دليل التوظيف في البحرين

دليل التوظيف في البحرين

تُعد البحرين موقعاً جذاباً للشركات التجارية الدولية. إن انخفاض الضرائب، وإمكانية الاحتفاظ بنسبة 100 % من السيطرة على شركتك، وسهولة الوصول إلى سوق الخليج المربح، تعني أن عملك يمكن أن يحقق نموًا وربحًا جيدًا.

قبل أن تتمكن من البدء في التوظيف في البحرين، عليك أن تفهم قوانين العمل في الدولة، وقانون الضرائب، ومتطلبات تسجيل الشركات. لهذا السبب قمنا بتطوير هذا الدليل الشامل لتوظيف الموظفين في البحرين. سنشرح ما تحتاج إلى معرفته ونقدم بعض النصائح المختبرة للنجاح.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في البحرين

عندما تتعلم أفضل السبل لبناء فرق عمل في البحرين، ستحتاج إلى فهم قوي لموضوعات توظيف معينة. وتشمل هذه قانون العقود، وشروط العقد والفصل عن العمل، وضرائب الرواتب، وساعات العمل، والمزايا، والخصائص العامة لسوق العمل البحريني وقوة عاملة. دعونا نستكشف كل موضوع من هذه الموضوعات بمزيد من التفصيل.

1. العقود وفسخ العقد

لا يوجد في البحرين العديد من الأهداف، لذا تتطلب العلاقات بين صاحب العمل والموظف عقودًا، ولا يمكن لأصحاب العمل إنهاء موظفيهم إلا في ظل ظروف محددة.

يتطلب القانون البحريني من الشركات صياغة عقود مكتوبة قوية لكل موظف من موظفيها. يجب أن تستخدم هذه الاتفاقيات الرسمية اللغة المحلية وأن تحدد واجبات الموظفين الوظيفية، والمزايا، ومتطلبات فسخ العقد. ينبغي عليك عمل نسختين من كل عقد بحيث يمكنك الاحتفاظ بنسخة في الملف وإعطاء نسخة للموظف.

يسمح القانون البحريني عمومًا بفترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر. وبموجب عقد محدد المدة، بعد تلك الأشهر الثلاثة، إذا رغبت الشركة في إنهاء الموظف، فيجب عليها دفع أجر يومين عن كل شهر من خدمة الموظف. يجب أن يساوي فصل عن العمل راتب شهر واحد على الأقل ولا يزيد عن راتب 12 .

تعمل العقود محددة المدة بشكل مختلف قليلاً. يجب أن يحصل الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم بموجب عقود محددة المدة على فصل عن العمل يعادل الأجر الذي كانوا سيحصلون عليه مقابل العقد بأكمله. قد تقوم الشركات أحيانًا بوضع ترتيبات مختلفة لعقود محدودة المدة.

يرجى العلم أنه إذا اضطررت إلى إنهاء خدمات موظفيك بسبب الاستغناء عنهم، فإن القانون البحريني يشترط عليك تسريح موظفيك الذين لا ترغب في توظيفهم أولاً، مع الاحتفاظ بمواطنيك البحرينيين وغيرهم من الرعايا العرب.

2. الرواتب والضرائب

على عكس العديد من البلدان الأخرى، لا تفرض البحرين ضرائب دخل على موظفيها. يتمتع العمال بحرية الاحتفاظ بكامل رواتبهم الإجمالية.

ومع ذلك، يدفع الموظفون والشركات في البحرين مساهمات معينة. يجب على الموظفين المحليين دفع 7 بالمائة من أجورهم في صندوق التأمين الاجتماعي، ويجب أن يساهم المغتربون بنسبة 1 بالمائة فقط. يجب على جميع الموظفين دفع 1 بالمائة من أجورهم في صندوق التأمين ضد البطالة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 12 بالمائة من رواتب الموظفين المحليين في التأمين الاجتماعي و 3 بالمائة من رواتب موظفي مغترب.

