في كولومبيا، تعتبر منتجات وخدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) ضرورية لضمان الامتثال للوائح التوظيف المعقدة في البلاد وقوانين العمل الكولومبية. إنهم يقدمون خدمات شاملة لضمان أن عمليات التوظيف والعمل وفسخ العقد تلبي المتطلبات القانونية المحلية. تشمل خدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي كل شيء بدءًا من عقود العمل القانونية وإدارة ضرائب الرواتب وصولاً إلى ضمان الامتثال في العمليات التجارية.
من خلال الاستفادة من خبرة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في كولومبيا، يمكن للشركات التعامل بثقة مع المتطلبات التنظيمية المتنوعة، مما يقلل من المخاطر القانونية. يساهم الدعم المقدم من مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Colombia في تقليل مشاكل الامتثال، مما يتيح للشركات التركيز على العمليات الأساسية، وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية. تقدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Colombia حلولاً مصممة خصيصاً للسوق الكولومبية، مما يساعد الشركات على الالتزام بقوانين العمل الفريدة في كولومبيا.
التوظيف في كولومبيا
يتطلب فهم قوانين العمل الكولومبية التي تركز على الموظفين خبرة محلية وفهمًا عميقًا لممارسات التوظيف الكولومبية. تُعد عقود العمل المكتوبة من أفضل الممارسات الأساسية لتحديد شروط العمل بوضوح. يمكن أن تؤدي دعاوى فسخ العقد التعسفي إلى التزامات كبيرة على أصحاب العمل، مما يجعل من الضروري الحصول على دعم الشؤون القانونية ودعم في مجال الموارد البشرية داخل البلد لضمان الامتثال الكامل. توفر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هذه الخبرة المدمجة، مما تخفف المخاطر منذ البداية.
عقود العمل في كولومبيا
على الرغم من الاعتراف بالعقود الشفهية، إلا أن عقد توظيف المكتوب القوي باللغة الإسبانية هو المعيار المهني في كولومبيا. إنه بمثابة دليل أساسي على علاقة العمل وشروطها. لا تكون البنود الرئيسية، بما في ذلك فترات الاختبار وفترات العمل محدود المدة، صالحة إلا إذا كانت مكتوبة. يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف دائمًا ال راتب وأي تعويض بالبيزو الكولومبي (COP)، مما يضمن ال امتثال للقوانين الكولومبية.
بالنسبة للموظفين عن بُعد، يجب أن يتضمن عقد العمل بنودًا محددة توضح ترتيبات العمل عن بعد، وفقًا لما ينص عليه القانون الكولومبي. يُطلب من أصحاب العمل توفير أدوات العمل اللازمة وبدل اتصال لتغطية تكاليف الإنترنت والطاقة للموظفين الذين يعملون عن بعد.
ساعات العمل في كولومبيا
اعتبارًا من يوليو 15 ، 2025 ، يبلغ أسبوع العمل القياسي في كولومبيا 44 ساعة. هذا جزء من التخفيض التدريجي من ساعات 48 إلى 42 ساعات بواسطة 2026، وفقًا لما ينص عليه القانون 2101 من 2021. الحد الأقصى لساعات العمل اليومية هو 9. يتطلب العمل الإضافي الحصول على موافقة مسبقة من وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية.
يتم حساب معدلات العمل الإضافي على النحو التالي:
-
العمل الإضافي خلال النهار: رسوم إضافية بنسبة 25% عن السعر العادي للساعة.
-
ساعات العمل الإضافية في الليل أو الأحد أو العطلات: رسوم إضافية بنسبة 75% عن السعر العادي للساعة.
-
العمل الليلي العادي (من 9 مساءً إلى 6 صباحًا) : 35% رسوم إضافية على سعر الساعة العادي، حتى لو لم يكن الوقت الإضافي.
العطلات الرسمية في كولومبيا
تحتفل كولومبيا بـ 18 أيام العطلات الرسمية الوطنية، والتي يحق للموظفين خلالها الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر، بما يتماشى مع قوانين العمل الكولومبية. تشمل هذه العطلات:
-
يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)
-
عيد الغطاس (يناير 6*)
-
يوم القديس يوسف (مارس 19*)
-
خميس العهد
-
الجمعة العظيمة
-
عيد العمال (مايو 1)
-
صعود يسوع*
-
كوربوس كريستي*
-
قلب مقدس*
-
سانت بيتر وسانت بول (يونيو 29*)
-
إعلان الاستقلال (يوليو 20)
-
معركة بوياكا (أغسطس 7)
-
صعود مريم (أغسطس 15*)
-
يوم كولومبوس (أكتوبر 12*)
-
عيد جميع القديسين (نوفمبر 1*)
-
استقلال قرطاجنة (نوفمبر 11*)
-
الحمل الطاهر (ديسمبر 8)
-
يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)
*يتم نقل العديد من الأعياد الدينية إلى يوم الاثنين التالي إذا لم تقع يوم الاثنين.
إجازة سنوية في كولومبيا
يحق للموظفين الحصول على 15 أيام عمل مدفوعة الأجر كإجازة عن كل سنة خدمة. تُعد معالجة استحقاقات الإجازات والمدفوعات ميزة قياسية في خدمة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI)، والتي تدعم الشركات الكولومبية في الامتثال لقانون العمل.
الإجازة المرضية في كولومبيا
في حالة المرض غير المهني، يتم تقسيم مسؤولية الدفع:
-
الأيام 1-2: يدفع صاحب العمل 100% من راتب الموظف.
-
الأيام 3-90: تغطي الجهة المعززة للصحة (EPS) الدفع بنسبة 66.67% من راتب الموظف.
-
الأيام 91-180: يستمر تغطية EPS بنسبة 50% من الراتب.
