يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في بيلاروسيا
بيلاروسيا دولة صغيرة في أوروبا الشرقية، تحدها أوكرانيا وروسيا. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في بيلاروسيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقد توظيف في بيلاروسيا
القاعدة العامة في بيلاروسيا هي أن عقد توظيف تُبرم لمدة غير محددة، ومع ذلك، يمكن أيضاً تنفيذها لمدة:
- محدود المدة لا تزيد عن 5 سنوات.
- محدود المدة لمشروع معين.
- مدة العمل الموسمي.
- فترة مؤقتة لتغطية غياب العامل.
ساعات العمل في بيلاروسيا
يتكون أسبوع العمل القياسي في بيلاروسيا من 40 ساعة في الأسبوع، 8 ساعة في اليوم. لا يمكن أن يتجاوز طول يوم العمل بما في ذلك ساعات العمل الإضافية 12 ساعة. لا يُسمح بالعمل الإضافي إلا بموافقة الموظف وبمقابل أجر العمل الإضافي أو أيام إجازة إضافية. يقتصر العمل الإضافي على 180 ساعات في السنة، بشرط ألا يتجاوز 10 ساعات في الأسبوع ويجب أن يتم دفعه بمعدل 100% فوق الأجر العادي.
العطلات في بيلاروسيا
تحتفل بيلاروسيا بـ 9 عطلة رسمية يحصل فيها الموظفون على يوم إجازة، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- عيد الميلاد الأرثوذكسي
- يوم المرأة
- رادونيتسا
- عيد العمال
- يوم النصر
- يوم الاستقلال
- يوم ثورة أكتوبر
- يوم عيد الميلاد الكاثوليكي
أيام العطلة في بيلاروسيا
يحق للموظفين في بيلاروسيا الحصول على حد أدنى من 24 أيام عمل إجازة في السنة.
إجازة مرضية في بيلاروسيا
يمول نظام التأمين الاجتماعي في بيلاروسيا دفع إعانات المرض. يحق للموظفين الحصول على 80% من الأجر خلال الأيام 12 الأولى من المرض و 100% من الأجر عن أي أيام بعد ذلك.
إجازة الأمومة/الأبوة في بيلاروسيا
فيما يلي استحقاق إجازة رعاية طفل الحالي في بيلاروسيا:
- 126 أيام من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر. وتزداد هذه المدة إلى 140 يومًا في حالة وجود مضاعفات طبية أو في حالة الولادة المتعددة.
- 3 سنوات من إجازة رعاية طفل غير المدفوعة الأجر، ويجب تأمين الوظيفة لكي يتمكن الموظف من استئناف مهامه عند عودته.
- إذا أنجبت الموظفة طفلاً إضافياً خلال فترة إجازة رعاية طفل غير المدفوعة الأجر التي تبلغ 3 سنوات والمذكورة أعلاه، فسيبدأ استحقاق إجازة رعاية طفل من جديد.
التأمين الصحي في بيلاروسيا
يحق لمواطني بيلاروسيا الحصول على الرعاية الصحية العامة؛ ومع ذلك، فإن معظم أصحاب العمل يقدمون تغطية تأمين صحي إضافية.
ميزة تكميلية في بيلاروسيا
يدفع العاملون في قطاع تكنولوجيا المعلومات سريع النمو معدلات ضرائب دخل أقل، ويحصلون عموماً على رواتب أعلى بالإضافة إلى مزايا وامتيازات إضافية.
المكافآت
تعتبر مكافأة الشهر 13في بيلاروسيا مكافأة وليست مطلوبة بموجب القانون المحلي.
فسخ العقد/فصل عن العمل في بيلاروسيا
يمكن لأصحاب العمل تحديد فترة تجريبية في عقد توظيف. لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى لفترة الاختبار 3 شهرًا.
فيما يتعلق بفسخ العقد، يمكن فسخ عقد توظيف في ظل الظروف التالية:
- بموجب اتفاق متبادل من الطرفين.
- انتهاء عقد العمل (في حالة العقد محدد المدة).
- إذا بدأ ذلك من قبل الموظف أو صاحب العمل.
- إذا وافق الموظف على الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو تم نقله إلى وظيفة اختياري.
- إذا كان الموظف لا يوافق على الانتقال إلى موقع آخر يطلبه صاحب العمل أو لا يوافق على شروط العمل الجديدة لوظيفته.
- إذا تم إنهاء العقد بعد فترة اختبار.
- بسبب ظروف خارجة عن السيطرة المعقولة (القوة القاهرة).
إذا لم يكن هناك بند فترة إشعار في العقد، فسيتم تطبيق فترة إشعار تبلغ حوالي 2 شهرًا. عندما يبدأ الموظف إجراءات فسخ العقد، يجب عليه إعطاء إشعار قبل شهر 1على الأقل. إذا تم فصل الموظف، فإنه يحق له الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل لمدة 3 أشهر.
دفع الضرائب في بيلاروسيا
يغطي نظام التأمين الاجتماعي في بيلاروسيا دفع إعانات المرض وإعانات الأمومة، والتي تتكون من مساهمة بنسبة 6% من صاحب العمل (يشمل ذلك أيضًا بدلات الأسرة ومنح الجنازة وإعانات البطالة).
بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة تتراوح بين 0.3% و 0.9% من الرواتب لمزايا إصابات العمل و 28% لمعاشات الشيخوخة والعجز ومعاشات الورثة.
لماذا طبيب عام؟
في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.