3. الأجور وساعات العمل

يبلغ أسبوع العمل القياسي في البحرين 40 إلى 48 ساعات في الأسبوع ، أي ثماني ساعات في اليوم. خلال شهر رمضان، يجب ألا يعمل العمال المسلمون أكثر من ست ساعات في اليوم. عادة ما تتكون عطلة نهاية الأسبوع من الجمعة والسبت. قد يعمل الموظفون ساعات إضافية في سيناريوهات معينة طالما أنهم يتلقون أجرًا إضافيًا بنسبة 125 بالمائة لساعات النهار و 150 بالمائة لساعات الليل.

يجب أن يحصل الموظفون في البحرين على تسعة عطلات رسمية مدفوعة الأجر، بما في ذلك يوم رأس السنة الجديدة، وعيد العمال، وعيد الفطر، والسنة الهجرية الجديدة، وعيد ميلاد النبي محمد. ينبغي أن يحصل الموظفون في البحرين الذين عملوا لدى شركتهم لمدة عام على 30 أيام إجازة مدفوعة الأجر بشكل تلقائي. يحصل الموظفون الذين عملوا لمدة أقل من عام على نفس أيام الإجازة بمعدل 2.5 يومًا في الشهر.

في البحرين، ينبغي أن يحصل الموظفون على ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر لحضور حفلات زفافهم أيضاً. مرة واحدة خلال فترة عملهم، إذا عملوا لدى نفس الشركة لمدة خمس سنوات على الأقل، يمكنهم أيضًا الحصول على ما يصل إلى 14 أيام من إجازة الحج إلى مكة المكرمة.

بالإضافة إلى العطلات والإجازات، ينبغي أن يحصل الموظفون في البحرين على 55 أيام إجازة مرضية في السنة. يمكنهم الحصول على 15 من تلك الأيام بأجر كامل، و 20 بنصف الأجر، و 20 المتبقية بدون أجر. يجوز للنساء أخذ إجازة تصل إلى 75 أيام، ويحظر القانون عليهن العمل خلال الأيام 40 الأولى بعد الولادة.

4. وظيفة سوق وقوى عاملة

قد يكون سوق العمل في البحرين صعباً في بعض الأحيان بالنسبة للموظفين الباحثين عن عمل. وبالعودة إلى 2004، ارتفعت معدلات البطالة إلى 13 في المئة إلى 16 في المئة للمواطنين البحرينيين. خلال العقدين الماضيين، ارتفعت معدلات البطالة وانخفضت بشكل حاد عدة مرات، لتصل إلى قمم متعددة لـ 5.6 بالمائة و 4 بالمائة وأحيانًا تنخفض إلى ما يزيد قليلاً عن 1 بالمائة.

غالبًا ما تتسبب القمم الحادة في البطالة في منافسة شديدة على الوظائف. يمكن لأصحاب العمل توقع رؤية أعداد كبيرة من المتقدمين خلال هذه الأوقات.

تحتوي قوة عاملة في البحرين على نسبة عالية من العاملين بالمغتربين، خاصة في القطاع الخاص. وفقًا لهيئة تنظيم سوق العمل في البحرين، فإن حوالي 70 بالمائة من الموظفين في البحرين هم مواطنون غير بحرينيين، و 30 بالمائة فقط من المواطنين البحرينيين. ومع ذلك، لدى البحرين حاليًا سياسات لتشجيع توظيف نسبة أعلى من المواطنين البحرينيين، لذلك قد تتغير هذه الأرقام.

مستويات تعليم العمال في قوة عاملة البحرين مختلطة. تمتلك البحرين أقدم نظام تعليم عام في شبه الجزيرة العربية، والتعليم الابتدائي والثانوي مجاني. يكمل حوالي 96 بالمائة من الطلاب البحرينيين تعليمهم الثانوي، ومعدل معرفة القراءة والكتابة بين البحرينيين 15 وكبار السن هو 97.5 بالمائة.

ومع ذلك، فإن القوة العاملة في البحرين بشكل عام، مع ارتفاع نسبة الوافدين فيها، تختلف اختلافاً كبيراً. فقط حوالي نصف غير البحرينيين في قوة الدولة أكملوا التعليم الثانوي أو ما بعده. حول 48.1 من العمال غير البحرينيين أكملوا فقط تعليمًا متوسطًا أو أقل.

