باعتبارها قوة اقتصادية للسلع الخام، تعد ماليزيا مكانًا ممتازًا للتوسع إذا كنت تتطلع إلى تنمية وجودك في آسيا. على الرغم من أن قوانين العمل في الدولة قد تبدو معقدة، إلا أنك ستلاحظ العديد من أوجه التشابه بين ماليزيا والدول الأخرى.
أحد المجالات التي قد تحتاج إلى المساعدة فيها هو إعداد كشوف المرتبات في ماليزيا. لدى G-P الخبرة التي تحتاجها للبقاء والنمو في بلد جديد.
قواعد الضرائب في ماليزيا
يوجد في ماليزيا نظام ضريبي شامل لكل من الموظفين وأصحاب العمل. يتعين على المقيمين في ماليزيا دفع ضريبة دخل بنسبة تتراوح بين 0% و 30% على إجمالي دخلهم العالمي. يساهم الموظفون وأصحاب العمل أيضًا في نظام الضمان الاجتماعي الماليزي (SOCSO)، الذي يقدم المساعدة في حالة الوفاة أو العجز أو المرض. يعتمد المبلغ الذي يساهم به الموظف على دخله الشهري، بينما يساهم أصحاب العمل 1 75% من رواتبهم الشهرية.
يتعامل صندوق ادخار التوظيف (EPF) مع صناديق التقاعد ويعمل أيضًا كحساب توفير للموظفين لسحب الأموال مقابل كل شيء بدءًا من شراء منزل وحتى لأسباب طبية. يساهم العمال بنسبة 11٪ من إجمالي دخلهم العالمي في EPF. يساهم أصحاب العمل 12% من إجمالي الأجور الشهرية لموظفيهم إذا كان الموظف يكسب أكثر من 5 ، 000 رينجيت ماليزي شهريًا، و 13% للموظفين الذين يكسبون أقل من 5 ، 000 رينجيت ماليزي شهريًا.
خيارات الرواتب في ماليزيا للشركات
هناك خيارات الرواتب الرئيسية في ماليزيا 3:
- كشوف المرتبات الداخلية: قد يكون لدى الشركات الملتزمة بماليزيا الوقت والموارد لتشغيل كشوف المرتبات الداخلية.
- كشوف المرتبات الماليزية الاستعانة بالمصادر الخارجية: قد لا يكون لدى الشركات الأخرى الوقت أو الموارد اللازمة لتشغيل كشوف المرتبات الخاصة بها. يضمن لك الاستعانة بشركة محلية في ماليزيا عدم القلق بشأن الرواتب. ومع ذلك، ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء في الامتثال.
- مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: أسهل طريقة لإدارة كشوف المرتبات الماليزية والبقاء ممثثل هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في ماليزيا
تتمثل الخطوة الأولى في إعداد كشوف المرتبات في ماليزيا في تسجيل شركتك لدى هيئة الشركات الماليزية لحجز اسم الشركة. بعد الانتهاء من الإجراء، ستحتاج إلى فتح حساب مصرفي داخل الدولة لدفع رواتب الموظفين. بعد ذلك، سيتعين عليك التسجيل في دائرة حدود المدة، وحدود الكمية عند المنبع، وEPF، وSOCSO.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
من المهم تضمين استحقاق واضح وشروط العقد في عقد توظيف. تعتبر فترات الاختبار التي تتراوح من 3 إلى 6 أشهر شائعة في ماليزيا، لذا ستحتاج إلى التأكد من اتباع أي شروط إضافية تنطبق على فترات الاختبار وإجراءات فسخ العقد.
قم بتبسيط كشف رواتب الموظفين العالميين الخاص بك مع G-P
شركة G-P هي المصنفة رقم1 في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من قبل جميع كبار محللي الصناعة. نتولى إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك الرواتب، لفرقك في أكثر من 180دولة. احصل على رواتب في الوقت المحدد وبدون أخطاء مع خيارات دفع مرنة، وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط.
تُعد G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمات التوظيف المهنية ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد عن منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Contractor وG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للمساعدة في تبسيط عملية كشف رواتب الموظفين العالميين الخاصة بك.
