يُعد تعيين الموظفين أحد أهم أجزاء توسعك. ومع ذلك، قد يكون الأمر صعبًا في موقع جديد. سيتعين عليك البحث في قوانين الامتثال للتوظيف في مولدوفا واتباعها والاستمرار في إدارة جميع مواقع شركتك المختلفة. فيما يلي بعض الاعتبارات المهمة عند التوظيف والتوظيف في مولدوفا.

التوظيف في مولدوفا

في حين أنه من المهم فهم الفروق الثقافية الدقيقة عند التوظيف في مولدوفا، يجب أن تأخذ بعض الوقت للنظر في الجانب العملي من عملية التوظيف أيضًا. قد تختلف تجربة التوظيف الخاصة بك بناءً على أسلوبك في البحث عن شخص موهوب. ستحتاج أيضًا إلى التأكد من أن شركتك متوافقة مع القوانين المحلية المتعلقة بالتوظيف والتعيين.

إذا اخترت إدارة عملية التوظيف بنفسك، فسيكون لديك بعض الخيارات عندما يتعلق الأمر بتوفير شخص موهوب. قد تقرر الإعلان عن وظائفك المفتوحة في الصحف المحلية أو نشرها على لوحات الوظائف عبر الإنترنت. وبدلاً من ذلك، يمكن لشركتك العمل مع وكالة توظيف أو مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين مع وجود ثابت في دولة. ضع في اعتبارك أن الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي الخيار الوحيد هنا الذي سيتولى إدارة كافة الأمور المتعلقة بـ استدامة نيابةً عنك.

قوانين مكافحة التمييز في مولدوفا

مثل العديد من البلدان الأخرى، لدى مولدوفا مجموعة من القوانين لحماية المواطنين والأفراد الآخرين في ولايتها القضائية من التمييز. يضمن التشريع المولدوفي المساواة لجميع الأشخاص بغض النظر عن:

  • الانتماء السياسي
  • الجنسية
  • العرق
  • الأصل الإثني
  • اللون
  • العمر
  • الجنس
  • اللغة
  • رأي
  • الدين والمعتقدات
  • الانتماء النقابي
  • الإعاقة

نظرًا لأن القانون يحمي مثل هذه المجموعة الواسعة من الخصائص، فمن الضروري أن تظل على دراية باللغة التي تستخدمها طوال عملية التوظيف. تجنب ذكر أي من هذه السمات في قوائم الوظائف والمحادثات مع المرشحين.

كيفية تعيين موظفين في مولدوفا

يجب عليك توظيف موظفين باستخدام عقد محدد المدة أو عقد غير محدود للوفاء بقوانين التوظيف في مولدوفا. يُسمح بالعقود محددة المدة ولكن لا يمكن أن تتجاوز 5 عامًا. يجب أن تكون جميع عقود العمل باللغة المحلية للموظف وأن تتضمن شروط التوظيف، بما في ذلك مدة العقد، والالتزامات الوظيفية، ومكان العمل، وجدول العمل، والتعويضات. ينبغي أن تتضمن خطابات العرض وعقود العمل مبالغ التعويض بالليو المولدوفي بدلاً من عملة أخرى.

قوانين العمل في مولدوفا

تحكم قوانين التوظيف في مولدوفا ساعات العمل والعمل الإضافي وغير ذلك الكثير. يعمل الموظفون في مولدوفا عادةً 40- ساعة في الأسبوع، 5 يومًا في الأسبوع، 8 ساعة في اليوم. قد يتغير هذا في اليوم السابق للعطلة، عندما يعمل الموظفون 7 ساعة فقط. يتم دفع أجر العمل الإضافي بنسبة 150% لأول 2 ساعات و 200% للساعات الإضافية بعد ذلك، بينما يتم دفع أجر العمل في يوم الراحة المحدد للموظف بنسبة 100%. يقتصر العمل الإضافي على 120 ساعة في السنة.

الإعداد في مولدوفا

بعد العثور على المُرشح المثالي، فإن الخطوة التالية هي ضم الموظفين، حيث ستُطلعهم على شركتك ودورهم الجديد. نوصي بمراجعة جميع خطابات العرض وعقود العمل ووثائق التوظيف الأخرى مع الموظفين خلال يومهم الأول. يُعد هذا أيضًا وقتًا مناسبًا لمراجعة مدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة أو غيرها من الوثائق المهمة.

بعد ذلك، نوصي بإنشاء برنامج تدريبي للموظفين يرتبط بوظائفهم وبشركتكم. يمكنك جعل العديد من الموظفين الجدد يخضعون لعملية التدريب معًا لتوفير الوقت ومساعدة الموظفين على الترابط.

انطلق عالمياً مع G-P.

لا ينسى G-P أبدًا أن وراء كل موظف إنسان. ولهذا السبب قمنا بدعم مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية بفريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، وعلى استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) #1 ، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على الوظيفة المثالية بدوام كامل أو بعقد مؤقت.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتدريب أي شخص في أي مكان.