جنوب شرق آسيا يفتح الباب أمام شخص جديد موهوب وفرص النمو. تتميز ماليزيا باقتصادها المتنامي، وقوة عاملة الناطقة باللغة الإنجليزية، وتكلفة المعيشة المنخفضة نسبيًا. لكن لكل دولة قوانينها الخاصة.

انتقل إلى قوانين العمل المحلية باستخدام صاحب العمل الماليزي (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين). بصفته مؤسسة عالمية لإدارة شؤون الموظفين، يقوم G-P بإدارة جميع جوانب كشوف المرتبات والعقود وكل شيء بينهما. نقدم دعماً شاملاً، بدءاً من التوظيف وحتى فصل الموظفين، مما يضمن لك تجربة توظيف خالية من التوتر في ماليزيا. 

قم بتبسيط عملية التوظيف في ماليزيا من خلال صاحب العمل المسجل

يخضع التوظيف في ماليزيا بشكل أساسي لقانونين: 

  • ينطبق قانون التوظيف المعدل على شبه جزيرة ماليزيا (غرب ماليزيا) ولابوان (أحد الأقاليم الفيدرالية الثلاثة). يشمل قانون العمل المعدل جميع العمال، لكن بعض الحمايات تنطبق فقط على عمال محددين، مثل الموظفين الذين يتقاضون أجراً أقل من مبلغ معين.

  • ينطبق قانون العلاقات الصناعية لـ 1967 على الصعيد الوطني ويحكم العلاقات الصناعية والقطاع الخاص والنقابات العمالية.  

يخضع الموظفون في صباح وساراواك لقوانين العمل الخاصة بكل ولاية، والتي لم يتم تناولها في هذه المقالة. 

يؤدي استخدام مؤسسة إدارة شؤون الموظفين الماليزية إلى تبسيط عملية التوظيف. تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، مثل G-P ، بمثابة صاحب العمل القانوني نيابةً عنك. هذا يعني أنك لست بحاجة إلى إنشاء كيان محلي أو القلق بشأن الامتثال لقانون التوظيف (التعديل) لـ 2022. 

تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين أن يتمتع أعضاء فريقك بالحماية الوظيفية، وأنك تلتزم بأحدث القوانين. 

إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في ماليزيا:

  1. كن شريكًا مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من ذوي الخبرة العميقة في ماليزيا حيث سيرشدونك خلال المشهد القانوني المحلي.

  2. مصدر مُرشح المثالي. يمكنك العثور على أفضل شخص موهوب، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الباقي.

  3. قم بإنشاء عقد توظيف ممثال. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك بصياغة عقد ممثل محليًا بما يتماشى مع قوانين العمل الماليزية، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإشعار.

  4. قم بضم فريقك وإدارته. تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين دورة حياة التوظيف بأكملها. يشمل ذلك إدارة رواتب أعضاء فريقك وإدارة المزايا. 

عقود العمل في ماليزيا

يجب توثيق العمل لمدة تزيد عن شهر واحد في عقد مكتوب. يمكن أن تكون العقود بأي لغة، طالما أن الموظف يفهم العقد. أفضل الممارسات هي كتابة العقود باللغة الإنجليزية أو البهاسا الماليزية. 

يجب أن تحدد العقود شروط التوظيف، بما في ذلك التعويضات والمزايا ومتطلبات عقد العمل. حدد التعويض بالرينغيت الماليزي (MYR). 

باعتبارك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في ماليزيا، يقوم G-P بصياغة العقود الممثَّلة لك بشكل قانوني، مما يضمن أن كل شيء يتماشى مع قوانين العمل في الدولة.

استحقاقات الإجازة في ماليزيا

ساعات العمل في ماليزيا

يمكن للموظفين في ماليزيا العمل حتى 45 ساعة في الأسبوع. يوم العمل القياسي هو ثماني ساعات عمل. لا يمكن أن يكون الوقت الإجمالي من وقت بدء شخص ما العمل إلى وقت انتهائه - بما في ذلك أي فترات راحة أو وقت غير مدفوع بينهما - أكثر من 10 ساعة في اليوم. يحصل الموظفون على يوم راحة واحد على الأقل في الأسبوع. 

يحصل الموظفون الذين يكسبون MYR 4 أو 000 أو أقل والعمال اليدويين وأنواع أخرى من العمال على أجر العمل الإضافي إذا كانوا يعملون أكثر من 45 ساعة في الأسبوع (أو أكثر من ثماني ساعات في اليوم). حسابات العمل الإضافي معقدة وتختلف بناءً على وقت إنجاز العمل وعدد ساعات العمل. 

