تُعد هونغ كونغ مركزاً مالياً عالمياً مدعوماً بقوة عاملة عالية المهارة ومتعددة اللغات. يمنحك موقعها الاستراتيجي ميزة تنافسية عند توسيع عملياتك في آسيا. لكن ذلك لن يتحقق إلا إذا كنت تستطيع التعامل مع قوانين العمل المحلية، والمزايا الإلزامية، ومتطلبات الامتثال.  

إن صاحب العمل المسجل في هونج كونج (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) يجعل هذه العملية سلسة وخالية من التوتر. باعتبارك مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين، يقوم G-P بتعيين وإدارة شخص موهوب نيابةً عنك حتى تبقى ممثُل. نحن نتعامل مع عقود العمل وكشوف المرتبات وكل شيء بينهما. باستخدام G-P ، يمكنك إعلان أفضل شخص موهوب في أكثر من 180دول، بما في ذلك هونغ كونغ، بسرعة وسهولة - دون إنشاء كيان محلي.

قم بتبسيط عملية التوظيف في هونغ كونغ من خلال صاحب العمل المسجل

تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في هونغ كونغ، مثل G-P ، بإدارة جميع مسؤوليات الموارد البشرية المحلية، بما في ذلك الابلاغ عن طريق قانون التوظيف المعقد للدولة (الفصل 57). ينظم هذا التشريع علاقات العمل في الدولة.

تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بمثابة الموظف القانوني لأعضاء فريقك، حتى تتمكن من التوظيف بسرعة وبشكل متوافق. 

إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في هونغ كونغ:

  1. كن شريكًا مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من ذوي الخبرة العميقة في هونغ كونغ حيث سيرشدونك خلال المشهد القانوني المحلي.

  2. مصدر مُرشح المثالي. يمكنك العثور على أفضل شخص موهوب، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الباقي.

  3. قم بإنشاء عقد توظيف ممثال. تقوم مؤسسة إدارة شؤون الموظفين الخاصة بك بصياغة عقد مكتمل محليًا بما يتماشى مع قوانين العمل في هونغ كونغ، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإشعار.

  4. قم بضم فريقك وإدارته. تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين دورة حياة التوظيف بأكملها. يشمل ذلك إدارة رواتب أعضاء فريقك وإدارة المزايا. 

عقود العمل في هونغ كونغ

على الرغم من أن هذا ليس مطلبًا قانونيًا، إلا أننا نوصي بكتابة العقود باللغتين الإنجليزية والصينية. يجب أن يحدد العقد جميع الشروط الأساسية، بما في ذلك التعويضات والمزايا ومتطلبات عقد العقد. اكتب المبالغ بدولار هونج كونج (HKD).

العديد من استحقاقات قانون العمل، مثل أيام الراحة، وإجازة سنوية مدفوعة الأجر، وإجازة مرضية، تنطبق فقط على الموظفين الذين يعملون بموجب "عقد مستمر". 

يُعتبر الموظف مشمولاً بعقد مستمر عندما يعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة أربعة أسابيع متتالية أو أكثر، ويعمل ما لا يقل عن 68 ساعة خلال تلك الأسابيع الأربعة.

في حالة النزاعات، يجب على صاحب العمل أن يثبت أن ترتيب التوظيف غير مؤهل ليكون عقدًا مستمرًا. 

باعتبارك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في هونغ كونغ، يقوم G-P بصياغة العقود الممثَّلة، مما يحمي عملك من المخاطر القانونية ويحمي أعضاء فريقك من سوء الفهم. 

استحقاقات الإجازة في هونغ كونغ

ساعات العمل في هونغ كونغ

لا يحدد قانون التوظيف في هونغ كونغ عمومًا الحد الأقصى لساعات العمل أو فترات الراحة اليومية. ومع ذلك، من المعتاد تحديد ساعات العمل المتوقعة في العقد. 

يحصل الموظفون الذين لديهم عقد مستمر على يوم راحة واحد على الأقل لكل سبعة أيام عمل.

العطلات الرسمية في هونغ كونغ

يحصل الموظفون في هونغ كونغ على 15 عطلات رسمية مدفوعة الأجر. سيزيد هذا إلى 17 يومًا بحلول 2030. العطلات الوطنية الحالية هي:

  • اليوم الأول من يناير

  • يوم رأس السنة القمرية

  • اليوم الثاني من السنة القمرية الجديدة

  • اليوم الثالث من السنة القمرية الجديدة

  • مهرجان تشينغ مينغ

  • إثنين الفصح

  • عيد العمال

  • عيد ميلاد بوذا

  • مهرجان توين نغ (مهرجان قوارب التنين)

  • يوم تأسيس منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة

  • اليوم التالي لمهرجان منتصف الخريف الصيني

  • اليوم الوطني

  • مهرجان تشونغ يونغ

  • أول يوم من أيام الأسبوع بعد يوم عيد الميلاد

  • مهرجان الانقلاب الشتوي أو يوم عيد الميلاد (يختار صاحب العمل اليوم)

عندما يعمل الموظف في يوم عطلة رسمية، يجب ترتيب يوم إجازة بديل في غضون 60 أيام قبل أو بعد العطلة الأصلية.

