كيف تمكّن شراكة G-P- شركة ADP القادة الماليين من التوسع عالميًا.
في هذه الجلسة، استكشفت ماري ودرو:
- شراكة G-P وشركة ADP
- التحديات التي يواجهها القادة الماليون
- قيمة عمليات الدمج الأفضل في فئتها
فيما يلي بعض النقاط السريعة من مناقشتهم.
كيف تعمل حلول الرواتب ومؤسسة إدارة شؤون الموظفين معًا لتحقيق النجاح
ماري: "بحسب تجربتي، فإن الطريقة التي تعمل بها شركة ADP وشركة G-P معًا تحقق تآزرًا كبيرًا لعملائنا." عندما ترغب شركة ما في دفع رواتب موظفيها أو الاحتفاظ بهم في بلدان معينة حيث تتواجد بالفعل، ولديها حسابات مصرفية، ولديها أعداد الموظفين التي تحتاجها، يمكن لشركة ADP بسهولة بالغة الدفع في أكثر من 140 دولة.
ومع ذلك، إذا كانت الشركة تتطلع إلى التوسع في منطقة جغرافية جديدة حيث لم تستقر فيها ولم يكن لها وجود فعلي، فهذا هو المكان الذي يأتي فيه G-P . إنه يفتح الاحتمالات للمنظمات التي تتطلع إلى النمو أو إبقاء الأشخاص في مكان قد يقومون فيه بإنهاء الأمور. إن العمل مع شريك مثل شركة ADP و G-P يجلب العديد من الفوائد للفريق المالي، مما يزيل تلك المفاجآت ويساعدك على النوم براحة بال.
درو: "إنه عالم معقد نعيش فيه، وكل هذه الدول الفردية لديها الكثير من الإمكانات، والقدرات العقلية، ومع ذلك من الصعب جدًا على الشركات الاستفادة منها." أنت حقًا بحاجة إلى الخبرة والأشخاص الذين يعملون بدوام كامل لفهم جميع الفروق الدقيقة في التوظيف العالمي [...] الأمر يشبه طباعة الخريطة ورؤية جميع الخطوط في جميع البلدان المختلفة، من أين توجد كيانات إعداد الفواتير لدينا، وأين توجد شركاتنا، وأين يوجد عملاؤها. إنها شبكة العنكبوت الضخمة من الخطوط التي تنتشر في جميع أنحاء العالم. وبين شركتينا [شركة ADP وشركة G-P]، نساعد في ربط تلك الشبكات العنكبوتية ونساعدها على العمل بشكل تآزري.
أهم تحديات التوظيف العالمية 3 لقادة التمويل
ماري: «أولاً، تستند التحديات إلى «السبب». إذا أرادت شركة ما أن تصبح عالمية أو أن توسع نطاق أعمالها عالميًا، فقد تحتاج إلى الوصول إلى شخص عالمي. إن النظر إلى الخارج والقدرة على التوظيف من أي مكان أمر ضروري للنمو، ولكنه قد يكون معقدًا.
التحدي الثاني هو أن الشركات تريد التوسع بسرعة. إنهم لا يريدون التباطؤ وتفويت فرصة السوق تلك أو السماح لمنافس بالدخول قبلهم. لكن الوصول إلى هناك بسرعة يتطلب معرفة المكان الذي ستذهب إليه. من الصعب أن تكون صاحب عمل في العديد من البلدان وأن تفهم خبايا وتفاصيل العمل و...
أما التحدي الأخير فهو إدارة شخص موهوب في بلدان متعددة. عندما يكون لديك حضور كبير في دولة ما، فمن المرجح أن يكون لديك فرق مالية وقانونية وفرق دعم بشرية لدعم فرقك. ولكن عندما تتطلع إلى أن تكون ذكيًا ولديك عدد قليل من الموظفين في بلدان مختلفة، فإن الحفاظ على مشاركة هؤلاء الأشخاص والتأكد من دفع رواتبهم بدقة وفي الوقت المحدد قد يكون أمرًا صعبًا.