العطلات الرسمية في ماليزيا

يحصل الموظفون المشمولون بقانون العمل المعدل على 11 عطلات رسمية مدفوعة الأجر. خمسة من هذه الأيام هي أيام إجازة إلزامية:

  • اليوم الوطني

  • عيد ميلاد يانغ دي بيرتوان أغونغ (الملك)

  • عيد ميلاد حاكم الولاية أو يوم الإقليم الفيدرالي

  • عيد العمال

  • يوم ماليزيا

يختار صاحب العمل الستة المتبقين من قائمة رسمية، والتي قد تختلف باختلاف الولاية. عندما تقع عطلة عامة في يوم راحة، يكون يوم العمل التالي عطلة مدفوعة الأجر.

أيام العطلة في ماليزيا

يزداد الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة بناءً على مدة عمل الموظف لنفس صاحب العمل:

  • خدمة أقل من عامين: ثمانية أيام في السنة

  • 2-5 سنوات: 12 يومًا في السنة

  • أكثر من خمس سنوات: 16 يومًا في السنة

إجازة مرضية في ماليزيا

يميز القانون الماليزي بين من لا يدخل المستشفى ومن يدخل المستشفى إجازة مرضية. 

تعتمد إجازة مرضية خارج المستشفى على مدة الخدمة: 

  • خدمة أقل من عامين: 14 يومًا في السنة

  • 2-5 سنوات الخدمة: 18 يومًا في السنة

  • أكثر من خمس سنوات من الخدمة: 22 يومًا في السنة

يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 60 أيام من إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا احتاجوا إلى دخول المستشفى. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي عدد أيام الإقامة في المستشفى وغير الإقامة في المستشفى 60 يومًا في السنة. 

يجب على الموظفين إخطار صاحب العمل وتقديم شهادة طبية، حتى لو لم يتم إدخالهم إلى المستشفى.

إجازة الأمومة والأبوة في ماليزيا

تحصل الموظفات الحوامل على إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر لمدة 98 يوم. يحصل الآباء الذين عملوا لمدة شهر 12 على الأقل لدى نفس صاحب العمل على سبعة أيام من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر. 

يجب أخذ أيام إجازة الأمومة والأبوة على التوالي ولا يمكن تقسيمها.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في ماليزيا في إدارة استحقاقات الإجازة؟

تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين الماليزية استحقاقات الموظفين نيابةً عنك. يتعاملون مع المشرف ويتأكدون من تحديد جميع المربعات القانونية.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في ماليزيا

تمتلك ماليزيا نظام رعاية صحية عامة، يتم تمويله من قبل الحكومة من خلال نظام الرعاية الصحية العامة. تقدم العديد من الشركات تأمينًا صحيًا خاصًا تكميليًا كميزة تنافسية. 

مكافآت في ماليزيا

من الشائع منح الموظفين مكافأة13في الشهر، ولكن هذا ليس إلزاميًا. المكافآت القائمة على الأداء قياسية أيضًا.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في ماليزيا

قم بالشراكة مع مؤسسة إدارة شؤون الموظفين الماليزية، مثل G-P ، لتصميم حزمة مزايا ممثَّلة وتنافسية. نحن أيضًا ندير المزايا التكميلية ونديرها حتى لا تضطر إلى ذلك.

الإنهاء والفصل عن العمل في ماليزيا

يتم تنظيم التوظيف بشكل كبير. يجب أن يكون لدى أصحاب العمل سبب وعذر عادلين لتجنب دعاوى الفصل التعسفي بموجب قانون العلاقات الصناعية. 

لا يوجد حد أدنى قانوني أو حد أقصى للمراقبة. عادةً ما تكون فترات الاختبار 3-6 شهرًا. 

يعتمد الحد الأدنى القانوني لخطة التنبيهات الخاصة بـ فسخ العقد على مدة خدمة الموظف:

  • خدمة أقل من عامين: إشعار قبل أربعة أسابيع

  • 2-5 سنوات الخدمة: إشعار قبل ستة أسابيع

  • أكثر من خمس سنوات من الخدمة: إشعار قبل ثمانية أسابيع

بموجب قانون العمل المعدل، يحصل الموظفون الذين تم الاستغناء عنهم أو الاستغناء عنهم على تعويض عن الفصل عن العمل بعد 12 شهر من الخدمة. يعتمد الدفع على سنوات الخدمة.

