يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 180دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في مولدوفا

عند التفاوض على شروط عقد عمل وخطاب عرض عمل مع موظف في مولدوفا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:

عقود العمل في مولدوفا

يُسمح بالعقود المحددة المدة في مولدوفا ولكن قد لا تتجاوز 5 عامًا. من المطلوب قانونًا وضع عقد توظيف مكتوب في مولدوفا، باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا، ومتطلبات عقد الزواج. يجب أن يذكر دائمًا خطاب العرض وعقد التوظيف في مولدوفا الراتب وأي مبالغ تعويض بالليو المولدوفي بدلاً من عملة أخرى.

ساعات العمل في مولدوفا

بشكل عام، أسبوع العمل في مولدوفا من الاثنين إلى الجمعة، 8 ساعة في اليوم، 40 ساعة في الأسبوع. في اليوم السابق للعطلة، يتم تقليل العمل بنسبة 1 ساعة على الأقل.

العطلات في مولدوفا

تحتفل مولدوفا بأعياد 13 الوطنية:

  • يوم رأس السنة
  • عيد الميلاد الأرثوذكسي
  • اليوم العالمي للمرأة
  • يوم التضامن العالمي للعمال
  • عيد الفصح الأرثوذكسي الاثنين
  • عيد الفصح
  • يوم النصر
  • يوم التذكاري/يوم الوالدين
  • يوم الطفل العالمي
  • يوم الاستقلال
  • ليمبا نوسترا
  • يوم المدينة
  • عيد الميلاد الغربي

أيام العطلات في مولدوفا

يحق للموظفين عمومًا الحصول على 28 يوم تقويمي من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية. يجب أن يأخذ الموظفون 14 يومًا تقويميًا متتاليًا على الأقل كإجازة في السنة.

الإجازة المرضية في مولدوفا

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا قدموا شهادة طبية. يدفع التأمين الاجتماعي الحكومي إجازة مرضية.

إجازة الأمومة/الأبوة في مولدوفا

يحق للموظفين المتوقعين عمومًا الحصول على إجازة رعاية الطفل لمدة 70 يوم تقويمي قبل الولادة و 56 يوم تقويمي بعد الولادة. يحصل الآباء على 14 يومًا تقويميًا من إجازة الأبوة، والتي يجب استخدامها في الأيام التقويمية 56 بعد ولادة الطفل.

الموظفون مؤهلون أيضًا بشكل عام للحصول على عطلة مدفوعة جزئيًا حتى يبلغ الطفل سن 3. تعتمد مدة الإجازة على أقدم وظيفة ووظيفة وتأمين. يتم دفع كل من إجازة رعاية الطفل والإجازة مدفوعة الأجر جزئيًا من صندوق التأمين الاجتماعي.

يحق للأمهات اللاتي لديهن 2 أو أكثر دون سن 14 عامًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 4 أيام إضافية.

الأمهات اللائي لديهن 2 أو أكثر من الأطفال دون سن 14، والآباء الوحيدين الذين لديهم 1 طفلًا على الأقل دون سن 14، مؤهلون للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تبلغ 14 يومًا تقويميًا، والتي يمكن استخدامها جنبًا إلى جنب مع العطلة السنوية المدفوعة أو بشكل منفصل ولا يلزم أخذها كلها مرة واحدة.

يمكن الحصول على العطلات غير مدفوعة الأجر من عمر الطفل 3 سنوات حتى بلوغ الطفل سن 6 سنوات. تعتمد مدة الإجازة على منصب الموظف والأقدمية.

الآباء أو الأجداد أو الأقارب الآخرون الذين يعتنون بالأطفال مؤهلون للحصول على عطلة مدفوعة جزئيًا لرعاية طفل دون سن 3.

التأمين الصحي في مولدوفا

توفر الحكومة تغطية للرعاية الصحية الأولية وحالات الطوارئ، ولكن يتم دفع العديد من الفحوصات الطبية مباشرة من قبل الاختصاصي.

المكافآت

يحق للموظفين عمومًا الحصول على بدل إجازة يعادل الأجور التي سيحصلون عليها طوال مدة الإجازة.

تخضع المكافآت للضرائب. العلاوات السنوية والقائمة على الأداء شائعة ولكنها ليست إلزامية.

الإنهاء/إنهاء الخدمة في مولدوفا

يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 3 أشهر، وستة أشهر للمسؤولين، ولا يمكن تجديدها.

قد يكون للعقود محددة المدة فترات اختبار، ولكن لا يجوز أن تتجاوز 15 يومًا تقويميًا لعقد يتراوح بين 3 و6 أشهر أو 30 يومًا تقويميًا لمدة تزيد عن 6 أشهر.

يمكن للموظفين إنهاء عقدهم بإشعار مكتوب بـ 14 بالأيام التقويمية. يُسمح بإنهاء خدمة الموظفين لسبب وجيه وقد يخضع لاتفاق النقابة.

يحق للموظفين عمومًا الحصول على إشعار بالفصل من الخدمة لمدة 1-month، أو 2 شهرًا إذا كانت الشركة قيد التصفية أو الاستغناء عن العمل. يحق للموظفين أيضًا الحصول على 1 يومًا في الأسبوع للبحث عن عمل جديد.

يحق للموظفين عمومًا الحصول على تعويض عن عقد العمل يعادل أجر أسبوع 1 عن كل سنة عمل، بحد أدنى أجر شهر 1 إذا تم إنهاء خدمتهم لأسباب اقتصادية.

يحق للموظفين الذين تم فصلهم لسبب وجيه الحصول على أجر 2 أسبوعين بشكل عام.

دفع الضرائب في مولدوفا

اعتبارًا من يناير 2021 ، يدفع أصحاب العمل فقط مساهمات التأمين الاجتماعي إلى صندوق شؤون الشؤون الاجتماعية - تدفع بمعدل 24% من إجمالي راتب الموظف.

يجب على الموظفين دفع 9% من أجورهم إلى نظام التأمين الصحي العام، ويجب على أصحاب العمل دفع 24% من رواتب الموظفين إلى صندوق تأمين اجتماعي.

لماذا طبيب عام؟

في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد.