يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في مدغشقر

مدغشقر هي جزيرة تقع قبالة الساحل الجنوبي الشرقي لأفريقيا. يعيش أكثر من 28 مليون شخص في مدغشقر، واللغات الرسمية هي الملغاشية والفرنسية.

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في مدغشقر، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.

عقود العمل في مدغشقر

من المطلوب قانونًا وضع عقد مكتوب في مدغشقر، باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا ، ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد في مدغشقر دائمًا مبلغ راتب وأي مبالغ أخرى بالأرياري الملغاشي بدلاً من عملة أخرى.

ساعات العمل في مدغشقر

بشكل عام، يتكون أسبوع العمل من 40 ساعة، موزعة عادة على 5 يوم عمل (8 ساعة لكل يوم).

العطلات في مدغشقر

تحتفل مدغشقر بالعطلات الرسمية التالية:

  • يوم رأس السنة
  • اليوم العالمي للمرأة
  • إثنين الفصح
  • يوم الشهداء
  • عيد العمال
  • يوم الصعود
  • الاثنين الأبيض
  • يوم الاستقلال
  • صعود مريم
  • عيد جميع القديسين
  • يوم الجمهورية
  • يوم عيد الميلاد

أيام العطلة في مدغشقر

بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 2.5 أيام إجازة مدفوعة الأجر شهريًا.

إجازة مرضية في مدغشقر

يحق للموظفين الحصول على 5 يومًا مرضيًا مدفوعًا على الأقل سنويًا.

إجازة الأمومة/الأبوة في مدغشقر

يحق للموظفين المتوقعين عمومًا الحصول على 14 أسابيع من إجازة مدفوعة الأجر، على أن يتم أخذ 8 منها على الأقل بعد ولادة الطفل. يمكن تمديد إجازة الأمومة لمدة 3 أسبوعًا إضافيًا في حالة المرض نتيجة الحمل أو الولادة.

بالنسبة للموظفين المشمولين بقانون العمل، يتم دفع الإجازة 50% من قبل صندوق الأمن القومي و 50% من قبل صاحب العمل. بالنسبة للموظفين الذين لا يشملهم قانون العمل، يكون أصحاب العمل مسؤولين عن 100% من إجازة رعاية الطفل.

يحق للآباء عمومًا الحصول على ما يصل إلى 10 يومًا كل عام للمناسبات العائلية.

التأمين الصحي في مدغشقر

يوجد في مدغشقر نظام رعاية صحية عامة/خاص.

المزايا التكميلية لمدغشقر

تشمل الفوائد الإضافية الشائعة ما يلي:

  • تأمين صحي تكميلي
  • بدل سيارة
  • تعليم المعالين
  • بدل اللياقة
  • بدل وجبات الطعام

المكافآت

المكافآت السنوية 13الشهرية والقائمة على الأداء كلها شائعة في مدغشقر.

إنهاء/فصل عن العمل في مدغشقر

يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 6 شهرًا مع التجديد لمرة واحدة. الوقت المسموح به يعتمد على الوظيفة. لا يجوز أن تتجاوز العقود محددة المدة، بما في ذلك التجديدات، 24 شهرًا.

قد يتم إنهاء خدمة الموظفين لسبب وجيه بإشعار كتابي. يتم تحديد فترة الإشعار حسب نوع الوظيفة ومدة الخدمة، وتتراوح من 8 أيام إلى 6 أشهر.

لا يحق للموظفين عموماً الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل، إلا إذا تم إنهاء خدماتهم لأسباب اقتصادية، وفي هذه الحالة يحق لهم الحصول على أجر 10 يوم عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 6 شهر من الأجور.

دفع الضرائب في مدغشقر

في مدغشقر، يساهم أصحاب العمل 13% من الأجور للتأمين الاجتماعي و 5% للرعاية الصحية. يساهم الموظفون بنسبة 1٪ في التأمين الاجتماعي و 1٪ في الرعاية الصحية.

اعتبارًا من 2019 من كانون الثاني (يناير)، يجب على أصحاب العمل أيضًا المساهمة بـ 1% في صندوق مالغاش للتدريب المهني (FMFP).

لماذا طبيب عام؟

في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.