يعد إنهاء الخدمة وفصل الموظفين أمرًا معقدًا ويعرضك للمخاطر اللاحقة. يقدم أحد شركاء مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في ماليزيا إرشادات الخبراء ويقلل من هذه المخاطر. 

الرواتب والضرائب في ماليزيا

لدى ماليزيا نظام ضريبي تصاعدي يتراوح من 0-30%. يقوم أصحاب العمل باقتطاع الضرائب وتقديم مساهمات التأمين الاجتماعي نيابة عن الموظفين. تشمل الضرائب:

  • الخصم الشهري (يسمى PCB, potongan cukai bulanan): يدفع أصحاب العمل هذا إلى مجلس الإيرادات الداخلية في ماليزيا (LHDN, Lembaga Hasil Dalam Negeri). يعتمد المبلغ المستقطع على إجمالي الدخل الشهري والحالة الاجتماعية وعدد الأطفال والإعفاء الضريبي المؤهل.

  • صندوق ادخارالموظفين (EPF/KWSP، مجموعة شركات التوظيف): هذا هو صندوق مدخرات التقاعد. يساهم صاحب العمل 12% أو 13% من الأجور الشهرية للموظف، وذلك حسب مبلغ الراتب. تبلغ مساهمة الموظف القياسية 11%.

  • منظمة الضمان الاجتماعي (SOCSO/PERKESO, pertubuhan keselamatan sosial): توفر مزايا الإعاقة والورثة والمزايا الطبية من خلال نظامين، وهما نظام إصابات العمل ونظام العجز. يقدم كل من صاحب العمل والموظف مساهمات. تعتمد المعدلات على أجر الموظف وعمره.

  • نظام تأمين العمل (EIS): تديره SOCSO، وهذا يوفر المساعدة المالية للموظفين الذين فقدوا وظائفهم. يساهم أصحاب العمل والموظفون 0.2% من أجور الموظف.

تدير مؤسسة تدير شؤون الموظفين ماليزيا جميع جوانب كشوف المرتبات ، مما يضمن حساب جميع الاشتراكات والخصومات ودفعها بشكل صحيح.

اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في ماليزيا

عند اختيار صاحب عمل مسجل في ماليزيا، ضع في اعتبارك العوامل التالية:

  • الخبرة في مجال الامتثال: يجب أن يتمتع مدير شؤون الموظفين بمعرفة متعمقة بقوانين العمل الماليزية، بما في ذلك قانون العمل المعدل وقانون العلاقات الصناعية. وهذا يضمن أن جميع ممارسات التوظيف، بدءًا من العقود وحتى عقود العمل، مكتملة تمامًا.

  • عرض خدمة شامل: يجب على الشريك الأفضل في فئته لمؤسسة تدير شؤون الموظفين إدارة جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة كشوف المرتبات، وتحويلات الضرائب، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وإجراءات فصل الموظفين.

  • الفهم المحلي للسوق: ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مع وجود محلي قوي أو خبرة مثبتة في ماليزيا، حيث يشير هذا غالبًا إلى فهم أفضل لمعايير السوق والفروق الثقافية الدقيقة التي يمكن أن تؤثر على تجارب الموظفين.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تكون مؤسسة تُدير شؤون الموظفين قادرة على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواء كنت تقوم بتوظيف موظف واحد أو فريق عالمي ، وأن تتوسع مع استراتيجية التوسع العالمية الخاصة بك.

  • التكنولوجيا والتكامل: تعمل منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) على تبسيط إجراءات الموظفين وإدارة المزايا وكشوف المرتبات. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع إدارة رأس المال البشري أو منظمة العمل الرسمية أو أنظمة كشوف المرتبات لتجنب التأخير التشغيلي.

  • الشفافية والتواصل: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين توفر قنوات اتصال واضحة، وأسعارًا شفافة، وتحديثات منتظمة بشأن تغييرات الامتثال.

  • السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، وشهادات العملاء ، والاعتراف الصناعي بها للتأكد من أن لديها سجلاً حافلاً بالموثوقية والنجاح.

  • أمن البيانات والامتثال. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك تتبع بروتوكولاتأمن البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). يُعد هذا الأمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في ماليزيا

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعم بالذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. قم بتسجيل وإدارة ودفع رواتب أفضل شخص في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات. 

تُعد G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.


اطلب عرضًا لبدء التوظيف في ماليزيا اليوم.