عندما تستعد شركتك للتوسع إلى مدغشقر، عليك أن تفكر في ما الذي ستقدمه وتقرر المزايا التي ستوزعها على الموظفين. سيتعين على شركتك الالتزام بقوانين التعويض في مدغشقر وتقديم المزايا القانونية على الأقل للبقاء ممثثل.

تقدم G-P حلاً لتسهيل عملية التوسع. سنعمل بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) ونوظف الموظفين نيابةً عنك. سيقوم فريقنا من الخبراء البشريين والخبراء القانونيين بالتعامل مع كافة المسائل المتعلقة بالتعويضات أو المزايا أو الاختفاء، لذلك لا يتعين عليك القيام بذلك.

قوانين التعويض في مدغشقر

تفرض قوانين التعويض في مدغشقر حدًا أدنى للأجور من MGA 168,019 شهريًا للعمال غير الزراعيين وMGA 170,442 شهريًا للموظفين الزراعيين. على الرغم من أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) ليست شائعة للغاية في مدغشقر، إلا أنه يجب عليك، إن وجدت، التقدم إلى مجال عملك، حيث يمكن أن يكون لها حد أدنى مختلف.

مزايا مضمونة في مدغشقر

بمجرد أن تكون مستعدًا لتقديم المزايا، ستحتاج إلى إضافة موظفين إلى خطة إدارة مزايا مدغشقر. ينبغي أن تبدأ بتوفير المزايا القانونية مثل 12 أيام إجازة في أيام العطلات الرسمية في الدولة. يحق للموظفين أيضًا الحصول على 2.5 أيام من إجازة مدفوعة الأجر كل شهر يعملون فيها في شركتك.

بالإضافة إلى ذلك، تعتبر إجازة رعاية الطفل ميزة مضمونة ستحتاج إلى توفيرها. يحصل الموظفون المتوقعون عادةً على 14 أسبوع من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر، مع أخذ 8 أسبوع بعد الولادة. يحصل الموظفون المشمولون بقانون العمل على 50% من أجر إجازتهم من صندوق الأمن القومي و 50% من صاحب العمل. يجب على أصحاب العمل تغطية 100% من إجازة رعاية الطفل للموظفين الذين لا يشملهم القانون.

إدارة فوائد مدغشقر

يحتاج الموظفون إلى أكثر من مجرد مزايا قانونية ليظلوا منخرطين وسعداء في أدوارهم. إن صرف المزايا التكميلية كجزء من خطة إدارة المزايا الخاصة بك في مدغشقر سيُظهر للموظفين مدى أهميتهم لشركتك ويشجع على معدلات احتفاظ أعلى. إحدى المزايا الشائعة هي المكافأة السنوية 13في الشهر أو المكافأة القائمة على الأداء. قد تختار الشركات الأخرى تقديم المزايا التالية:

  • التأمين الصحي الإضافي
  • بدل سيارة
  • تعليم المعالين
  • بدل اللياقة
  • بدل وجبات الطعام

قيود على المزايا والتعويضات

تأمل العديد من الشركات في التوسع إلى مدغشقر والبدء في العمل على الفور. ومع ذلك، عليك إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من توظيف الموظفين وإضافتهم إلى كشوف رواتبهم وتوفير المزايا لهم. قد تستغرق عملية التأسيس شهورًا وتتسبب في خسارة شخص موهوب ذي قيمة.

يزيل G-P هذا القيد ويوفر حلاً سهلاً للشركات التي تتطلع إلى التوسع بسرعة. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين (EOR))، يمكننا مساعدتك على البقاء ممثَّلًا وقادرًا على المنافسة منذ اليوم الأول. عندما تعمل معنا، يمكنك البدء في التوظيف في دقائق، وليس أشهر، دون إنشاء كيانات جديدة.

تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.

بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.

تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.