يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في البحرين

عند التفاوض على شروط عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في البحرين، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.

عقد توظيف في البحرين

من المتطلبات القانونية في البحرين وضع عقد توظيف قوي مكتوب باللغة المحلية، يحدد شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. ينبغي على أصحاب العمل إنشاء 2 نسخ من العقد بحيث يكون لدى كل طرف نسخة. يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف في البحرين دائماً الراتب وأي مبالغ تعويض بالدينار البحريني وليس بعملة أخرى.

ساعات العمل في البحرين

في البحرين، يتراوح أسبوع العمل عموماً بين 40 و 48 ساعة، 8 ساعة في اليوم، مع تقييد ساعات العمل اليومية إلى 6 ساعة في اليوم للعمال المسلمين خلال شهر رمضان. يومي الجمعة والسبت هما أيام عطلة نهاية الأسبوع؛ أما أسبوع العمل فتمتد من الأحد إلى الخميس. يجب دفع العمل الإضافي بنسبة 25% إضافية.

العطلات في البحرين

يتم الاحتفال بأعياد 8 في البحرين:

  • يوم رأس السنة الجديدة
  • عيد العُمّال
  • عيد الفطر
  • عيد الأضحى
  • رأس السنة الهجرية
  • عاشورا
  • المولد النبوي
  • اليوم الوطني

أيام العطلة في البحرين

يحق للموظفين عموماً الحصول على 30 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بعد 1 سنة من الخدمة. خلال السنة الأولى من العمل، يحق للموظف الحصول على إجازة مستحقة، والتي تتراكم بمعدل 2 1/2 أيام في الشهر. يجب على الموظفين في البحرين أخذ 6 أيام من الإجازة بشكل متتابع.

يحق للموظفين أيضاً الحصول على فترة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3يوم للزواج إذا قدموا نسخة من شهادة الزواج.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين المسلمين الحصول على 14 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج إلى مكة المكرمة، بشرط أن يكونوا قد عملوا لدى صاحب العمل لمدة 5 سنوات على الأقل.

إجازة مرضية في البحرين

بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 55 أيام إجازة مرضية في السنة:

  • 15 يومًا بأجر كامل
  • 20 يومًا بنصف الأجر
  • 20 أيام بدون أجر

إجازة الأمومة والأبوة في البحرين

يحق للموظفات الحوامل عموماً الحصول على 75 أيام من إجازة رعاية طفل:

  • 60 أيام إجازة مدفوعة الأجر
  • 15 يومًا من الإجازة غير المدفوعة

لا يُسمح للوالدين المولودين في البحرين بالعمل لمدة 40 يومًا بعد ولادة الطفل.

التأمين الصحي في البحرين

يوجد في البحرين نظام رعاية صحية عامة/خاص. يحصل مواطنو البحرين على رعاية طبية مجانية أو مدعومة بشكل كبير. يتمتع مواطنو الدول الأخرى بإمكانية الوصول إلى نفس المرافق والأطباء، ولكن يتعين عليهم دفع تكاليف الرعاية، وبالتالي يُنصح بشدة بشراء تأمين صحي. ليس من الشائع أن تقدم الشركات مزايا تأمين صحي تكميلية، ولكن يمكن التفاوض على ذلك في بعض الحالات.

المزايا التكميلية في البحرين

تعتبر بدلات السكن والنقل والمرافق شائعة في البحرين. ننصح عموماً بالتفاوض على إجمالي التعويض مع الموظف في البحرين قبل توقيع عقد توظيف.

فسخ العقد/فصل عن العمل في البحرين

يحق للموظفين في البحرين الذين لديهم عقود غير محددة المدة والذين يتم فسخ العقد بعد 3 أشهر الحصول على أجر 2 يومًا عن كل شهر خدمة، بحد أدنى 1 شهرًا وحد أقصى 12 أشهر، بغض النظر عما إذا كان فسخ العقد لسبب وجيه.

يحق للموظفين الذين لديهم عقود محددة المدة عموماً الحصول على الأجر الذي كانوا سيحصلون عليه للفترة المتبقية من العقد. قد يتم إجراء ترتيب مختلف إذا وافق الطرفان وكانت تلك الاتفاقية عبارة عن أجر 3 شهرًا على الأقل أو المدة المتبقية، أيهما أقل.

يحق للموظفين في البحرين الذين لا يشملهم قانون التأمينات الاجتماعية (GOSI) عموماً الحصول على تعويض في نهاية عقد عملهم، والمعروف أيضاً باسم مكافأة نهاية الخدمة. يجب احتساب هذا التعويض بنصف شهر لكل سنة من سنوات 3 الأولى من العمل وشهر لكل من السنوات التالية.

دفع الضرائب في البحرين

لا توجد ضريبة دخل شخصي في البحرين. يدفع الموظفون ضريبة اجتماعية بنسبة 1% من الأجور للتأمين ضد البطالة. يجب على الموظفين المحليين أيضًا المساهمة 7% من رواتبهم في التأمين الاجتماعي؛ ويدفع أصحاب العمل 12%. بالنسبة للمغتربين، يدفع الموظفون 1% بينما يدفع أصحاب العمل 3%.

لماذا طبيب عام؟

في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.