قوانين امتثال التوظيف معقدة بغض النظر عن الـدولة الذي تختاره لتوسيع أعمالك. عليك أن تتعلم مجموعة جديدة تماماً من العادات والقوانين أثناء محاولتك إدارة موقعك الجديد.
بدلاً من قضاء الوقت في تعلم كيفية التوظيف في بيلاروسيا، يمكنك الشراكة مع G-P. تتيح لك حلولنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) التوظيف في بيلاروسيا بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين، حتى تتمكن من التركيز على إدارة أعمالك.
التوظيف في بيلاروسيا
عندما يتعلق الأمر بجذب المواهب في بيلاروسيا، فإن خياراتك مماثلة لتلك الموجودة في البلدان الأخرى. سيبدأ العديد من الباحثين عن عمل محليين بحثهم بالبحث عن الوظائف الشاغرة على مواقع التوظيف، لذا من الجيد الإعلان عن الوظائف الشاغرة في شركتك عبر الإنترنت.
قوانين مكافحة التمييز في بيلاروسيا
ينص دستور بيلاروسيا على أن جميع الأفراد متساوون ومحميون من التمييز. تحظر قوانين العمل في الدولة التمييز على أساس عدد من الخصائص، بما في ذلك:
- الأصل الوطني
- العرق
- النوع الاجتماعي
- الدين
- اللغة
- وجهات نظر سياسية
- الطبيعة الجسدية أو العقلية
- الملكية أو الوضع الرسمي
- المشاركة أو عدم المشاركة في النقابات
هناك استثناءات قليلة جداً لهذه القوانين، بما في ذلك الحالات التي يتم فيها استبعاد المرشحين بسبب المتطلبات الأساسية للوظيفة. لتبقى ممتثلاً، يجب عليك تجنب ذكر أي من هذه الخصائص المحمية في قوائم الوظائف أو طرح أسئلة عنها أثناء الاجتماعات والمقابلات.
كيفية توظيف الموظفين في بيلاروسيا
القاعدة العامة في بيلاروسيا هي أن عقود العمل يتم تنفيذها لمدة غير محددة، ومع ذلك، يمكن أيضًا تنفيذها لفترة محددة (لا تزيد عن 5 سنوات) أو مؤقتًا لتغطية غياب العامل. اعتبارًا من 2023 يوليو، لم يعد مسموحًا لأصحاب العمل بالدخول في عقود غير محددة المدة مع العمال الدوليين.
قانون التوظيف في بيلاروسيا
تشمل قوانين الامتثال للتوظيف في بيلاروسيا توظيف الموظفين بموجب عقد توظيف يتضمن كل شيء من شروط فسخ العقد إلى التعويض.
ينتمي أكثر من 95% من سكان بيلاروسيا إلى النقابات العمالية، التي لديها قوانينها الخاصة بامتثال التوظيف في بيلاروسيا. تعتمد الرواتب على اتفاقيات العمل الجماعية، واتفاقيات أجور العمال، وعقود العمل. ينبغي على الشركات دائماً التحقق مما إذا كان الموظفون مشمولين باتفاقية تجارية قبل صياغة عقد توظيف.
ضم الموظفين في بيلاروسيا
لا تفرض قوانين امتثال التوظيف في بيلاروسيا عملية ضم الموظفين قياسية. بإمكان أصحاب العمل اختيار كيفية إعداد الموظفين لوظائفهم الجديدة وتعريفهم بسير العمل في الشركة. ومع ذلك، يمكنك اتخاذ خطوات معينة لجعل التجربة إيجابية قدر الإمكان للموظفين الجدد، بما في ذلك:
- مراجعة عقد توظيف
- إعداد برامج تدريبية مختلفة
- توظيف العديد من الموظفين في وقت واحد
- تطوير برنامج الأصدقاء
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.