في إندونيسيا، تلعب منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) دورًا حاسمًا في الامتثال للوائح التوظيف المعقدة في البلاد. إنهم يضمنون أن عمليات التوظيف، من التعيين إلى فسخ العقد، تفي بالمتطلبات القانونية المحلية. الذكاء الاصطناعي (AI) مدعوم من مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تغطي خدمات شؤون الموظفين كل شيء بدءًا من عقود العمل القانونية وحتى إدارة ضرائب الرواتب في إندونيسيا ، مما يضمن عمليات سلسة للشركات.

من خلال الاستفادة من خبرة صاحب العمل المسجل في إندونيسيا، يمكن للشركات التعامل بثقة مع المتطلبات التنظيمية المتنوعة، مما يقلل من المخاطر القانونية. يقلل دعم إدارة شؤون الموظفين من مخاطر عدم الاستدامة، مما يمكّن الشركات من التركيز على أنشطتها الأساسية وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية.

التوظيف في إندونيسيا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

يتطلب التعامل مع قوانين العمل المعقدة في إندونيسيا، مثل صياغة العقود المكتملة وحساب الأجر، خبرة محلية عميقة، وهو ما يوفره سجل صاحب العمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. تعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين بمثابة صاحب العمل القانوني، مما يضمن أن كل جانب من جوانب علاقة العمل الخاصة بك يتوافق مع اللوائح الحالية، مثل القانون الجامع (القانون رقم 6 لعام 2023).

عقود العمل في إندونيسيا

من المطلوب قانونًا أن تتم كتابة جميع عقود العمل في إندونيسيا باللغة البهاسا الإندونيسية. على الرغم من أنه قد يتم توفير نسخة ثنائية اللغة، إلا أن إصدار Bahasa Indonesia سيسود دائمًا في حالة حدوث أي نزاع أو تناقض.

يمكن أن تكون العقود محددة المدة (PKWT) أو مدة غير محدودة (PKWTT)، مع الالتزام بقوانين العمل الإندونيسية. يمكن أن تكون العقود محددة المدة لمدة أقصاها 5 سنوات. من الضروري صياغة عقد توظيف قوي وممثل يتضمن تفاصيل التعويضات والمزايا ومتطلبات العقد. يجب ذكر جميع القيم النقدية بالروبية الإندونيسية (IDR).

ظروف العمل في إندونيسيا

ساعات العمل في إندونيسيا والعمل الإضافي

يبلغ أسبوع العمل القياسي في إندونيسيا 40 ساعة، وعادة ما يتم تنظيمه على النحو التالي: 8 ساعة في اليوم لمدة 5 أيام في الأسبوع أو 7 ساعة في اليوم لمدة 6 أيام في الأسبوع. يتطلب العمل الإضافي موافقة خطية من الموظف ويجب ألا يتجاوز 4 ساعات في اليوم و 18 ساعات في الأسبوع. يتم حساب أجر العمل الإضافي على أساس 1 و 5 ضعف الأجر بالساعة للساعة الأولى و 2 ضعف الأجر بالساعة للساعات اللاحقة.

العطلات الرسمية في إندونيسيا

يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطلات الرسمية. تعلن الحكومة الإندونيسية عن القائمة الرسمية للعطلات الوطنية وأيام «الإجازة الجماعية» (cuti bersama) سنويًا من خلال مرسوم وزاري مشترك. تشمل العطلات الرئيسية المتكررة ما يلي:

إجازة سنوية في إندونيسيا

يحق للموظفين الحصول على حد أدنى من 12 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر بعد 12 أشهر من الخدمة المتواصلة. عادةً ما يتم خصم أيام الإجازة الجماعية التي تفرضها الحكومة (cuti bersama) من استحقاق إجازة الموظف السنوية.

إجازة مرضية في إندونيسيا

لا يوجد في إندونيسيا عدد محدد من أيام المرض القانونية. يحق للموظفين المرضى الحصول على إجازة مدفوعة الأجر طالما أنهم يقدمون شهادة طبية. في حالة المرض المطول، يتلقى الموظفون أجرًا كاملاً للأشهر 4 الأولى، ثم يتم تخفيضه إلى 75% للأشهر 4 التالية، 50% للأشهر 4 التالية، و 25% بعد ذلك حتى نهاية فترة العمل، وهو أمر مسموح به بعد غياب لمدة 12أشهر.

إجازة الأمومة والأبوة في إندونيسيا

يحق للوالدين البيولوجيين الحصول على 3 أشهر من إجازة الأمومة المدفوعة بالكامل، والتي تُؤخذ عادةً على مدى 1 5 أشهر قبل الولادة و 1 5 أشهر بعدها، بما يضمن التوافق مع قوانين العمل المحلية. يحق للوالدين غير المولودين الحصول على 2 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة عند ولادة طفلهم.

التعويضات والمزايا في إندونيسيا

إندونيسيا التأمين الصحي والتأمين الاجتماعي

يجب على أصحاب العمل تسجيل جميع الموظفين في نظام التأمين الاجتماعي الشامل في إندونيسيا (BPJS)، والذي يتكون من برنامجين: BPJS Kesehatan (التأمين الصحي) وBPJS Ketenagakerjaan (شؤون التوظيف والتأمين الاجتماعي). توفر هذه البرامج تغطية للرعاية الصحية وحوادث مكان العمل والشيخوخة والمعاشات وإعانات الوفاة.

بدل الإجازات الدينية في إندونيسيا (THR)

يجب دفع بدل عطلة دينية إلزامي (Tunjangan Hari Raya أو THR) لجميع الموظفين. بالنسبة للموظفين الذين لديهم 12 أشهر من الخدمة أو أكثر، فإن THR يعادل راتب شهر واحد. بالنسبة للموظفين الذين لديهم شهر واحد على الأقل ولكن أقل من 12 شهرًا من الخدمة، يتم دفعها على أساس تناسبي. يجب دفع بدل الانتقال قبل 7 على الأقل من العطلة الدينية المحددة للموظف، والتي عادة ما تكون عيد الفطر بشكل افتراضي.

الإنهاء والفصل عن العمل في إندونيسيا

يعد إنهاء العمل في إندونيسيا أمرًا معقدًا ومنظمًا بشكل كبير بموجب القانون الشامل. يُسمح بفترة اختبار تصل إلى 3 شهرًا للعقود ذات المدة غير المحدودة ولكن لا يُسمح بها للعقود ذات المدة المحدودة.

يتم تحديد إجمالي مبلغ فسخ العقد بناءً على سبب الفصل ويتكون من ثلاثة مكونات محتملة:

يتم تحديد المبلغ النهائي من خلال تطبيق مضاعف محدد على هذه المكونات بناءً على الأسس القانونية لفسخ العقد (على سبيل المثال، الفصل، التسريح، سوء السلوك الجسيم، التقاعد). يتطلب إجراء هذه الحسابات معرفة متخصصة لضمان الامتثال، وهو ما يمكن أن توفره سجلات أصحاب العمل في إندونيسيا بسهولة.

الضرائب في إندونيسيا

مساهمات التأمين الاجتماعي في إندونيسيا

يساهم أصحاب العمل والموظفون في برامج التأمين الاجتماعي BPJS. تشمل المساهمات الرئيسية ما يلي:

اندونيسيا الشخصية الفارس دخل

يخضع السكان لشرائح ضريبة دخل تصاعدية:

لماذا طبيب عام؟

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.