عند التوسع إلى مدغشقر، من المهم معرفة كيفية توظيف الموظفين والالتزام بقوانين العمل المحلية. ومع ذلك، قد يكون هذا الأمر صعباً عندما يتعين عليك أيضاً التركيز على بناء موقع جديد للشركة وإدارة شركتك الأم.
G-P هي مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين (EOR)) يمكنها مساعدتك على التوسع دون متاعب اختيار. عندما تختارنا، سنقوم بتعيين الموظفين نيابةً عنك، حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
التوظيف في مدغشقر
إذا كنت تخطط لتوظيف عمال دوليين، فستحتاج إلى فهم اللوائح الإضافية التي تنطبق عليهم. على سبيل المثال، لا يمكن أن يشكل الموظفون العاملون سوى 30% من قوتك العاملة ويجب أن تتم الموافقة على تعيينهم من قبل وزير العمل. يجب أن يستوفوا أيضًا المعايير التالية:
- كن في العمر المناسب
- لديك مؤهلات فنية أو علمية خاصة
- لديهم قدرات جسدية وعقلية لا يستوفيها المرشحون من مدغشقر
- عدم وجود سجل جنائي
قوانين مكافحة التمييز في مدغشقر
يتطلب التوظيف والتعيين في مدغشقر فهمًا لقوانين العمل المختلفة التي يمكن أن تؤثر على من توظف وما تقدمه. فعلى سبيل المثال، ينص قانون العمل العام على أنه يجب عليك وضع نفس المعايير والمقاييس عند تحديد الراتب. ستحتاج أيضًا إلى منح الموظفين فرصة متساوية للتدريب والتقدم الوظيفي. فعلى سبيل المثال، ينبغي أن يكون لكل عامل الحق في المساواة في الحقوق المتعلقة بالراتب والترقية في العمل، بغض النظر عن الجنس.
كما يحظر دستور الدولة وقوانين العمل فيها جميع أشكال التمييز على أساس:
- العرق
- الانتماء الحزبي السياسي
- الجنس
- أصل
- الإعاقة
- اللغة
- معتقدات فلسفية
- مستوى التعليم
- الانتماء النقابي
كيفية توظيف الموظفين في مدغشقر
يجب على الشركات توظيف جميع موظفي مدغشقر باستخدام عقد توظيف مكتوب باللغة الملغاشية أو الفرنسية. يجب أن يتضمن العقد التعويضات والمزايا ومتطلبات العقد وساعات العمل والعوامل المماثلة.
إذا كان خطاب العرض أو عقد التوظيف الخاص بك يتضمن مبالغ الراتب أو التعويض، فيجب أن تكون بالارياري المالاجاشي بدلاً من عملة أخرى. بعد أن يوقع الموظف على العقد، يجب عليك إعطاؤه نسخة منه، ثم الاحتفاظ بنسخة أخرى لسجلاتك.
تسمح مدغشقر بعقود محدودة بمدة لا تقل عن 6 شهرًا، ولكن لا تزيد عن 2 سنة. لا تدخل هذه العقود في الأنشطة العادية للمؤسسة ويجب أن تتعلق بعمل محدد سيتم إنجازه بحلول نهاية العقد. إذا قمت بتجديد العقد مرتين، فسيتم تحويله تلقائيًا إلى عقد مفتوح المدة.
قوانين العمل في مدغشقر
إن تعلم كيفية توظيف موظفين من مدغشقر ليس نهاية التزاماتك المتعلقة بالامتثال. يجب عليك التأكد من أن الموظفين يلتزمون بشروط عقودهم، بما في ذلك ساعات العمل. عادةً ما يكون أسبوع العمل في مدغشقر 40 ساعة، مع أيام عمل مدتها 5 و 8ساعة. إذا كان موظفوك يعملون 8 ساعة إضافية، فيجب أن يحصلوا على 30% إضافية من معدلهم العادي. يجب دفع أي أجر إضافي عن العمل الإضافي بنسبة 50% من الأجر العادي للموظف.
الإعداد في مدغشقر
أنت حر في تعيين الموظفين باستخدام عملية تعمل بشكل أفضل لنشاطك التجاري. إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، نوصي بمراجعة عقد التوظيف خلال اليوم الأول للموظف الذي يهمك. ينبغي عليك أيضاً توفير التدريب الوظيفي والفرص لبناء جو فريق إيجابي بين جميع الموظفين الجدد.
وظّف موظفين عالميين مع G-P
تعمل منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لـG-P على تسهيل بناء فرق عالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P ، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة إعداد وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.