يُعدّ فهم قوانين التوظيف الجديدة جزءًا أساسيًا من توسيع النطاق العالمي. بالنسبة للشركات التي توظف في بيلاروسيا، يعد إنشاء حزمة تعويضات وباقة ميزات تنافسية ومتوافقة أمراً ضرورياً لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يغطي هذا الدليل المتطلبات القانونية الرئيسية التي تحتاج إلى معرفتها.

قوانين التعويض في بيلاروسيا

يجب دفع جميع رواتب الموظفين بالعملة الوطنية، وهي الروبل البيلاروسي (BYN). اعتبارًا من يناير 1 ، 2026 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور الوطنية في بيلاروسيا 858 روبل بيلاروسي شهريًا. يتم تحديد هذا المعدل من قبل الحكومة ويخضع للمراجعة السنوية.

اعتبارًا من يناير، تستخدم 2026 Belarus مقياسًا تدريجيًا من ثلاثة مستويات للدخل السنوي:

  • 13%: ينطبق على الدخل السنوي حتى BYN 350، 000.

  • 25%: ينطبق على جزء الدخل بين BYN 350 و 000 و BYN 600 و 000.

  • 30%: ينطبق على جزء الدخل الذي يتجاوز BYN 600,000.

يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة ، وعادة ما يتم تنظيمه على أساس 8 ساعة في اليوم على مدار 5 أيام. أي عمل يتجاوز هذه الساعات يعتبر وقتًا إضافيًا ويتم تنظيمه بشكل صارم. لا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي 12 ساعات في الأسبوع أو 180 ساعات في السنة. يُفرض تعويض عن العمل الإضافي بمعدل أعلى:

  • أول 2 ساعة من العمل الإضافي: على الأقل 1.5 ضعف معدل الأجر القياسي للموظف بالساعة.

  • الساعات اللاحقة: على الأقل 2 ضعف معدل الأجر القياسي للموظف في الساعة.

بموافقة الموظف، يمكن استبدال التعويض النقدي عن العمل الإضافي بإجازة مدفوعة الأجر بدلاً منه.

المزايا القانونية في بيلاروسيا

لضمان الامتثال في بيلاروسيا، يجب على جميع الشركات تقديم المزايا التي تضمنها الحكومة، كما هو موضح في قوانين العمل في البلاد. تشمل هذه المزايا الإلزامية:

العطلات الرسمية في بيلاروسيا

تحتفل بيلاروسيا بتسعة عطلات رسمية غير عاملة كل عام:

  • يناير 1-2: يوم رأس السنة الجديدة

  • يناير 7: عيد الميلاد الأرثوذكسي

  • مارس 8: يوم المرأة

  • مايو 1: عيد العمال

  • مايو 9: يوم النصر

  • يوليو 3: يوم الاستقلال

  • نوفمبر 7: يوم ثورة أكتوبر

  • ديسمبر 25: عيد الميلاد الكاثوليكي

الإجازة السنوية في بيلاروسيا

الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية المدفوعة الأجر هو 24 أيام تقويمية،وهو منفصل عن العطلات الرسمية ولا يشملها. قد يحق لبعض فئات الموظفين الحصول على إجازة ممتدة بناءً على مهنتهم أو ظروف عملهم.

إجازة مرضية في بيلاروسيا

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، والتي يغطيها صندوق الحماية الاجتماعية التابع للدولة. يتم دفع الإعانة بنسبة 80% من متوسط أرباح الموظف لأول 12 أيام من المرض وبنسبة 100% لأي أيام لاحقة.

إجازة الأمومة وإجازة الوالدين في بيلاروسيا

يحق للموظفات الحصول على 126 يومًا تقويميًا من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر ، والتي يتم تمديدها إلى 140 أيام تقويمية في حالة حدوث مضاعفات طبية أو ولادة طفلين أو أكثر.

بعد انتهاء إجازة الأمومة المدفوعة الأجر، يمكن للوالدين الحصول على إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاث سنوات حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. وظيفة الموظف محمية قانونًا ويجب تأمينها له عند عودته.

مساهمات التأمين الاجتماعي

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في نظام التأمين الاجتماعي في بيلاروسيا، الذي يمول المعاشات التقاعدية والمزايا الاجتماعية.

  • مساهمة صاحب العمل: 34% من إجمالي راتب الموظف إلى صندوق الحماية الاجتماعية (FSZN) للمعاش التقاعدي والتأمين الاجتماعي. قسط تأمين إلزامي إضافي ضد الحوادث يبلغ حوالي 0.6% مطلوب أيضًا.

  • مساهمة الموظف: 1% من إجمالي راتبه لصندوق المعاشات.

المزايا التكميلية & - المكافآت

على الرغم من أنه ليس مطلوبًا قانونًا، إلا أن مكافأة الشهر13 تعتبر جزءًا معتادًا ومتوقعًا على نطاق واسع من التعويضات في بيلاروسيا. وللحفاظ على القدرة التنافسية، تقدم العديد من الشركات أيضاً مزايا إضافية مثل التأمين الصحي الخاص، وبرامج العافية، أو فرص التطوير المهني الإضافية.

التعامل مع سوق العمل في بيلاروسيا من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

إدارة التعويضات والمزايا في بلد جديد تتطلب خبرة محلية عميقة. كان على الشركات التي تتوسع في بيلاروسيا تقليديًا إنشاء شركة تابعة ، وهي عملية قد تستغرق شهورًا وتؤخر التوظيف. ومع ذلك، فإن الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في بيلاروسيا توفر بديلاً أسرع وأكثر امتثالاً.

تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.

مع G-P — الـ #1 Rated Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) — يمكنك تقديم مزايا محلية وتنافسية للموظفين العالميين يتم تحديثها باستمرار من قبل خبرائنا الداخليين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة من خلالمنصة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.

تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.