عند توسيع نطاق شركتك إلى إندونيسيا، عليك التأكد من أنك مستعد للنجاح في سوق التوظيف المحلي. ضع هذه الممارسات المثلى في التوظيف والتعيين في اعتبارك عند دخولك السوق المحلي.
التوظيف في إندونيسيا
يُعد فهم قوانين العمل المحلية في إندونيسيا والأعراف الثقافية المحيطة بعملية التوظيف خطوة أولى مهمة. إذا كان صاحب العمل غير ممتثل في أي مرحلة من مراحل استراتيجية التوظيف والتعيين، فقد يواجه رسومًا وجزاءات تؤدي إلى عملية دخول أطول إلى السوق.
قوانين ضد التمييز في إندونيسيا
بموجب دستور إندونيسيا وقوانين العمل، يتمتع الموظفون بالحماية من أي شكل من أشكال التمييز طوال عملية التوظيف وخلال فترة عملهم. قد تشمل أنواع التمييز المعاملة غير العادلة على أساس الخصائص بما في ذلك ما يلي:
- الإثنية
- النوع الاجتماعي
- العرق
- لون البشرة
- الدين
- الجنسية
- الأصل
- المعتقدات
السياسية - الإعاقة
يجب على أصحاب العمل تجنب طرح أسئلة على المرشحين حول أي من الخصائص المذكورة أعلاه. إذا تم طرح أي من هذه الموضوعات في محادثة غير رسمية مع الموظفين المحتملين، فيجب عليهم التأكد من عدم أخذها في الاعتبار في أي قرارات توظيف.
قوانين العمل في إندونيسيا
يجب على الشركات الامتثال لقوانين العمل الإندونيسية، بدءًا من عقد التوظيف. ويمكنهم استخدام نطاق المدة التجريبية طالما أنه مكتوب باللغة الرسمية، البهاسا الإندونيسية. لا يمكن أن يتجاوز العقد 2 عامًا، ولكن يُسمح لأصحاب العمل بتمديده لمدة تصل إلى 1 عامًا.
يمكن أن تستمر عقود العمل أيضًا لفترة غير محددة من الوقت. عندما يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظف في إندونيسيا بموجب هذا العقد، يجب عليهم تضمين معلومات تتعلق بالتعويض والمزايا ومتطلبات العقد والمزيد. ينبغي أن ينص العقد أيضاً على جميع مبالغ التعويض بالروبية الإندونيسية (IDR) بدلاً من عملة أخرى.
بمجرد تعيينهم، يعمل الموظفون بشكل عام ساعات عمل قياسية تبلغ 40 ساعة، إما 8 ساعة على مدى فترة 5يومًا أو 7 ساعة على مدى 6 أيام. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 3 ساعة في اليوم و 14 ساعة في الأسبوع، ويتم دفعها بالسعر التالي:
- 150% من الأجر القياسي للساعة الأولى و 200% من الأجر القياسي للساعة التالية عن العمل الإضافي في يوم عمل
- 200% إلى 400% من الأجر القياسي مقابل العمل الإضافي في أيام الراحة الأسبوعية و/أو العطلات الوطنية
الإعداد في إندونيسيا
لا تفرض قوانين إندونيسيا طريقة واحدة لإلحاق الموظفين الجدد، لذا يمكن لأصحاب العمل اختيار الخيار الأنسب لشركتهم. بما أن المفاوضات قد تكون معقدة، فمن الأفضل مراجعة بنود الاتفاق المتفق عليها معًا خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول للموظف.
يختار العديد من أصحاب العمل أيضًا تعيين العديد من الموظفين في وقت واحد. سيؤدي هذا النهج إلى تبسيط إجراءات ربط الموظفين ومساعدة الموظفين الجدد على الاندماج في ثقافة الشركة.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.