هناك الكثير من القوانين واللوائح التي يجب مراعاتها أثناء عملية التوسع. بدءًا من وضع خطة مزايا متينة وحتى إعداد كشوف رواتب متوافقة مع القوانين المحلية، عليك التأكد من أن كل شيء جاهز قبل بدء العمليات في البلد.
قواعد فرض الضرائب في البحرين
تنطبق قوانين ضريبة الرواتب في البحرين على كل من أصحاب العمل والموظفين. على الرغم من عدم وجود ضرائب على الدخل الشخصي في البلاد، إلا أن الموظفين مسؤولون عن دفع 1% من أجورهم للتأمين ضد البطالة. يتعين على الموظفين المحليين أيضًا المساهمة 7% من رواتبهم في التأمين الاجتماعي، بينما يتعين على العمال الدوليين المساهمة 1%.
يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 12% من راتب الموظف المحلي في التأمين الاجتماعي و 3% للموظفين الدوليين.
خيارات الرواتب في البحرين
تتوفر للشركات 3 خيارات رئيسية لإدارة الرواتب في البحرين:
- داخلي: قد تختار الشركات الكبيرة التي تتوسع في البحرين ولديها التزام تجاه الدولة إدارة الرواتب داخلياً. ستحتاج إلى شركة تابعة راسخة، وتوظيف فريق كامل للموارد البشرية، والتأكد من توفر الأموال اللازمة لإدارة كشوف المرتبات الداخلية. قد يكون هذا الاختيار مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً.
- شركة معالجة الرواتب في البحرين: إن اختيار العمل مع شركة معالجة الرواتب في البحرين سيساعد في تخفيف عبء إدارة الرواتب، ولكن ضع في اعتبارك أنه مع هذا الخيار، تظل شركتك مسؤولة عن الامتثال. قد يعني هذا زيادة التكاليف القانونية وتوظيف خبراء في البلد لضمان بقائك ممتثلاً.
- G-P: أسهل طريقة لإدارة الرواتب في البحرين والبقاء ممتثلاً للقوانين هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على جوانب أخرى مهمة من عملك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في البحرين
قبل أن تتمكن من إعداد نظام الرواتب الخاص بك في البحرين، عليك إنشاء شركة تابعة في دولة. اعتمادًا على مكان التأسيس ونوع الكيان الذي تختاره، قد تستغرق هذه العملية أسابيع أو شهورًا. كما تحتاج إلى إنشاء حسابات مصرفية داخل البلد لدفع رواتب الموظفين.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
نوصي بتحديد شروط الاستحقاق وفسخ العقد المهمة كجزء من عقد توظيف مكتوب قبل توظيف الموظفين ومناقشة خيار الرواتب في البحرين. بشكل عام، يحصل الموظفون الذين لديهم عقود غير محددة المدة والذين يتم إنهاء خدماتهم بعد 3 أشهر على 2 أيام من الأجور عن كل شهر عمل بحد أدنى 1 أشهر وراتب أقصى 1 سنوات.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع رواتب الفرق بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.
