يمكن أن يُحدث توظيف الموظفين المناسبين فرقاً كبيراً في مشاريع التوسع الخاصة بك. يمكن لاستراتيجية توظيف سليمة أن تساعد في ضمان جذب أفضل المواهب لشغل وظائفك. إليك بعض النصائح المفيدة لإرشادك عند التوظيف والتوظيف في البحرين.
التوظيف في البحرين
تلعب وكالات التوظيف دورًا كبيرًا في البلاد نظرًا لأن العديد من الشركات تختار توظيف عمالة دولية. تتخصص العديد من الوكالات في مجالات معينة من العمل، مثل توظيف مديري البناء أو الطاقم الطبي والتمريضي. إذا كنت تعمل مع إحدى هذه الشركات، فسيتعين عليك دفع رسوم استشارية - عادةً ما تكون نسبة مئوية من الراتب السنوي للمرشح. ستحتاج أيضًا إلى التأكد من أن الوكالة تلتزم بقوانين العمل المحلية.
إلا أن هذه الممارسة تتغير مع سعي الدولة لتشجيع توظيف المواطنين المحليين. قد تقوم الوزارات المختلفة بتقييد عدد تأشيرات العمل التي تصدرها أو تجددها لشركتك حتى تتمكن من ملء حصة معينة من العمال المحليين.
التحقق القانوني وفحص الخلفية
تتضمن عملية التوظيف اتباع القوانين الصحيحة للبقاء ممتثل. في البحرين، يُسمح للشركات بإجراء فحوصات ما قبل التوظيف على الموظفين، ولكن لا يوجد أي شرط قانوني للقيام بذلك. لا يسمح قانون العمل البحريني تحديداً لأصحاب العمل بمراقبة استخدام المرشح أو الموظف لوسائل التواصل الاجتماعي خارج مكان العمل. ومع ذلك، لا يُسمح للموظفين باستخدام منصات التواصل الاجتماعي لإهانة صاحب العمل أو الكشف عن معلومات سرية.
قوانين مكافحة التمييز في البحرين
لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد العمال على أساس الجنس أو اللغة أو الدين أو المعتقد. كما لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء العقود على أساس الجنس أو اللون أو الدين أو العضوية في نقابة عمالية. يمكن للموظفين تقديم شكاوى إلى محكمة العمل إذا لم يتم تسوية المسألة بين الموظف وصاحب العمل.
أثناء عملية التوظيف، يجب على الشركات إعطاء الأولوية في التوظيف للمواطنين، ثم للمواطنين العرب الآخرين، كلما كان كلاهما متاحًا ولديه القدرة والكفاءات اللازمة للوظيفة. كما يُلزم القانون الشركات بتسريح غير العرب من العمل قبل العرب والمواطنين العرب.
كيفية توظيف الموظفين في البحرين
يشترط القانون البحريني على كل شركة كتابة عقد توظيف قوي باللغة المحلية يحدد التعويضات والمزايا وشروط فسخ العقد. يجب عليك عمل 2 نسخ — 1 لك و 1 للموظف — للاحتفاظ بها في السجلات. يرجى دائمًا تضمين أي مبالغ رواتب أو تعويضات بالدينار البحريني بدلاً من عملة أخرى.
بمجرد توظيفك للموظفين في البحرين، ستحتاج إلى تسجيلهم لدى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والحصول على شهادة التسجيل. كما يتعين على أصحاب العمل تسجيل الموظفين لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) ودفع اشتراكات شهرية للتأمين على الشيخوخة والعجز والوفاة والإصابات المتعلقة بالعمل. ينبغي على الشركات التسجيل لدى هيئة المعاشات التقاعدية بمجرد توظيفها لموظف.
قوانين العمل في البحرين
تحدد قوانين امتثال التوظيف في البحرين أسبوع العمل النموذجي، والذي عادة ما يكون من 40 إلى 48 ساعة في الأسبوع مع 8 ساعة في اليوم. يقتصر العمال المسلمون خلال شهر رمضان على 6 ساعة في اليوم. عادة ما يتم تحديد يومي الجمعة والسبت كأيام عطلة نهاية الأسبوع، بينما يعمل الموظفون من الأحد إلى الخميس. يُسمح بالعمل الإضافي في ظل ظروف معينة ويتم دفعه بمعدل 125% على الأقل لساعات النهار و 150% لساعات الليل.
ضم الموظفين في البحرين
على الرغم من أن البحرين لا تملك طريقة واحدة لضم الموظفين، إلا أنه يمكنك اتخاذ بعض الخطوات لجعل عملية ضم الموظفين أكثر راحة للموظفين الجدد. ابدأ بمراجعة عقد توظيف، وقواعد السلوك الخاصة بـ شركة، وأي وثائق مهمة أخرى خلال الأسبوع الأول لـ موظف.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
