تعد مواكبة قوانين التوظيف أحد أصعب الجوانب لتوسيع عملك إلى دولة جديدة. بدءًا من تحديد قنوات التوظيف الأكثر فعالية وحتى التعرف على ممارسات التوظيف المحلية وتصميم برنامج قوي للموظفين، هناك الكثير لتتعلمه قبل أن تتمكن من تأسيس عملك رسميًا في ماليزيا.

التوظيف في ماليزيا

اليوم، تعد بوابات الوظائف جزءًا مهمًا من عملية التوظيف في ماليزيا. لقد أصبحت أكثر انتشارًا لأنها توفر السرعة والراحة ومجموعة واسعة من الأشخاص. من المهم ملاحظة أن بوابة التوظيف الوطنية الماليزية، MyFutureJobs، تتطلب إدراج الوظائف الوظيفية لمدة لا تقل عن 30 يومًا قبل أن يتم تقديمها للمغتربين.

تتضمّن بعض بوابات الوظائف عبر الإنترنت الأكثر شيوعًا ما يلي:

  • JobStreet
  • لينكد إن
  • WOBB
  • تطبيق سلينج
  • أدنيكسيو

يمكنك أيضًا الإعلان في المنشورات التجارية الخاصة بصناعتك إذا كنت تبحث عن شخص متخصص. يمكن أن توفر إعلانات الصحف أيضًا نتائج، ولكنك ستحتاج إلى وقت لصياغة الإعلانات وجدولة المقابلات والتحقق من المراجع وفحص المرشحين.

لا توجد حاليًا أي قيود تتعلق بإجراء عمليات التحقق من الخلفية في ماليزيا. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الامتثال لقوانين حماية البيانات ذات الصلة.

قوانين ضد التمييز في ماليزيا

في ماليزيا، يمكن لأصحاب العمل تحديد متطلبات معينة في إعلانات الوظائف طالما أنها ذات صلة بالدور. إذا كانت المتطلبات المحددة غير مرتبطة بالمتطلبات، فقد تواجه غرامات أو عقوبات بسبب التمييز. هناك محظورات قانونية ضد التمييز على أساس الدين أو العرق أو الجنس.

كيفية توظيف الموظفين في ماليزيا

لضمان نجاح عملية التوظيف في ماليزيا، ينبغي على الشركات البدء بعقد توظيف سليم. ضع في اعتبارك أنه يجب كتابة هذه الاتفاقية.

عند توظيف الأفراد لفترات تتجاوز 1 شهرًا، تحتاج الشركات إلى كتابة عقد يتضمن مجموعة متنوعة من المصطلحات مثل:

  • ساعات العمل
  • الفوائد
  • متطلبات فسخ العقد
  • راتب

قوانين العمل في ماليزيا

يتم توفير الإطار القانوني لنظام التوظيف والعلاقات الصناعية الماليزي بشكل عام بموجب قانون التوظيف 1955 وقانون العلاقات الصناعية 1967.

يحدد قانون العمل الحد الأدنى من المزايا والاستحقاقات القانونية التي تنطبق على أي فرد يدخل في عقد عمل، باستثناء الأقسام المتعلقة بمدفوعات العمل الإضافي ومزايا فسخ عقد، والتي لا تنطبق على الموظفين الذين تتجاوز أجورهم الشهرية RM4 ، 000.

وفقًا لقوانين العمل الماليزية، يتكون أسبوع العمل القياسي من 40 ساعة (8ساعة في اليوم). ساعات العمل الرسمية في الدولة هي من الساعة 9 صباحاً إلى الساعة 5 مساءً، من الاثنين إلى الجمعة. يجب على الشركات أن تمنح الموظف يوم 1 مقابل كل 6 أيام عمل. لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل الإجمالية في الأسبوع أكثر من 45، وأي ساعات إضافية تخضع للعمل الإضافي.

ضم الموظفين في ماليزيا

لا توجد طريقة واحدة تناسب الجميع فيما يتعلق بموظفي الإدارة. ومع ذلك، هناك تدابير محددة يمكن أن تساعد في إعداد موظفين جدد للنجاح:

  • قم بمراجعة عقد التوظيف قبل اليوم الأول للموظف.
  • قم بتعريف الموظفين الجدد بأعضاء الفريق الرئيسيين.
  • قم بتطوير برنامج زميل أو قم بتعيين شخص من فريق الموارد البشرية الخاص بك لتوجيه الموظفين في أيامهم الأولى في العمل.

قم ببناء فريقك مع G-P

يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.