يحتاج أصحاب العمل إلى تشكيل فريق قوي في كولومبيا لتأسيس شركة. ومع ذلك، فإن توظيف وتعيين الموظفين في كولومبيا يعني أيضاً الالتزام بجميع قوانين التوظيف للبقاء ممتثلاً. إليكم بعض الأمور التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول عملية توظيف الموظفين.
التوظيف في كولومبيا
يعد التوظيف والتوظيف في كولومبيا من المهام المعقدة التي تتطلب غالبًا الخبرة والدعم المحليين. يعتمد التوظيف في الدولة بشكل كبير على التوصيات، مما قد يساعدك أيضاً على توفير نفقات التوظيف. إذا انتهى بك الأمر بتوظيف مرشح يعجبك، فشجعه على أن يتقدم أصدقاؤه بطلبات توظيف. تُعد التوصيات وسيلة رائعة لملء الوظائف الشاغرة، خاصة في قطاعات مثل الخدمات والمبيعات والإنتاج.
إذا قرر أصحاب العمل الاستفادة من مواقع التوظيف عند توظيف الموظفين في كولومبيا، فسيتعين عليهم عادةً تضمين الراتب. تُبرز مواقع التوظيف الأجور وقد تسمح للباحثين بتصفية الوظائف حسب الأجر. إن عرض راتب تنافسي سيساعد الشركة على جذب المزيد من الباحثين عن عمل ونقل الوظيفة إلى أعلى نتائج البحث.
تُعد الجامعات في كولومبيا من أفضل الأماكن للعثور على المواهب. وبما أن هذه المؤسسات من بين أفضل المؤسسات التعليمية في أمريكا اللاتينية، يمكن لأصحاب العمل العثور على مرشحين موهوبين يتجولون في الحرم الجامعي. تشتهر بعض المدارس، مثل جامعة لوس أنديس وجامعة أنتيوكيا، بالهندسة والأعمال والطب والزراعة.
التحقق القانوني وفحص الخلفية
عند توسيع نطاق شركة إلى كولومبيا، يجب على أصحاب العمل اتباع قوانين التوظيف الصحيحة. على سبيل المثال، لا يمكن لأصحاب العمل إجراء أي نوع من أنواع فحص الخلفية الذي يمكن اعتباره تمييزيًا إلا إذا كان هناك مبرر موضوعي. تحظر هذه السياسة اختبارات فيروس نقص المناعة البشرية واختبارات الحمل وتقييم الأمراض أو الإعاقات.
قوانين ضد التمييز في كولومبيا
كما لا يجوز لأصحاب العمل طرح أي أسئلة تمييزية. على سبيل المثال، لا ينبغي لأصحاب العمل أن يسألوا المرشح عن عمره أو ميوله الجنسية أو حالته الاجتماعية أو آرائه السياسية.
يمكن لأصحاب العمل استخدام عمليات التحقق من الخلفية للتأكد من وضع الهجرة للموظف المحتمل ومؤهلاته الأخرى. قد يُسمح بإجراء أنواع أخرى من فحوصات الخلفية بموافقة صريحة من الموظف المحتمل. لا يجوز استخدام نتائج فحص الخلفية للتمييز ضد المرشح.
كيفية توظيف الموظفين في كولومبيا
يبدأ التوظيف في كولومبيا بإنشاء عقد توظيف مكتوب يجب أن يتضمن معلومات حول فترة الاختبار، وشروط وأحكام التوظيف الأخرى، ويجب إدراج مبالغ الراتب والتعويض بالبيزو الكولومبي.
تبلغ فترات الاختبار في كولومبيا 2 شهر كحد أقصى للعقود ذات المدة غير المحدودة. بالنسبة للعقود محددة المدة، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار 1/5 من المدة المتفق عليها، دون تجاوز 2 أشهر.
قانون التوظيف في كولومبيا
إن اللوائح 3 التي تتعامل مع امتثال التوظيف في كولومبيا هي الدستور، وقانون العمل الموضوعي، ونظام التأمين الاجتماعي. الحد الأقصى لساعات العمل التي يمكن للموظفين العمل بها أسبوعياً هو 47 ، إما من الاثنين إلى الجمعة أو من الاثنين إلى السبت. سينخفض هذا المبلغ تدريجيًا إلى 42 ساعة من 2023 إلى 2026. لا يجوز للموظفين العمل لأكثر من 2 ساعات إضافية في اليوم أو 12 ساعات إضافية في الأسبوع. مقابل كل ساعة عمل إضافية يعملها الموظفون أسبوعياً، يحصلون على 25% إضافية من أجرهم بالساعة بالإضافة إلى أجرهم الأساسي أو 75% من الأجر بالساعة إذا عملوا أيام الأحد أو أثناء الليل أو في أيام العطلات.
يدفع أصحاب العمل في كولومبيا رواتب موظفيهم عادةً شهرياً. يتقاضى الموظفون المؤقتون رواتبهم كل أسبوعين. كما ينص امتثال التوظيف في كولومبيا على أن يقوم أصحاب العمل بمنح الموظفين قسيمة رواتب وأن يحصلوا على الحد الأدنى للأجور قدره 1 ، 160 ، 000 بيزو كولومبي كل شهر ، اعتبارًا من يناير 2023.
ضم الموظفين في كولومبيا
بمجرد تأسيس شركتك التابعة وتوظيف موظفين في كولومبيا، ستحتاج إلى عملية مبسطة لدمجهم في الشركة. غالباً ما يكون من الأفضل البدء بعملية ضم الموظفين من خلال مراجعة بنود عقد توظيف. يمكنك أيضًا ذكر مجالات مثل ساعات العمل وتوقعات مدونة السلوك.
على الرغم من أن ذلك قد يتطلب وقتاً طويلاً للسفر، حاول السفر ذهاباً وإياباً إلى كولومبيا طوال عملية التوظيف لخلق رابطة مع موظفيك المحتملين. قد يكون من المفيد أيضاً إرسال شخص آخر من الإدارة إلى كولومبيا لحضور اليوم الأول للموظف الجديد.
مزايا استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في كولومبيا
عندما تتعاون مع G-P، فإننا نساعدك في العثور على أفضل شخص موهوب الذي سيساهم في نمو شركتك. يُعدّ إيجاد أفضل الموظفين أمراً بالغ الأهمية لإطلاق مشروع تجاري جديد في بلد جديد.
ستحتاج أيضًا إلى معرفة واسعة بامتثال التوظيف في كولومبيا لدفع رواتب الموظفين في الوقت المحدد والتأكد من أنك ملتزم بكل قانون. إذا لم يكن لديك الوقت أو المال لتعلم هذه التفاصيل الدقيقة، فيمكن لـ G-P مساعدتك. تتيح منصتنا الرائدة في هذا المجال وفريقنا من المتخصصين في المنطقة عملية توظيف المرشحين المثاليين بسرعة وسهولة وبشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.