هذا هو المكان الذي تقوم فيه مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بسد الفجوة.
حلول الكل في واحد مقابل الشراكات الأفضل في فئتها
سؤال الجمهور: أجرت شركة تقدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وكشوف المرتبات ومنصة الكل في واحد محادثات مع زملائي في مجال الموارد البشرية. يبدو أن البقاء مع شركة ADP، التي كنا نستخدمها، والتكامل مع G-P سيكون أسهل على فريقنا المالي. هل يمكنك التحدث عن هذا؟ يحب فريق الموارد البشرية لدينا فكرة وجود مصدر واحد للحقيقة.
درو: "الموظفون أساسيون لنجاح شركتكم". إن كيفية معاملتك وإدارة توظيفهم ليست شيئًا يجب الاستهانة به، خاصة عندما يتعلق الأمر برواتبهم وإدارة شؤونهم. تتمتع شركتا ADP و G-P بخبرة أطول من منافسيهما. لقد شهدت فرقنا العالمية كل شيء، ونحن نستخدم هذه المعرفة لنعمل بلا هوادة على تحسين تجربة عملائنا وأعضاء فرقهم بشكل كبير.
نحن نستثمر في موظفينا لضمان أن يشعر كل موظف على منصاتنا بأن لديه ممثل موارد بشرية يمكنه الاعتماد عليه أو الاتصال به في أي وقت. كما أن لدى شركتي ADP و G-P عمليات تكامل، مما يساعد على جعل المنصتين تعملان كمنصة واحدة، بالإضافة إلى تسجيل الدخول الموحد ومزامنة البيانات عبر المنصات. لذا، يجب عليك دائمًا البحث عن شركات جديدة وتقنيات جديدة لمساعدتك على العمل بكفاءة أكبر، ولكن تأكد من القيام بـ "عناية واجبة".
ماري: «تجربتنا الجماعية في أكثر من دول 180 تعني أننا رأينا كل شيء تقريبًا وساعدنا عملائنا على النجاح في جميع هذه الأسواق المختلفة. لا أعتقد أن الذهاب إلى متجر جديد لمجرد وجود قطعة تكنولوجية هو سبب كافٍ. ومع ذلك، فقد ابتكرت كل من G-P وشركة ADP تقنيات جديدة للسوق لم يسبق لأحد أن فعلها من قبل. لدينا كلانا مبادرات الذكاء الاصطناعي التي لن تساعد الممارسين فحسب، بل المديرين والموظفين أيضًا. يعتمد الذكاء الاصطناعي (AI) على البيانات، ولدينا المزيد من البيانات بين مؤسساتنا أكثر من أي شخص آخر. لذا فإن البقاء مع البائعين الموثوق بهم، الأشخاص الذين تعرفهم بالفعل وتشعر بالراحة معهم، سيؤهلك للنجاح».
انطلق في رحلتك المهنية العالمية مع G-P.
إن التنقل في سوق العمل العالمي بمفردك أمر صعب، ولكن مع وجود G-P وشركائنا المتميزين مثل شركة ADP إلى جانبك، لديك كل الأدوات التي تحتاجها لتحقيق النجاح.
من خلال الجمع بين نقاط القوة في عروض التوظيف العالمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين والمستشارين - مع أفضل الشركاء في إدارة رأس المال البشري وكشوف المرتبات، فإننا نقدم حلول التكنولوجيا البشرية الأكثر شمولاً على مستوى العالم للعملاء في كل مكان. بالتعاون مع شركائنا، نوفر الوصول إلى أكثر الحلول ابتكارًا، والموثوقية ذات الأهمية البالغة، والامتثال، والتكامل السلس لتقديم كل ما تحتاجه لتوظيف وتدريب وإدارة الفرق العالمية.
لمزيد من الأفكار حول التحديات المالية التي يواجهها نطاق النطاق العالمي، تحقق من محادثتنا الكاملة مع ماري كريستي من شركة ADP. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن بناء وإدارة الفرق العالمية، فاتصل بنا اليوم.
