يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
عقود العمل في أيسلندا
تسمح قوانين العمل الأيسلندية بالعقود اللفظية في بعض الحالات. إذا كانت مدة العمل أطول من شهر واحد أو أكثر من 8 ساعة في الأسبوع، فسيتعين على أصحاب العمل تقديم عقد مكتوب. يجب أن تغطي هذه الاتفاقية مجموعة متنوعة من التفاصيل، بما في ذلك:
- هويات كلا الطرفين
- موقع التوظيف
- وصف العمل
- تاريخ البدء والمدة
- جدول الدفع
- ساعات العمل
- استحقاق الإجازة
- سياسة الإنهاء
- شروط الاتفاقية الجماعية
ساعات العمل في أيسلندا
في أيسلندا، يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة، 8ساعة في اليوم، من الاثنين إلى الجمعة. يحق للعاملين بدوام كامل الحصول على استراحة غداء غير مدفوعة الأجر لمدة 1ساعة واستراحة قهوة 1 مدفوعة الأجر لمدة 15دقيقة كل يوم. قد تحدد الاتفاقيات الجماعية أيام عمل مختلفة أو قيود ساعات العمل أو كسر الأحكام للموظفين في قطاعات محددة.
يحق للموظفين الحصول على فترة راحة أو استراحة متواصلة لا تقل عن 11 ساعة خلال فترة زمنية مدتها 24ساعة. من الناحية العملية، فإنه يضمن أنه بعد الانتهاء من عملهم، يكون لدى الموظفين فجوة 11ساعة على الأقل قبل بدء نوبتهم أو واجبهم التالي. عادة ما تكون أيام الراحة في أيام السبت والأحد.
يتم تعريف العمل الإضافي على أنه أي ساعات تتجاوز الأسبوع النموذجي 40ساعة. لا يلتزم الموظفون بالعمل لساعات إضافية، لكنهم قد يوافقون على القيام بذلك. يجب ألا يتجاوز يوم العمل 13 ساعة، وتكون أجور العمل الإضافي 0.875% من راتب العامل الشهري للساعة الواحدة لأول 162.5 ساعات. بعد ذلك، تساوي أجور العمل الإضافي 1.0385% من الأجور الشهرية.
إجازة في أيسلندا
يحصل الموظفون على 2 يوم عطلة على الأقل لكل شهر عمل خلال سنة العطلة، والتي تمتد من مايو 1 إلى أبريل 30. وبالتالي، فإن الحد الأدنى لاستحقاق الإجازة هو 24 يومًا في السنة، بناءً على نسبة العمل بدوام كامل.
يزداد عدد أيام الإجازة مع تقدم العمر بالنسبة لموظفي القطاع العام، وتعتمد هذه الزيادة على مدة الخدمة في سوق العمل. تختلف الترتيبات بين الاتفاقيات الجماعية.
يحق للموظفين أخذ إجازتهم كاملةً دفعة واحدة خلال الفترة ما بين مايو 2 وسبتمبر 15 ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقيات الجماعية. ومع ذلك، يجب دائمًا اتخاذ القرارات المتعلقة بالإجازات بالتشاور مع صاحب العمل مع مراعاة طبيعة العمل.
يتم احتساب بدل الإجازة في كل دفعة من الأجور ويكون على الأقل 10.17% من إجمالي الأجور. قد تكون هذه النسبة أعلى وفقًا لبعض الاتفاقيات الجماعية.
يمكن دفع بدل الإجازة إما في بداية فترة الإجازة أو طوال فترة الإجازة، وفي هذه الحالة يتم دفعه في نفس الوقت الذي يتم فيه دفع الأجور عادةً.