أيام العطلة في هونغ كونغ

يحصل الموظفون بموجب عقد مستمر على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح 7-14 يوم بعد خدمة مدتها 12 شهرًا. 

يزداد الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة بناءً على مدة عمل الموظف لنفس صاحب العمل:

  • السنة الأولى والثانية: سبعة أيام

  • السنة الثالثة: ثمانية أيام

  • السنة الرابعة: تسعة أيام

  • السنة الخامسة: 10 يومًا

  • السنة السادسة: 11 يومًا

  • السنة السابعة: 12 يومًا

  • السنة الثامنة: 13 يومًا

  • تسع سنوات أو أكثر: 14 يومًا

يقدم العديد من أصحاب العمل إجازات أكثر سخاءً لجذب أفضل الموظفين، وعادةً ما تكون هذه الإجازات 15–20 يومًا في المجموع. 

يجب أن يأخذ الموظفون أول 10 يوم من إجازة سنوية كإجازة. بعد ذلك، يمكنهم اختيار الدفع لهم بدلاً من أخذ أي أيام إجازة متبقية. يجب أخذ الإجازة المتراكمة في فترة 12شهرًا خلال فترة الإجازة التالية البالغة 12شهرًا.

إجازة مرضية في هونغ كونغ

يقوم الموظفون الذين يعملون بموجب عقد مستمر بتجميع أيام مرضية مدفوعة الأجر. يحصلون على يومين في الشهر للسنة الأولى وأربعة أيام في الشهر بعد ذلك، حتى 120 يومًا. 

للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، يجب أن تستمر الإجازة المرضية لمدة أربعة أيام متتالية على الأقل وأن تكون مدعومة بشهادة طبية. يدفع أصحاب العمل أجرًا مرضيًا، وهو ما يعادل 80% من متوسط الأجر اليومي للموظف.

إجازة الأمومة والأبوة في هونغ كونغ

تحصل الموظفات الحوامل المؤهلات على إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوع. أجر الأمومة هو 80% من متوسط الأجور اليومية. 

يقوم أصحاب العمل بدفع 14 أسابيع من إجازة رعاية الطفل مقدمًا. يقوم برنامج الحكومة لسداد أجور إجازة الأمومة بتعويض أصحاب العمل عن الأسابيع 11-14 ، حتى مبلغ 80 ، 000 دولار هونغ كونغ لكل موظف. يتقدم أصحاب العمل بطلب استرداد الأموال بعد دفع أجور الموظفين.

يحصل الآباء المؤهلون على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام، ويدفعها أيضًا أصحاب العمل بنسبة 80٪ من متوسط أجورهم اليومية. لا يوجد تعويض حكومي لإجازة الأبوة.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في هونغ كونغ في إدارة استحقاقات الإجازة؟

تضمن لك مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في هونغ كونغ الامتثال لقوانين الإجازات المحلية من خلال إدارة الاستحقاقات مثل الإجازة السنوية وإجازة المرضية. مع إدارة شؤون الموظفين التي تتولى إدارة شؤون الموظفين، سيكون لديك مساحة للتركيز على فريقك وأهداف عملك. 

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في هونغ كونغ

تتمتع هونغ كونغ بنظام رعاية صحية عامة عالي الجودة، ولكن فترات الانتظار الطويلة شائعة. ولهذا السبب تُستخدم مزايا التأمين الطبي والتأمين على الأسنان التكميلية الخاصة على نطاق واسع لجذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. 

نقترح عليك إضافة 15–25% إضافية على إجمالي الراتب للمزايا، بما في ذلك المساهمات الإلزامية، على الرغم من أن هذا يختلف باختلاف الشركة والصناعة ومستوى المزايا.

المكافآت في هونج كونج

لا يعد الشهر 13أو علاوة نهاية العام متطلبًا قانونيًا، ولكن غالبًا ما يحصل الموظفون الذين لديهم عقد مستمر على هذا الشرط. 

يحدد قانون التوظيف قواعد دفع وحساب المكافآت المتفق عليها تعاقديًا. على سبيل المثال، يجب أن يحدد عقد المكافأة الاستحقاق وطريقة الحساب وتوقيت الدفع للمكافأة. 

بالنسبة لموظفي المبيعات، يمكن أن تحل خطة العمولات محل المكافأة. قد يصل هذا إلى راتب3 2يكون أداء الشركة جيدًا.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في هونغ كونغ

يتولى صاحب العمل المسجل في هونغ كونغ إدارة وتوزيع المزايا الإلزامية والتكميلية نيابة عنك. إن استخدام إدارة شؤون الموظفين في هونج كونج يضمن لك تقديم مزايا تنافسية مع الالتزام باللوائح المحلية.

