عادةً ما يعطي معظم الموظفين الأولوية لجوانب 2 من العمل - التعويضات والمزايا. عند التوسع إلى بلد جديد مثل البحرين، يجب التأكد من تقديم التعويضات والمزايا المناسبة التي تلبي قوانين الدولة وترضي الموظفين المحليين.
قوانين التعويضات في البحرين
لا تنص قوانين التعويض في البحرين على الحد الأدنى للأجور، ولكن متوسط الراتب هو 1 درهم 534 شهرياً. ومع ذلك، فإن 25% من السكان يكسبون أقل من 781 دينار بحريني شهريًا، بينما يكسب 75% أكثر من 781 دينار بحريني كل شهر. ضع في اعتبارك أن الدولة لا تفرض ضريبة دخل شخصية، مما يعني أن صافي الرواتب المقدمة للموظفين سيبدو عادةً أعلى مما هو عليه في البلدان الأخرى.
يحق للعمال المتعاقدين أيضًا الحصول على تعويض في نهاية فترة العقد. يعتمد هذا المبلغ عادةً على الراتب الأساسي بدون أي مكافآت، وهو بمثابة "شكر" للعمال الدوليين الذين يخدمون البحرين. عادة ما يعادل ذلك ما بين 15 و 20 يومًا من الأجر لأول 3 سنوات من العمل للموظف، ثم راتب شهر واحد لكل سنة عمل بعد ذلك.
مزايا مضمونة في البحرين
يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا القوية في البحرين المزايا القانونية المضمونة لجميع الموظفين، بما في ذلك الإجازات في أيام العطلات التي يتم الاحتفال بها في البلاد، بالإضافة إلى حد أدنى من 30 أيام عمل من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر. بينما يكون أسبوع العمل المعتاد من الأحد إلى الخميس، يجب دفع أجر إضافي بنسبة 25% لأي شخص يعمل في أيام عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.
فائدة أخرى مضمونة هي الرعاية الصحية. تعمل البحرين في ظل نظام الرعاية الصحية العامة/الخاص حيث يتلقى المواطنون إما رعاية مجانية أو مدعومة بشكل كبير. بإمكان مواطني الدول الأخرى الوصول إلى نفس الخطط، لكن سيتعين عليهم دفع تكاليف الرعاية الصحية وشراء تأمينهم الصحي الخاص عادةً.
إدارة الفوائد في البحرين
بالإضافة إلى المزايا المضمونة في البحرين، ستحتاج الشركات أيضاً إلى تقديم مزايا إضافية لزيادة معدلات الاحتفاظ بالموهوبين والحفاظ على سعادة الموظفين. يمكنك تخصيص المزايا الإضافية التي تقدمها لتكون ذات قيمة أكبر للموظفين المحليين. بعض العروض التكميلية الشهيرة في البحرين تشمل:
- بدلات الإسكان
- بدل المواصلات
- بدلات المرافق
- عضويات وفصول اللياقة
- دعم وخدمات الصحة العاطفية
- برامج مساعدة الموظفين
- تأمين على الحياة
- حسابات الادخار التقاعدي التي يرعاها صاحب العمل
- حماية دخل الإعاقة
قيود على المزايا والتعويضات
أكبر قيد فيما يتعلق بالمزايا والتعويضات في البحرين هو أنه يجب عليك إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من تقديم المزايا. ومع ذلك، فإن الشراكة مع بديل تابع مثل G-P يمكن أن تبسط العملية. بدلاً من إنشاء شركة تابعة في البحرين، يمكنك الاستفادة من البنية التحتية للكيانات القائمة لدينا لبدء التوظيف في غضون دقائق. سنقوم بتوظيف موظفين للعمل نيابة عنك، وسنتولى جميع استحقاقات وتعويضات البحرين لضمان التزامك بالقوانين.
المزايا التنافسية في البحرين
يُعد برنامج مزايا الموظفين الخاص بك عنصراً أساسياً في استراتيجية النمو الدولي الخاصة بك. بفضل البرنامج الناجح، ستتمكن من استقطاب وتوظيف المواهب المحلية بشكل تنافسي، بالإضافة إلى تعزيز ارتباط والاحتفاظ بالموظفين المحليين. يُعد الامتثال ومعايير السوق وميزانية شركتك عوامل حيوية في بناء خطة فعالة في البحرين، وستحتاج إلى موارد موثوقة للمساعدة في إيجاد التوازن الصحيح.
