عند توسيع شركتك لتشمل إندونيسيا، يجب أن تتعلم أفضل الممارسات المتعلقة بالتعويض والإعانات في الدولة. يتضمن ذلك توفير المستوى المناسب من التعويض الذي يلبي قوانين التعويض في إندونيسيا ويساعد على ضمان بقاء شركتك ممثالً.
قوانين التعويضات في إندونيسيا
تعتمد قواعد الحد الأدنى للدخل في إندونيسيا على موقع شركتك والمتطلبات المالية لتلك المقاطعة. ومع ذلك، بعد أن يعمل الموظف لأكثر من 1 سنة، لم تعد قوانين الحد الأدنى للأجور سارية، ويجوز لصاحب العمل إعادة التفاوض على التعويض مع الموظف.
يمكن لاتفاقيات المفاوضة الجماعية أيضاً أن تحدد قوانين التعويضات في إندونيسيا. ستغطي اتفاقية واحدة المؤسسة بأكملها وهي صالحة لمدة 2 عامًا. يمكن أن تبدأ المفاوضات في غضون 3 أشهر من تاريخ انتهاء الصلاحية، ويجب على الشركات تضمين زيادات ومكافآت في تلك الاتفاقيات. وإلا، فهم بحاجة إلى التفاوض مع الموظفين لتحديد المستوى المناسب للتعويض عن الوظيفة.
مزايا مضمونة في إندونيسيا
يجب أن تتضمن خطط إدارة الفوائد في إندونيسيا المزايا القانونية التي يتطلبها القانون. يتضمن ذلك إجازة العطلات الرسمية في الدولة 15 . يحصل الموظفون أيضاً على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 12 أيام في السنة.
تعد الرعاية الصحية جزءًا من برنامج ضمان شؤون العمال الاجتماعية في إندونيسيا الممول من خلال ضرائب الرواتب والضرائب العامة. يجب على أصحاب العمل تسجيل جميع الموظفين في النظام، بما في ذلك الوافدين.
إدارة الفوائد في إندونيسيا
يمكن للشركات أن تفكر في تقديم مزايا إضافية غير إلزامية لتحسين الروح المعنوية والولاء للشركة.
نظرًا لأن معظم سكان إندونيسيا مسلمون، يجب على الشركات التفكير في توزيع الفوائد بشكل مختلف. على سبيل المثال، يحصل جميع الموظفين على مكافأة إلزامية بنسبة 13في الشهر تسمى THR. إنه بدل يوم ديني يُدفع عادةً قبل أسبوع 1 من العطلة - عيد الفطر للمسلمين وفي أي وقت في شهر ديسمبر للموظفين غير المسلمين.
قيود على المزايا والتعويضات
أكبر عائق أمام المزايا والتعويضات هو ضرورة إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن الشركات من توظيف الموظفين وإضافتهم إلى كشوف المرتبات. قد تستغرق عملية التأسيس أسابيع أو شهور، وذلك حسب نوع الكيان.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.