الإنهاء والفصل عن العمل في هونغ كونغ

يحدد قانون العمل فترات إشعار مختلفة للموظفين تحت الاختبار وما بعد الاختبار.

  • خلال فترة الاختبار: خلال الشهر الأول من فترة الاختبار، يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد دون إشعار. بعد الشهر الأول من الاختبار، الحد الأدنى لفترة التنبيهات هو سبعة أيام، ما لم يحدد عقد التوظيف فترة أطول. 

  • بعد فترة الاختبار: يجب على الموظفين وأصحاب العمل إعطاء إشعار قبل شهر واحد إذا لم يذكر العقد شرط إنهاء الخدمة.

قد يحصل الموظفون على مكافأة فصل عن العمل (SP) أو مكافأة الخدمة الطويلة (LSP)، وذلك حسب الظروف ومدة الخدمة. 

تمثل هذه المدفوعات ثلثي أجور الموظف في الشهر الأخير الكامل - أو المتوسط على مدى الأشهر 12 الماضية، أيهما أعلى - عن كل سنة خدمة، بحد أقصى قدره 390 ، 000 دولار هونغ كونغ.

يقوم أصحاب العمل والموظفون بالدفع في صندوق موظف بالإضافة إلى (صندوق إدخار معتمد) — نظام مدخرات التقاعد الإلزامي في هونغ كونغ. اعتاد بعض أصحاب العمل استخدام الأموال التي يدفعونها في حساب مساعد ادخار لتقليل أو تغطية المبلغ المستحق عليهم مقابل SP أو LSP، لكن هذا أصبح الآن غير قانوني. يجب على أصحاب العمل دفع كامل مبلغ التأمين الاجتماعي أو التأمين الاجتماعي مباشرة إلى الموظف.

تعمل مؤسسة هونغ كونغ لإدارة شؤون الموظفين على تبسيط فصل الموظفين عن الموظفين. تضمن EORs امتثال أعمالك لفترات الإشعار المنصوص عليها في قانون العمل، وفصل عن العمل، وغير ذلك.  

الرواتب والضرائب في هونغ كونغ

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين 5% من راتب الموظف في صندوق ادخار. ويبلغ الحد الأقصى للمساهمات لكل منها HKD 1، 500 شهريًا. 

تتمتع هونغ كونغ بنظام ضريبي تصاعدي. لا توجد كشوف رواتب تلقائية الضرائب المقتطعة، لذلك يدفع الموظفون ضريبة الراتب الخاصة بهم. يجب على أصحاب العمل تقديم الإقرارات السنوية (IR56B) لكل موظف لديه إدارة التخصصات الداخلية (إدارة التخصصات الداخلية). 

يعتني صاحب العمل المسجل في هونج كونج بصاحب العمل بحفظ الضرائب، مما يوفر لك الوقت ويتأكد من بقائك على الجانب الصحيح من القانون. يتولون جميع جوانب إدارة الرواتب ، بما في ذلك الاستقطاعات الإلزامية. 

اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في هونغ كونغ

عند اختيار صاحب عمل مسجل في هونج كونج، ضع في اعتبارك ما يلي:

  • الخبرة في مجال الامتثال: يتمتع الموظف المناسب في إدارة شؤون الموظفين بمعرفة متعمقة بقوانين العمل واللوائح الضريبية في هونغ كونغ. 

  • حلول إدارة علاقات الموظفين الشاملة: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين التي تدير جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة الرواتب، وتحويل الضرائب، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وفصل الموظفين.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تلبي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين احتياجاتك، سواء كنت تقوم بتعيين موظف واحد أو فريق عالمي ، وأن تنمو مع عملك.

  • التكنولوجيا والتكامل: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعوم بالذكاء الاصطناعي يبسط ضم الموظفين والإدارة ودفع رواتب الموظفين. ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري أو منظمة تشغيل مهني أو أنظمة الرواتب الحالية لتبسيط العمليات.

  • الشفافية والتواصل: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين توفر قنوات اتصال واضحة، وأسعارًا شفافة، وتحديثات منتظمة بشأن تغييرات الامتثال.

  • السمعة والمراجع: ابحث في سمعة مؤسسة شؤون الموظفين وشهادات زبون والاعتراف الصناعي للتأكد من أن لديهم سجل حافل من الموثوقية والنجاح. باعتباره #1 مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة ، يتمتع G-P بسمعة راسخة وخبرة توظيف عالمية واسعة النطاق.

  • أمن البيانات والامتثال. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك تتبع بروتوكولاتأمن البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). يُعد هذا الأمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في هونغ كونغ

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطةوالشركات الكبيرة من بناء فرق عالمية بسهولة. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات. 

تُعد G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا لبدء التوظيف في هونغ كونغ اليوم.