باعتبارها سوقًا سريعة النمو، يمكن أن تكون هونغ كونغ مكانًا ممتازًا لإنشاء شركة تابعة وتنمية أعمالك. ومع ذلك، فإن لوائح الرواتب الشاملة في هونغ كونغ الموضحة في قانون التوظيف الخاص بها يمكن أن تجعل خيارات التوظيف وكشوف المرتبات في هونغ كونغ معقدة بالنسبة للشركات غير المألوفة بالقوانين والعمليات المحلية.
قواعد الضرائب في هونغ كونغ
يُطلب من معظم الموظفين وأصحاب العمل المساهمة في صندوق إدخار (صندوق إدخار) للتقاعد. تختلف المساهمات حسب الرواتب ومدة عمل الموظفين في الشركة، على الرغم من أن الحد الأدنى المطلوب عادة ما يكون 5%. ينضم الموظفون تلقائيًا إلى نظام صندوق شركتك بالإضافة إلى ذلك بعد العمل لمدة 60 يومًا.
لا داعي لحجب ضمانات الدخل عن موظفيك طوال العام. وبدلاً من ذلك، يقدم الموظفون الضريبة بأنفسهم ويدفعون إدارة التخصصات الداخلية (إدارة المجالات الداخلية) في هونغ كونغ في نهاية كل سنة مالية.
خيارات الرواتب في هونغ كونغ للشركات
لديك العديد من خيارات كشوف الرواتب في هونغ كونغ والتي تعتمد على حجم شركتك ومدى نشاطك في هونغ كونغ.
- غالبًا ما تختار الشركات الكبرى إجراء فاتورة خاصة بها لموظفيها في هونغ كونغ. مسبقًا، يجب عليك تسجيل شركتك التابعة في هونج كونج وموظفي التوظيف في الدولة للتعامل مع متطلبات الرواتب. ستحتاج إلى معرفة واسعة بلوائح العمل في هونغ كونغ لضمان امتثالك لجميع القوانين.
- إذا كنت لا ترغب في إدارة الرواتب بنفسك، يمكنك الاستعانة بشركة معالجة رواتب في هونغ كونغ. بصفتك صاحب العمل، ستظل مسؤولاً عن قوانين الهجرة والضرائب والرواتب، ولكن يمكن لشركة منفصلة التعامل مع المدفوعات وغير ذلك.
- إذا كنت لا ترغب في إنشاء شركة تابعة في هونج كونج، فيمكنك تبسيط عملية التوظيف بالكامل، بما في ذلك كشوف المرتبات، بالقوانين المحلية من خلال الشراكة مع منصة النمو العالمي مثل G-P.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في هونغ كونغ
أولاً، ستحتاج إلى تسجيل عملك لدى إدارة التخصصات الداخلية خلال شهر 1 من تاريخ البدء الرسمي. ستقوم إدارة الممارسات الداخلية بإدارة اللوائح الضريبية الخاصة بك وكذلك جمع الضرائب والتأكد من أنك ممثال. ستحتاج أيضًا إلى تقديم إقرار ضريبي سنوي من صاحب العمل بالإضافة إلى هذه النماذج:
- IR56E: مطلوب الإبلاغ عن جميع التعيينات الجديدة ويجب تقديمه في غضون 3 شهرًا من توظيف الفرد
- IR56F: مطلوب الإبلاغ عن أي إنهاء خدمة للموظفين، ويجب تقديم هذا التقرير في غضون 1 شهر من آخر يوم عمل للموظف.
- IR56G: مطلوب الإبلاغ عن أي موظف يغادر هونغ كونغ لفترة طويلة
يُتوقع منك أيضًا إعداد مخطط الصندوق الخاص بك. بموجب لوائح الرواتب في هونغ كونغ، يجب تسجيل أي موظفين جدد في النظام المحدد لشركتك. يمكن للموظف بعد ذلك اختيار خيارات الاستثمار الخاصة به.
شروط الاستحقاق وفسخ العقد
يُضمن للموظفين في هونغ كونغ استحقاقات وشروط محددة. يجب الاتفاق على بعض شروط التوظيف قبل بدء العمل، مثل عقد الموظف ومزاياه، وفترة العقد، ومتطلبات عقد العمل، وما إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على دفعة نهاية العام. من أفضل الممارسات أن يتم توضيح هذه المصطلحات بشكل واضح في عقد مكتوب.
على سبيل المثال، تختلف فترة الإشعار المطلوبة للتوظيف باختلاف مدة الخدمة.
ليست هناك حاجة إلى فترة اختبار للإشعارات خلال الشهر الأول من الاختبار، ولكن بعد الشهر الأول، يلزم توفير فترة 7يوم من فترة الاختبار للفترة المتبقية من الاختبار.
بمجرد اكتمال اختبار الجملة بنجاح، أو إذا لم تكن هناك حاجة لاختبار الكتابة، يجوز أن تنص اتفاقية صياغة الكلمات على مدة لا تقل عن 7 يومًا. ومع ذلك، إذا لم يتم النص على مدة التنبيه في عقد الترجمة، فسيتم تطبيق حد أدنى لمدة التنبيه يبلغ 1 شهرًا.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بأكثر من 150عملة باستخدام نظام كشف الرواتب الآلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.