خطط مزايا الموظفين في البحرين
في شركة GP، نقدم الخبرة والحلول التي تحتاجها لوضع خطة مزايا يمكن أن تساعد شركتك على التميز. من خلال تقديم مزايا تنافسية، يمكنك إثبات أنك تقدر حقًا مساهمات فريقك. عندما تهيئ موظفيك للنجاح، فإنك ستعزز نمو شركتك وتعمق مشاركة الموظفين.
متطلبات مزايا الموظفين في البحرين
قبل التفكير في المزايا الإضافية، ستحتاج إلى التأكد من تغطية المتطلبات القانونية. يجب على أصحاب العمل في البحرين تقديم المزايا التالية كحد أدنى:
- 30 يوم عطلة في السنة
- 60 أيام من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر
- الإجازة المرضية
- إجازة عطلة عامة
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين الخاص بك
ستختلف أفضل خيارات عروض المزايا قليلاً من بلد لآخر، ولكن يمكنك اتباع بعض المبادئ الأساسية لمساعدتك في التخطيط في أي مكان. ضع في اعتبارك هذه الخطوات 3 عند إنشاء برنامج المزايا الخاص بك.
1. حدد ميزانيتك وأهدافك.
عند بدء التخطيط، ستحتاج إلى تحديد أهداف البرنامج ونطاق الخدمات التي يمكنك تقديمها. ناقش مسؤوليات شركتك مع أصحاب المصلحة، وقم بتقييم الموارد المتاحة، وحدد ما يمكنك تحمله من نفقات. إن تخصيص نسبة مئوية من عائداتك يمكن أن يسهل عليك توسيع نطاق عروضك مع نمو شركتك. إن معرفة ميزانيتك وأولوياتك ستساعدك على إنشاء برنامج مستدام على المدى الطويل.
2. تعرف على احتياجات العمال المحليين.
الخطوة التالية هي تقييم ما سيحتاجه موظفوك من برنامجك. يمكنك إجراء مقابلات أو إرسال استبيانات إلى العمال المحليين للحصول على معلومات تتعلق بتوقعاتهم. خلال هذه المرحلة، يمكنك أيضًا البحث عن عروض الشركات الأخرى في مجال عملك وموقعك.
3. قم ببناء خطة المزايا الخاصة بك.
بعد تحديد أولوياتك وميزانيتك واحتياجات موظفيك الأساسية، يمكنك بناء خطة المزايا الخاصة بك. ستحتاج إلى التأكد من تضمين ميزات احتواء التكاليف، وتكاليف الاستعانة بمصادر خارجية (إن وجدت)، ومساهمات الموظفين في حسابات إدارة المزايا الخاصة بك.
متوسط تكلفة الفوائد
تختلف تكاليف إدارة المزايا بشكل كبير من شركة إلى أخرى. إن معرفة ميزانيتك ستكون أكثر قيمة من تقييم متوسط سعر مزايا الموظفين في البحرين.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
تم تحديد بعض حسابات المزايا في قوانين العمل في البحرين. يجب عليك دفع الأجر كاملاً خلال إجازة رعاية طفل والإجازة السنوية. ينبغي حساب معدلات الإجازة المرضية على النحو التالي:
- 15 يومًا بأجر كامل
- 20 يومًا بنصف الأجر
- 20 يومًا المتبقية بدون أجر إضافي
لحساب الفوائد التكميلية، يمكنك استخدام بحثك حول عروض الصناعة المماثلة لمساعدتك في تحديد أسعار تنافسية.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في البحرين؟
لا تفرض الدولة ضريبة دخل ولا خصومات ضريبية. وبالتالي، لن تحتاج إلى اقتطاع أي ضرائب من تعويضات مزايا موظفيك.
خطط مزايا الرعاية الصحية للموظفين
يوفر نظام التأمين الصحي الوطني تغطية لجميع مواطني الدولة. ومع ذلك، ينص قانون التأمين الصحي رقم 2018 23 على أنه يجب أن يكون لدى جميع العمال والزوار الدوليين للبلاد تغطية تأمين صحي. يجب أن يحصل العمال الدوليون على تأمين صحي برعاية صاحب العمل، لذا ستحتاج إلى استكشاف خيارات التأمين الطبي الخاص لأي شخص من غير المواطنين في فريقك.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.
