عند التوسع إلى بلد جديد، غالباً ما تواجه الشركات متطلبات غير مألوفة قد تجعل الامتثال أمراً صعباً. إليكم بعض النصائح المفيدة لمساعدتكم في فهم تعقيدات المزايا والتعويضات في أيسلندا.

قوانين التعويض في أيسلندا

ليس لدى الدولة الحد الأدنى للأجور الوطني، ولكن الاتفاقيات الجماعية تحدد متطلبات الحد الأدنى للأجور لمختلف القطاعات.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور لكل قطاع من قطاعات سوق العمل من خلال المفاوضات في الاتفاقيات الجماعية التي تشمل الشركاء الاجتماعيين، ونتيجة لذلك، فإنه يختلف باختلاف القطاعات المهنية. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بناءً على عوامل مثل طبيعة العمل والأقدمية والتعليم.

تخضع جداول الأجور المحددة في الاتفاقيات الجماعية عادةً لتعديلات سنوية، تحدث في يناير من كل عام أو عند تنفيذ اتفاقية جماعية جديدة

تتطلب العديد من الاتفاقيات الجماعية جدول دفع شهري حيث يقوم صاحب العمل بتوزيع الشيكات في اليوم 1من كل شهر عن الشهر السابق. تتطلب القطاعات الأخرى جدول دفع أسبوعي أو نصف شهري.

كما تتطلب قوانين التعويضات في أيسلندا تقديم كشوفات الرواتب وأجور العمل الإضافي. تعمل كشوف الدفع كإيصال يحتوي على معلومات تتعلق بالدفع، بما في ذلك:

  • فترة الدفع
  • معدل الأجور
  • الخصومات
  • أجر العطلات
  • المكافآت
  • تراكمت كولا من فترات الراحة المنخفضة

تُعادل أجور العمل الإضافي 0.875% من الراتب الشهري للعامل في الساعة خلال أول 162.5 ساعات. بعد ذلك، تساوي أجور العمل الإضافي 1.0385% من الأجور الشهرية. يجب على أصحاب العمل أيضًا تضمين أجور العمل الإضافي في بيانات الدفع.

مزايا مضمونة في أيسلندا

تعتبر مزايا الموظفين حيوية مثل الأجور وشيكات الرواتب. ابحث للتأكد من أن حزم المزايا الخاصة بك تتوافق مع الحد الأدنى الوطني والمتطلبات المحددة في الاتفاقيات الجماعية ذات الصلة.

الحد الأدنى من المتطلبات في الدولة يشمل وقت الإجازة، وإجازة التأهيل، والأيام المرضية. قد تحتوي الاتفاقيات الجماعية على سياسات مختلفة بناءً على مجال عملك، لكن قوانين العمل الوطنية تصف الحد الأدنى المطلق لهذه الأحكام.

يكسب الموظفون 2 أيام إجازة مدفوعة الأجر عن كل شهر عمل، ليصبح المجموع 24 يومًا في السنة. أجر وقت الإجازة يساوي 10.17% من الدخل السنوي. يحصل الآباء على إجازة مدفوعة الأجر 9 أشهر للولادة أو التبني أو الكفالة. الأجر يساوي 80% من الأجور القياسية.

تصف أحكام اليوم المرضي المبلغ المطلوب من إجازة مرضية المدفوعة التي يجب أن يحصل عليها الشخص بناءً على وقته مع صاحب العمل. قبل السنة الأولى، يجب أن يتلقى الموظفون 2 يومًا لكل شهر عمل. قد تزداد هذه الأحكام بناءً على الاتفاقيات الجماعية مع النقابات العمالية في الدولة.

إدارة فوائد أيسلندا

يتضمن جزء من إدارة مزايا الموظفين في أيسلندا تحديد المزايا التكميلية التي يجب تقديمها لتحقيق دخل أكبر. ومع ذلك، قبل تقديم مزايا إضافية، تحتاج الشركات إلى النظر في أن أيسلندا لديها قواعد عدم التمييز التي تؤكد أنه يجب منح أي مزايا إضافية لجميع الموظفين على قدم المساواة.

يمكن أن تشمل الفوائد الإضافية المحتملة ما يلي:

  • سداد الرسوم الدراسية
  • فرص العمل عن بُعد
  • عضويات الصالة الرياضية
  • منح بدل المواصلات

تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.

بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.

تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.