قوة عاملة في البحرين هي أيضًا في الغالب من الذكور. ومن بين المواطنين البحرينيين في قوة عاملة 88.5 بالمائة ذكور ، وفقط 11.5 بالمائة إناث. من بين العمال غير البحرينيين، 93 في المئة هم من الذكور. بشكل عام، يشكل الذكور 91.7 بالمئة من قوة عاملة، بينما تشكل الإناث نسبة 8.3 بالمئة فقط.

5. اللغة

عندما تبدأ شركتك في توظيف وتعيين الموظفين في البحرين، فإن معرفة اللغات المحلية يمكن أن تكون ذات قيمة كبيرة.

اللغة الرسمية في البحرين هي اللغة العربية. يتحدث العديد من المواطنين البحرينيين اللهجة المعروفة باسم العربية البحرينية كلغة أولى. ومع ذلك، فإن استخدام اللغة الإنجليزية منتشر على نطاق واسع في جميع أنحاء الدولة أيضًا. اللغة الإنجليزية إلزامية كلغة ثانية في المدارس البحرينية، وهي منتشرة في عالم الأعمال.

بين العمال الذين ليسوا مواطنين بحرينيين، هناك لغات أخرى شائعة. تشمل اللغات التي يتم التحدث بها بشكل متكرر في هذه المجموعة الفارسية والأردية، وهما اللغتان الأساسيتان في إيران وباكستان. البلوشية، وهي اللغة المستخدمة في منطقة بلوشستان في إيران وأفغانستان وباكستان، لديها أيضًا العديد من المتحدثين في البحرين.

تكلفة توظيف موظف في البحرين

تختلف تكاليف توظيف الموظفين في البحرين باختلاف الشركة والقطاع. ومع ذلك، ستحتاج إلى مراعاة التكاليف المباشرة وغير المباشرة عند وضع ميزانية شركتك لتوظيف موظفين جدد. فيما يلي بعض النفقات التي تريد وضعها في الاعتبار:

• إعلانات الوظائف
• تكاليف العمالة لمراجعة وإجراء مقابلات مع المرشحين للوظائف
• الرواتب
• كشف رواتب
• الضرائب
• الفوائد
• البدلات
• المكافآت، إن وجدت

دعونا نفحص تكاليف المزايا والبدلات لموظفيك في البحرين، لأنها تميل إلى المساهمة في الكثير من نفقات تعيين موظفين جدد.

يحتوي نظام الرعاية الصحية في البحرين على مكون عام وخاص. يحصل المواطنون البحرينيون على رعاية صحية حكومية مدعومة بشكل كبير. يستخدم العمال المغتربون النظام نفسه، ولكن يتعين عليهم عمومًا شراء تأمين صحي لتجنب دفع تكاليف باهظة من جيوبهم الخاصة. على الرغم من أن بعض الشركات قد تختار ذلك، إلا أن معظم الشركات لا توفر عموماً وجبات طعام لموظفيها.

ومع ذلك، يقدم العديد من أصحاب العمل مزايا كبيرة لموظفيهم في مجالات أخرى. غالبًا ما تقدم الشركات امتيازات مثل السكن والمرافق وبدلات النقل، إلى جانب الرحلات السنوية المدفوعة إلى الوطن للوافدين. اعتاد العديد من الموظفين الذين عملوا في البحرين لبعض الوقت على تلقي هذه المزايا وقد يتفاجأون بعدم وجودها ضمن تعويضاتهم.

