يتيح توسيع أعمالك إلى بيلاروسيا الوصول إلى قوة عاملة ماهرة وموقع أوروبي استراتيجي. ومع ذلك، فإن إنشاء نظام رواتب متوافق مع القوانين يتطلب فهمًا عميقًا للوائح الضرائب والعمل الخاصة بالبلد. يعد التنقل بين هذه المتطلبات أمرًا ضروريًا للعمليات الناجحة.
G-P يبسط النطاق العالمي. باعتبارنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) في بيلاروسيا، فإننا نقوم بإدارة تعقيدات إجراءات إلغاء الاشتراك في خدمة العملاء، مما يسمح لك بالتركيز على تنمية أعمالك.
لوائح الرواتب والضرائب في بيلاروسيا
يتحمل أصحاب العمل في بيلاروسيا مسؤولية الضرائب المقتطعة ودفع مساهمات التأمين الاجتماعي نيابة عن موظفيهم. يجب أن تكون جميع المدفوعات وسجلات الرواتب بالعملة المحلية، الروبل البيلاروسي (BYN).
ضريبة الدخل الشخصي
يجب على أصحاب العمل اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من رواتب الموظفين. اعتبارًا من 2025 ، تفرض بيلاروسيا ضريبة دخل شخصي ثابتة بنسبة 13% على معظم أنواع الدخل، بما في ذلك الرواتب.
مساهمات التأمين الاجتماعي
في بيلاروسيا، يوفر نظام التأمين الاجتماعي القوي مزايا للمعاشات التقاعدية والإجازات المرضية وإجازات رعاية الأطفال. يُطلب من كل من أصحاب العمل والموظفين تقديم مساهمات إلى صندوق الحماية الاجتماعية الحكومي (SPF).
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية المساهمة بنسبة تقارب 34% من إجمالي راتب الموظف:
- 28% لمعاشات الإعاقة والشيخوخة والناجين.
- 6% للتأمين الاجتماعي، الذي يغطي إعانات المرض وإعانات أمومة.
يساهم الموظفون أيضاً بنسبة 1% من إجمالي رواتبهم في نظام التأمين الاجتماعي.
تأمين إلزامي ضد الحوادث
بالإضافة إلى مساهمات صندوق حماية العمال،يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة تتراوح بين 010 1 % من الرواتب لمزايا إصابات العمال، ويتم تحديد النسبة المحددة بناءً على قطاع الشركة وملف المخاطر الخاص بها.
اعتبارات الرواتب الرئيسية في بيلاروسيا
دورة الرواتب والدفع
بحسب قانون العمل في بيلاروسيا، يجب دفع الرواتب مرتين على الأقل شهرياً. ينبغي تحديد مواعيد الدفع المحددة في عقد العمل أو اتفاقية المفاوضة الجماعية.
قسائم الرواتب والتقارير
يُلزم القانون أصحاب العمل بتزويد كل موظف بكشف رواتب مفصل (расчетный листок) مع كل دفعة راتب. يجب أن تتضمن هذه الوثيقة تفاصيل الراتب الإجمالي، وجميع الاستقطاعات (الضرائب، والتأمين الاجتماعي)، والمبلغ الصافي النهائي المدفوع. كما يتعين على أصحاب العمل تقديم تقارير دورية إلى السلطات الضريبية وصندوق الحماية الاجتماعية.
فسخ العقد وفصل عن العمل
يجب أن تتضمن عقود العمل شروط فسخ العقد. يسمح قانون العمل البيلاروسي بفترة تجريبية تصل إلى 3 أشهر. في حالات فسخ العقد بسبب الاستغناء عن الموظفين أو تصفية الشركة، يحق للموظفين عادةً الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل يعادل الحد الأدنى من متوسط أرباح شهر 3 .
خيارات الرواتب للشركات في بيلاروسيا
الشركات التي تتوسع في بيلاروسيا تنظر عمومًا في خيارات الرواتب 3 :
- الرواتب الداخلية: قد تقوم شركة كبيرة ذات التزام طويل الأمد تجاه بيلاروسيا بإنشاء قسم داخل الشركة للرواتب. يتطلب هذا النهج تعيين موظفين متخصصين من ذوي الخبرة في اللوائح المحلية والنفقات الإدارية الكبيرة.
- كشف رواتب للموظفين المحليين شركة: يمكن الاستعانة بالمصادر الخارجية بشركة محلية للتعامل مع حسابات الرواتب. ومع ذلك، تظل شركتكم مسؤولة قانونياً عن جميع جوانب الامتثال، بما في ذلك أي أخطاء يرتكبها البائع.
- G-P: الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عالميًا مثل G-P، فهو الحل الشامل الأكثر. نتولى جميع جوانب الرواتب والضرائب والامتثال في بيلاروسيا، ونتحمل المخاطر المرتبطة بها ونضمن حصول موظفيك على رواتبهم بشكل صحيح وفي الوقت المحدد.
تبسيط نظام الرواتب في بيلاروسيا مع G-P
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في بيلاروسيا أسابيع أو أشهر قبل أن تتمكن من تشغيل كشوف المرتبات بشكل قانوني. مع G-P's مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حل، يمكنك تجاوز هذه العملية الطويلة. نقوم بتوظيف موظفين نيابة عنك من خلال كياننا المحليالممتثل، مما يسمح لك ببدء العمليات في غضون أيام بينما ندير جميع وظائف كشوف المرتبات والموارد البشرية.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
تعملG-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية التشغيل من خلال منصة النمو العالمي الرائدة في شركة سوق. ادفع لفريقك بكل ثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 من خلال نظام كشف التشغيل الآلي الخاص بنا في الوقت المحدد بنسبة 99% — كل ذلك ببضع نقرات فقط.تتكامل منتجاتنا أيضًامع حلول إدارة رأس المال البشرية الرائدة، ومزامنة بيانات الرواتب للموظفين عبر الأنظمة الأساسية تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق به ومناسب للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا دعمك.