بالنسبة للإصابات أو الأمراض المتعلقة بالعمل، يغطي مسؤول إدارة المخاطر المهنية (ARL) 100% من الراتب من اليوم التالي للحادث. تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إدارة هذه المطالبات وتضمن حصول الموظفين على رواتبهم بشكل صحيح وفي الوقت المحدد، وتتولى عملية السداد المعقدة مع هيئات التأمين الاجتماعي الكولومبية.
إجازة الوالدين في كولومبيا
تُعد إجازة الوالدين إحدى المزايا البارزة التي توفرها قوانين العمل الكولومبية.
-
إجازة رعاية طفل: تحصل الموظفات الحوامل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع 18 ، تغطيها بالكامل تأمين اجتماعي. عادةً ما يتم تناوله 1 قبل أسبوع من تاريخ الاستحقاق و 17 بعد أسابيع من الولادة.
-
إجازة الأبوة: يحق للآباء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع 2 . يمكن تمديد هذا بناءً على تخفيضات معدل البطالة الوطنية.
-
إجازة مشتركة ومرنة: يمكن للوالدين اختيار إجازة الوالدين المشتركة أو استبدال فترات الإجازة بالعمل بدوام جزئي، مما يوفر المرونة.
المزايا والاشتراكات القانونية في كولومبيا
بالإضافة إلى الراتب، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية العديد من المزايا والمساهمات الإلزامية. نوصي بتخصيص ما يقارب 45%-55% بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لتغطية هذه التكاليف الإجمالية التي يتحملها صاحب العمل.
-
مكافأة الخدمة (prima de servicios): هذه المكافأة الإلزامية تساوي 30 يومًا من الراتب سنويًا، وتدفع على دفعتين: نصفها في نهاية شهر يونيو والنصف الآخر خلال أول 20 أيام من شهر ديسمبر.
-
صندوق إنهاء الخدمة (cesantías): يجب على أصحاب العمل إيداع راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة (أو ما يتناسب مع ذلك) في صندوق يختاره الموظف قبل 15 فبراير من العام التالي. هذا بمثابة تأمين ضد البطالة.
-
الفائدة على مكافآت نهاية الخدمة: يجب على أصحاب العمل دفع فائدة سنوية 12% للموظف على رصيد مكافآت نهاية الخدمة المستحقة، ويتم دفعها مباشرة إلى الموظف بحلول يناير 31 من كل عام.
-
بدل النقل/الاتصال: يحق للموظفين الذين يتقاضون ما يصل إلى ضعف الحد الأدنى للأجور الشهرية الحصول على بدل قانوني. اعتبارًا من 2025، هذا هو COP 175، 000 شهريًا. يتم توفير هذا كبدل نقل للعاملين في الموقع وبدل اتصال للعاملين عن بعد.
فسخ العقد وفصل عن العمل في كولومبيا
يجب أن تكون فترات الاختبار مكتوبة. الحد الأقصى هو 2 أشهر للعقود غير محددة المدة ولا يمكن أن يتجاوز خُمس المدة للعقود محددة المدة التي تقل عن 1 سنة.
فسخ العقد لسبب وجيه أمر ممكن ولكنه ينطوي على مخاطر قانونية عالية. يتطلب الأمر عملية استماع داخلية رسمية وأدلة جوهرية. تؤدي معظم حالات الفصل إلى دعوى قضائية عمالية إذا لم يتم التعامل معها بشكل صحيح. يضمن استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أن جميع إجراءات فسخ العقد ممتثلة للقانون المحلي، مما يقلل من المخاطر القانونية.
في حالة فسخ العقد بدون سبب وجيه، يجب على صاحب العمل دفع فصل عن العمل:
-
العقود غير محددة المدة:
-
-
بالنسبة للرواتب التي تقل عن 10ضعف الحد الأدنى للأجور: 30 راتب يوم واحد للسنة الأولى من الخدمة، بالإضافة إلى 20 أيام لكل سنة إضافية.
-
-
-
بالنسبة للرواتب التي تساوي أو تزيد عن 10ضعف الحد الأدنى للأجور: 20 راتب يوم واحد للسنة الأولى، بالإضافة إلى 15 أيام لكل سنة إضافية.
-
-
العقود محددة المدة: فصل عن العمل هو قيمة الراتب للفترة المتبقية من مدة العقد.
كشوف المرتبات والضرائب في كولومبيا
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية الضرائب المقتطعة ومساهمات التأمين الاجتماعي وتحويلها. تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع الحسابات والمدفوعات المتعلقة بالرواتب لضمان الامتثال للوائح الكولومبية.
مساهمات صاحب العمل والموظف:
-
الصحة: 12.5% من الراتب (8.5% صاحب العمل، 4% الموظف).
-
المعاش التقاعدي (pensión): 16% من الراتب (12% صاحب العمل، 4% الموظف).
-
المخاطر المهنية (ARL): 0.522% إلى 6.96% من الراتب، يدفعها صاحب العمل بالكامل. يعتمد المعدل على مستوى المخاطر في وظيفة الموظف.
-
المساهمات شبه المالية (رعاية الأسرة): 9% من الراتب، يدفعها صاحب العمل بالكامل (لصندوق تعويض الأسرة، ICBF، SENA).
-
ضريبة الدخل: يتم اقتطاع ضريبة دخل الموظفين بمعدلات تصاعدية من 0% إلى 39%، بناءً على شرائح الدخل المحددة في وحدات القيمة الضريبية (UVT)، والتي يتم تحديثها سنويًا من قبل هيئة الضرائب (DIAN).
لماذا تختار GP كمؤسسة تُدير شؤون الموظفين في كولومبيا؟
G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.