إجازة مرضية في أيسلندا
يحصل الموظفون على مدفوعات إجازة مرضية بناءً على مدة عملهم مع صاحب العمل. تحدد قوانين العمل الحد الأدنى من متطلبات يوم إجازة مرضية والأحكام الإضافية ليوم إجازة مرضية التي تحددها النقابات العمالية المختلفة في الدولة. الحد الأدنى من المتطلبات هو:
- 2 أيام إجازة مرضية شهريًا خلال السنة الأولى من العمل
- 2 أشهر إجازة مرضية بعد السنة الأولى من العمل
- 4 أشهر إجازة مرضية بعد 5 سنة من العمل
- 6 أشهر إجازة مرضية بعد 10 سنة من العمل
فيما يتعلق بإجازة الأطفال المرضية، يحق للموظفين الحصول على 2 أيام في الشهر خلال الأشهر 6 الأولى من العمل، بشرط أن يكون عمر الطفل أقل من 13. وبعد مرور 6 أشهر، تصبح حقوق إجازة مرضية للأطفال 12 يومًا في السنة. ضع في اعتبارك أن أصحاب العمل يحق لهم طلب تقرير طبي من طبيب الموظف لتأكيد المرض.
العطلات الرسمية في أيسلندا
إذا كان الموظفون يعملون في أيام العطل الرسمية، فيحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي في 1.375% من الأجور الشهرية. العطلات الرئيسية في أيسلندا هي:
- ماوندي
- الجمعة العظيمة
- إثنين الفصح
- اليوم الأول من الصيف
- عيد العمال
- يوم الصعود
- الاثنين الأبيض
- يوم الاستقلال
- يوم التجارة
- ليلة عيد الميلاد
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
- ليلة رأس السنة
الإجازة الوالدية في أيسلندا
يمكن للوالدين أخذ 3 شهرًا من الإجازة للولادة والتبني والحضانة. كما يحصلون على 3 شهرًا إضافيًا للتقسيم بينهم. الأجور خلال هذا الوقت تساوي 80% من الأجر القياسي. يحصل الآباء أيضًا على 13 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة لاستخدامها على النحو الذي يرونه مناسبًا.
إنهاء وفصل عن العمل في أيسلندا
يحق لأصحاب العمل والموظفين إنهاء العقد في أي وقت دون سبب. ومع ذلك، يجوز للموظف أن يطلب عقد اجتماع مع صاحب العمل للتعرف على سبب فطريات العقد. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار 96 ساعة لهذا الاجتماع.
يجب على الطرف المنهي تقديم إشعار كتابي وتسليمه إلى الطرف المقابل. على الرغم من أن فترات الإشعار قد تختلف بناءً على الاتفاقيات الجماعية، إلا أن فترة الإشعار الأكثر شيوعًا هي 3 أشهر. الحد الأدنى لمتطلبات الإشعار هو:
- 1 شهر الإشعار لسنة الخدمة 1
- 2 شهرًا من الإشعار بسنوات خدمة 3
- 3 شهرًا من الإشعار بسنوات خدمة 5
في أيسلندا، فترة الاختبار القياسية هي 3 شهرًا. خلال فترة الاختبار، يمكن لصاحب العمل إنهاء التوظيف بإعطاء إشعار قبل 1 أسابيع.
لا تتضمن قوانين العمل تفاصيل عن أي مدفوعات فصل عن العمل مطلوبة. ومع ذلك، قد تتضمن الاتفاقيات الجماعية في بعض القطاعات متطلبات الفصل عن العمل.
الضرائب في أيسلندا
تعمل أيسلندا بنظام ضريبي تصاعدي. يقوم الموظفون وأصحاب العمل أيضًا بتقديم مساهمات إلزامية في صندوق المعاشات.
بالنسبة لـ 2023، كانت الشرائح الضريبية في أيسلندا كما يلي:
| الدخل | نسبة الضريبة |
|---|---|
| إيسك 0 — 409، 986 | 31.45% |
| ISK 409,987 — 1,151,012 | 37.95% |
| إيسك 1، 151، 012+ | 46.25% |
التأمين الصحي في أيسلندا
تتمتع الدولة بتغطية صحية وطنية للمواطنين، لذا فإن أصحاب العمل غير ملزمين بدفع تكاليف التأمين الخاص. ومع ذلك، فإن أصحاب العمل مسؤولون عن تغطية نفقات الإصابة التي تحدث في العمل.
مكافآت ومزايا إضافية في أيسلندا
يجب على أصحاب العمل تقديم مكافأة عيد الميلاد في ديسمبر ومكافأة العطلة بين مايو 1 وأغسطس 15.
لماذا طبيب عام؟
في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.