ممارسات التوظيف في البحرين

قد يكون توظيف شخص ما في البحرين مشابهاً لتوظيف شخص ما في بلدك الأم. ومع ذلك، ستظهر اختلافات طفيفة حتمًا. عندما تبدأ في توظيف المرشحين في البحرين، ستحتاج إلى معرفة ممارسات التوظيف القياسية في الدولة حتى تتمكن من الحفاظ على شركتك متوافقة مع المعايير المتوقعة. فيما يلي بعض ممارسات التوظيف التي يجب وضعها في الاعتبار:

• عمليات التحقق من الخلفية: يسمح لك القانون في البحرين بإجراء فحوصات خلفية للموظفين المحتملين إذا اخترت ذلك. سيعرف العديد من المرشحين أن لديك هذا الخيار وسيكونون مستعدين لإجراء فحص الخلفية.
• عدم التمييز: في 2012، قدم ملك البحرين مرسومًا يعرف باسم القانون الجديد، والذي يوفر المزيد من الحماية للعمال ويحظر العديد من أشكال التمييز في التوظيف والتوظيف. بموجب القانون الجديد، لا يجوز للشركات في البحرين التمييز ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين بسبب عرقهم أو جنسهم أو دينهم أو دينهم أو معتقداتهم أو عضويتهم في نقابة عمالية. لهذا السبب، قد ترغب في قصر أسئلة المقابلة على الموضوعات المتعلقة بالوظيفة.
• أولوية التوظيف: على الرغم من القانون الجديد، لا يمكنك دائمًا توظيف من تختاره في البحرين. يتطلب القانون منك إعطاء الأولوية للمواطنين البحرينيين، يليهم المواطنون العرب بشكل عام، طالما لديهم المؤهلات المناسبة. فقط بعد ملء المقاعد بهؤلاء المرشحين، يمكنك تقديم وظائف لمواطني المناطق الأخرى.

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في البحرين؟

غالبًا ما تبدأ خطوات التوظيف في البحرين بإكمال قائمة طويلة من المهام البيروقراطية. وخاصة إذا اخترت تأسيس شركة تابعة في البحرين، فسيتعين عليك استيفاء جميع المتطلبات الرسمية لتأسيس شركة، بما في ذلك إكمال هذه الخطوات:

• اختيار اسم مناسب للشركة وإضفاء الطابع الرسمي عليه
• تقديم نماذج التسجيل المطلوبة لدى مركز البحرين للمستثمر
• الحصول على شهادة تسجيل تجاري
• الحصول على ترخيص أو موافقة أخرى، إذا لزم الأمر
• فتح حساب بنكي بحريني للشركات
• إيداع رأس المال المطلوب
• اتخاذ قرار بشأن المساهمين الرسميين والمدير المقيم
• تأجير أو بناء مساحة تجارية
• تقديم طلبات تجديد تسجيل الشركة السنوية
• تقديم البيانات المالية السنوية والإقرارات الضريبية

بالإضافة إلى ذلك، عندما تبدأ في توظيف موظفين جدد في البحرين، يجب عليك تسجيلهم لدى وزارة العمل وشؤون العمال. ستمنح الوزارة شركتكم شهادة تسجيل، والتي يجب عليكم الاحتفاظ بها في الملف.

يجب عليك أيضًا تسجيل الموظفين لدى المؤسسة العامة للتأمين الاجتماعي (GOSI) حتى تتمكن من دفع ضرائب الرواتب، وتقديم مساهمات شهرية لبرامج التأمين ذات الصلة. وأخيراً، يجب عليك تسجيل كل موظف لدى هيئة المعاشات التقاعدية لضمان صرف المعاشات التقاعدية بشكل صحيح.

إن إنشاء شركة تابعة من خلال تلبية هذه المتطلبات العديدة أمر مكلف ويتطلب عمالة كثيفة. أحد البدائل الجذابة هو العمل مع نموذج SaaS التابع Globalization Partners . لدينا كيان في البحرين، لذا يمكنك على الفور توظيف موظفيك وتوظيفهم ودفع رواتبهم من خلال منصة التوظيف العالمية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي (AI)، مما يوفر الوقت والمال.

