تشتهر كولومبيا بسييرا نيفادا دي سانتا مارتا بالإضافة إلى سلسلة جبال الأنديز والعاصمة بوغوتا. على الرغم من أنها منطقة متنامية لممارسة الأعمال التجارية، إلا أن قوانين العمل في كولومبيا تُفضل الموظفين بشكل كبير. عند إنشاء نظام رواتب في كولومبيا، ستحتاج إلى فهم قوي لهذه القوانين قبل توظيف الموظفين وإضافتهم إلى نظام الرواتب وبدء تشغيل شركتك التابعة.
أنواع التعويضات في كولومبيا
ينص قانون العمل في كولومبيا على أسبوع عمل مدته 47ساعة. سيتم تقليص هذا على مدى السنوات القادمة إلى أسبوع عمل مدته ساعة 42 . ومع ذلك، ينبغي تحديد نوع التعويض وهيكله في عقد العمل. أكثر أنواع التعويضات شيوعاً هي:
- الراتب العادي: مبلغ ثابت.
- الراتب المتغير: راتب قائم على الأداء.
- الراتب المتكامل: يُخصص عادةً للمناصب العليا ويتضمن مزايا قانونية وأجرًا إضافيًا في نهاية المطاف.
بحسب هيكل التعويضات، قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على أجر إضافي (باستثناء أولئك الذين يتقاضون راتباً متكاملاً)، وفي هذه الحالة تُطبق المعدلات التالية:
- العمل الإضافي خلال اليوم: 125% من سعر الساعة
- ساعات العمل الإضافية خلال الليل: 175% من سعر الساعة
- الرسوم الإضافية الليلية: 35% من سعر الساعة
- التكلفة الإضافية ليوم الأحد (العطلات): 75% من سعر الساعة
المزايا القانونية في كولومبيا
يحق للموظفين المقيمين في كولومبيا الحصول على 3 من المزايا الأساسية التي تُعرف مجتمعة باسم Prestaciones Sociales. وهي تشمل:
- مكافأة الخدمات القانونية (prima legal de servicios): تعادل 15 يومًا من الراتب تُدفع في 2 فترات مختلفة على مدار السنة - 15 أيام في ديسمبر و 15 أيام في يونيو. يتم دفعها على أساس أيام العمل خلال الفصل الدراسي الذي يتم فيه الحساب.
- الإجازات: يحق لكل عامل الحصول على فترة إجازة لمدة يوم 15في السنة؛ ويجب دفع أي رصيد مستحق عند فسخ العقد.
- إعانة البطالة: مبلغ إلزامي يُضاف إلى صندوق يختاره الموظف. وهو يعادل راتب شهر عن كل سنة خدمة، ويكون متناسباً؛ ويجب دفع أي رصيد مستحق عند فسخ العقد.
قواعد فرض الضرائب في كولومبيا
توجد في كولومبيا مجموعة متنوعة من قواعد فرض الضرائب التي يجب عليك اتباعها عند إنشاء كشوف المرتبات. على سبيل المثال، يُطلب من أصحاب العمل دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي التي تشمل ما يلي:
- الصحة: يدفع أصحاب العمل 8 5% من هذا الجزء من التأمين الاجتماعي بينما يدفع الموظفون 4%.
- المخاطر المهنية: يجب على صاحب العمل أن يدفع هذه المخاطر بالكامل، والتي تتراوح بين 0 و 522% و 6 و 96% من رواتب الموظفين.
- صندوق رعاية الأسرة: يجب على أصحاب العمل المساهمة 9% من رواتبهم الشهرية في صندوق رعاية الأسرة.
يتعين على أصحاب العمل أيضاً المساهمة 12% من راتب الموظف في برنامج المعاشات التقاعدية. علاوة على ذلك، تمتلك كولومبيا نظام ضريبة دخل تصاعدي معبر عنه بوحدات القيمة الضريبية (UVT). سيخضع الموظفون الذين يزيد دخلهم الخاضع للضريبة عن 2 و 300 UVT للحد الأقصى لمعدل الضريبة وهو 39%.
خيارات الرواتب في كولومبيا
تتوفر أربعة خيارات رئيسية لإنشاء كشوف المرتبات في كولومبيا. ليست كل خيارات الرواتب في كولومبيا مناسبة لشركتك التابعة، لذا من الضروري الموازنة بين مزايا وعيوب كل منها:
- الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب في كولومبيا: يمكنك العمل مع شركة متخصصة في الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب مقرها في كولومبيا. هذا الخيار يخفف عبء الرواتب عن كاهلك، ولكن بصفتك صاحب العمل، ستظل مسؤولاً عن الأخطاء.
- داخلياً: يُعدّ تشغيل كشوف رواتب داخلية كبيرة أسهل بالنسبة للشركات الكبيرة الملتزمة تجاه كولومبيا. يتطلب ذلك إنشاء فريق كامل للموارد البشرية لشركتك في كولومبيا.
- مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: أخيرًا، يمكنك اختيار استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في كولومبيا. تُبسط شركة GP كشف رواتب الموظفين العالميين من خلال خيارات دفع دقيقة ومتوافقة مع القوانين عبر المنصة الرائدة في هذا المجال.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في كولومبيا
قبل إنشاء نظام رواتب في كولومبيا، تحتاج الشركات إلى بعض المعلومات الشخصية من الموظفين مثل جوازات سفرهم، وإثبات تغطية التأمين الصحي، وكشوفات الحسابات المصرفية. كما أن على الموظفين استيفاء متطلبات التسجيل الضريبي قبل أن يتمكن أصحاب العمل من إضافتهم إلى كشوف الرواتب. يحتاج الموظفون إلى عقود توظيف، وتسجيل في التأمين الاجتماعي، وتسجيل في التغطية الصحية العامة، وتسجيل في صندوق تعويضات نهاية الخدمة، وتأمين العمال.
شروط الاستحقاق وفسخ العقد
قبل أن يبدأ الموظفون العمل، من أفضل الممارسات صياغة عقد توظيف قوي يتضمن جميع شروط الاستحقاق وفسخ العقد. يمكن إنهاء عقد توظيف من قبل موظف أو صاحب العمل حتى بدون وجود سبب مشروع مثبت. يُعدّ دفع تعويض عن الفصل عن العمل إلزاميًا في كولومبيا، ويجب أن يحصل الموظفون الذين لديهم عقد عمل لمدة غير محدودة على ما يلي:
- الموظفون الذين يتقاضون راتباً شهرياً أقل من 10 الحد الأدنى للأجور: (أ) 30 أيام من الراتب للسنة الأولى أو أقل و (ب) 20 أيام لكل سنة لاحقة (أو ما يتناسب معها).
- الموظفون الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور 10 شهريًا أو أكثر: (أ) 20 يومًا من الراتب للسنة الأولى أو أقل و (ب) 15 أيام من الراتب لكل سنة لاحقة من الخدمة (أو ما يتناسب معها).
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.