ترتبط قوانين التوظيف والتعاقد في هونغ كونغ ارتباطًا مباشرًا بتراثها. كانت الدولة سابقًا مستعمرة بريطانية، وتعمل حاليًا كمنطقة إدارية خاصة (SAR) لجمهورية الصين الشعبية. بصفتها منطقة إدارية خاصة، تمتلك هونغ كونغ قوانين التوظيف والتوظيف الخاصة بها التي تحمي العمال وأصحاب العمل على حد سواء.
التوظيف في هونغ كونغ
لديك خيارات 2 الرئيسية للتوظيف في هونغ كونغ: التعامل مع المهام بنفسك أو العمل مع وكالة توظيف. يمكنك نشر الوظائف الشاغرة مع وزارة العمل (LD) من خلال خدمة التوظيف التفاعلية. يمكنك أيضًا الإعلان مع مجلس إعادة تدريب الموظفين (ERB) إذا كنت ترغب في توظيف متدربين خريجين أو أفراد ذوي إعاقة. إذا كنت تعمل مع وكالة توظيف، فتأكد من أنها مرخصة للقيام بالعمل وقادرة على تقديم النتائج التي تريدها.
يجب على الشركات التفكير في طرق فحص الموظفين المحتملين للمهارات التي تحتاجها. يمكنك أيضًا مراجعة سجلات التوظيف السابقة، أو طلب ملف أعمال، أو إنشاء علاقات للتأكد من قدرتهم على القيام بالعمل المطلوب.
صمم أسئلة المقابلة الخاصة بك لضمان قدرتك على فهم مؤهلات الموظف وشخصيته. إن التوظيف لشركتك في هونغ كونغ يعني اختيار الأشخاص الذين يمكنك العمل معهم كل يوم. تأكد من أنك تشعر بالثقة في مهارات ومؤهلات موظفك الجديد، بالإضافة إلى قدرته على الانسجام مع فريقك.
قوانين ضد التمييز في هونغ كونغ
نظراً للتنوع الكبير في القوى العاملة في هذا البلد فيما يتعلق بالعرق والجنس والعمر، ينبغي أن تقضي ممارسات التوظيف في هونغ كونغ على الممارسات التمييزية. من غير القانوني التمييز على أساس:
- النوع الاجتماعي
- العمر
- الحالة الزواجية
- الحمل
- الرضاعة الطبيعية
- الإعاقة
- الحالة العائلية
- التوجُّه الجنسي
- العرق أو العرق
- الدين
لدى وزارة العمل إرشادات حول كيفية منع أشكال التمييز. تتضمن هذه الإرشادات ما يلي:
- استخدم أساس اختيار متسق للتوظيف.
- احرص على توفير ضمان تكافؤ الفرص واختيار المُرشَّحين بناءً على المهارات والخبرة والقدرة على أداء الوظيفة.
- تدريب الموظفين الذين سيتعاملون مع الطلبات والمقابلات لتجنب الأسئلة أو الموضوعات التمييزية.
- لا تدرج متطلبات العمر أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو العرق أو الدين أو اللغة (ما لم يكن ذلك مبررًا بسبب طبيعة الدور) كمؤهلات وظيفية في المواد الإعلانية.
- تجنب الأسئلة التي قد تؤدي إلى التمييز.
- اطرح فقط أسئلة المقابلة التي تتعلق بمتطلبات الوظيفة.
- صمم أي اختبارات تتعلق بأغراض الاختيار بشكل احترافي بحيث ترتبط على وجه التحديد بمتطلبات الوظيفة.
كيفية توظيف الموظفين في هونغ كونغ
قانون التوظيف هو التشريع الرئيسي في هونغ كونغ المتعلق بقوانين التوظيف والعمل. بالإضافة إلى تحديد سياسات الإجازة، والحد الأدنى للأجور ، وساعات العمل، يحتوي المرسوم أيضًا على إرشادات توظيف للحفاظ على التنوع في قوة عاملة في هونغ كونغ.
قوانين التوظيف في هونغ كونغ
يوجد في هونغ كونغ العديد من قوانين العمل الموضحة في قانون التوظيف. للبقاء ممتثل، يجب على صاحب العمل التأكد من استيفائه للمتطلبات القانونية، بما في ذلك أيام الراحة، وحماية الأجر، والإجازات القانونية مدفوعة الأجر، وإجازة سنوية، وإجازة مرضية، وفصل مدفوعات العمل.
يحتاج صاحب العمل إلى إنشاء عقد توظيف مكتوب أو شفهي، على الرغم من أنه من الأفضل أن يكون لديك عقد توظيف مكتوب يوضح بوضوح جميع شروط التوظيف الأساسية. تنطبق العديد من المزايا والمتطلبات القانونية على الموظفين الذين يعملون 18 ساعة على الأقل في الأسبوع لمدة 4 أسبوعًا على الأقل («العقود المستمرة»).
على سبيل المثال، يحق للموظفين الذين لديهم عقد مستمر الحصول على ما لا يقل عن 1 يوم راحة كامل كل سبعة أيام. بالإضافة إلى ذلك، يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على 7 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر خلال عامهم الأول، والتي تزداد بمقدار 1 يومًا كل عام حتى يصلوا إلى الحد الأقصى 14 يومًا.
ضم الموظفين في هونغ كونغ
قبل توظيف الموظفين، سيتعين عليك إنشاء شركة تابعة في هونغ كونغ لبدء عملية التوظيف. بعد ذلك، ستحتاج إلى ملء جميع النماذج المطلوبة وإنشاء عقد تأمين. من المفيد بشكل خاص تحديد ما تتوقعه من الموظفين في اليوم الأول أو الأسبوع الأول من التدريب، وتزويد الموظفين بأي سياسات أو مدونة سلوك.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