توظيف موظفين في البحرين

إذا كانت دولتك الأصلية تقع على بعد عدة مناطق زمنية وآلاف الأميال من البحرين، فمن المرجح أن تعتمد على المقابلات. ستحتاج إلى تبني أفضل الممارسات للمساعدة في سير عملية التوظيف بسلاسة. إليك بعض النصائح للنجاح:

• حافظ على المرونة: قد تواجه تحديات في جدولة أوقات مقابلة مناسبة إذا كان فارق التوقيت كبيرًا. إذا كنت تعطي الأولوية للانفتاح والمرونة في هذا المجال، فيمكنك غالبًا جعل تدفق التوظيف والتوظيف أكثر سلاسة.
• تبسيط الجدولة: عندما تتوسع شركتك دوليًا، يصبح توفير الوقت قدر الإمكان أمرًا ضروريًا. ضع في اعتبارك تحسين الكفاءة باستخدام برنامج يتيح لك إتاحة أوقات المقابلة للمرشحين للاختيار من بينها. بهذه الطريقة، ستقلل من الحاجة إلى إرسال رسائل البريد الإلكتروني المجدولة ذهابًا وإيابًا.
• الممارسة والاستعداد: تأكد من التعرف على منصة المقابلات الخاصة بك قبل استخدامها في المقابلات. جرب استخدامه مسبقًا حتى تتمكن من اكتشاف التحديات وحلها قبل الأحداث الحية. وبالمثل، ضع في اعتبارك التنسيق مع فريق المقابلة الخاص بك حتى تتمكن من الانتقال بسلاسة بين المتحدثين والمواضيع. بهذه الطريقة، ستقدم مظهرًا مصقولًا ومهنيًا للمرشحين.

نصائح إضافية للتوظيف في البحرين

فيما يلي بعض النصائح الإضافية للنجاح في بناء فرق جديدة في البحرين:

• استخدم اللغة المحلية والعملة: كن مستعدًا لمرشحيك للتحدث بأي من لغات البحرين العديدة. يمكنك المساعدة في ضمان اتصالات واضحة وتعزيز الفهم باستخدام اللغة أو اللغات المحلية بدلاً من لغتك الخاصة. اكتب جميع العقود الرسمية باللغة المحلية، وأعط جميع المبالغ النقدية بالدينار البحريني. يمكنك أيضًا التفكير في استخدام خدمات الترجمة إذا لم تكن على دراية باللغات الضرورية.
• استخدم حسابًا مصرفيًا بحرينيًا: عندما تدفع رواتب موظفيك، فأنت بحاجة إلى إرسال أموالهم من حساب مصرفي بحريني. هذا الشرط هو أحد الأسباب التي تجعلك تنشئ حسابًا مصرفيًا بحرينيًا للشركات.  بدلاً من ذلك، يمكنك الاستفادة من منصة النمو العالمية التابعة لشركة Globalization Partnersلتبسيط عمليات التوظيف والمدفوعات.
• الشراكة مع وكالات التوظيف: تختار العديد من الشركات العمل مع وكالات التوظيف لأنها تتولى عملية توظيف المغتربين، وهي ممارسة شائعة في البحرين. غالبًا ما تتخصص وكالات التوظيف في صناعات محددة، مثل البناء أو التمريض. يمكنك اختيار وكالة لها سجل حافل في توفير الموظفين المؤهلين في مجال عملك. ومع ذلك، فإن الحصول على عمال مغترب من خلال وكالات التوظيف أصبح أقل شيوعاً مع قيام البحرين بتطبيق المزيد من الحصص التي تقيد توظيف العمال غير العرب.

اسمح Globalization Partners بتبسيط نمو أعمالك التجارية

عندما تكون مستعدًا لبناء فرق عمل في البحرين، اعمل مع نموذج SaaS التابع Globalization Partnersمؤسسة تُدير شؤون الموظفين. توفر لك منصة النمو العالمي لدينا الوقت من خلال تمكينك من التوظيف على المستوى الدولي ببضع نقرات فقط. تتحد منصتنا الشاملة والمبنية على الذكاء الاصطناعي (AI) مع خبرائنا ذوي المعرفة في الدولة. تعمل تقنيتنا على تسريع عملية التوظيف، والحفاظ على امتثال شركتك للقانون البحريني، وتقليل التحديات المرتبطة بنمو الأعمال.

اطلب عرضًا اليوم ، أو تصفح صفحات GlobalPedia الخاصة بنا لمعرفة المزيد حول كيفية التوظيف في البحرين من خلال منصتنا الشاملة.