ميانمار، المعروفة بشكل غير رسمي باسم بورما، لديها قوانين تعويضات ومزايا مثل أي دولة أخرى. بصفتك صاحب عمل دولي، ستحتاج إلى تحديد متطلبات الراتب وخطة إدارة المزايا لتحقيق النجاح في بورما. بدون الالتزام بهذه القوانين، فإنك تخاطر بتحمل غرامات أو تأخير عملية التأسيس.

G-P يدرك أهمية عملية الحصول على المزايا ووضع خطة التعويضات، ولكنها في الوقت نفسه تستغرق وقتاً طويلاً. نقدم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في ميانمار، مما يعني أنه يمكننا إضافة موظفيك إلى خطط الرواتب والتعويضات الخاصة بنا. لن تحتاج إلى القلق بشأن الامتثال، ويمكنك قضاء وقتك في تنمية شركتك.

قوانين التعويضات في ميانمار

يبلغ الحد الأدنى للأجور في ميانمار 4 ، 800 كيات ميانماري في اليوم، والذي تم رفعه مؤخرًا من 3 ، 600 كيات ميانماري في اليوم في 2018. ينص قانون دفع الأجور على إلزام أصحاب العمل بدفع أجور الموظفين اليوميين والعاملين بدوام جزئي نقداً أو بشيك أو عن طريق التحويل المصرفي وفقاً لفترة الأجر الثابت. ينبغي أن يتقاضى جميع الموظفين الدائمين وغيرهم من أصحاب الأجور الشهرية رواتبهم شهرياً في نهاية دورة الدفع الخاصة بهم.

مزايا مضمونة في ميانمار

يجب عليك تقديم مزايا معينة في خطة إدارة مزايا ميانمار وفقًا للقانون. على سبيل المثال، تحتفل ميانمار بـ 24 أيام عطلة رسمية، والتي تشمل 10 أيام عطلة للاحتفالات برأس السنة الجديدة في الدولة. ينبغي أن يحصل الموظفون على تلك الأيام إجازة مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى يوم إجازة مدفوع الأجر أسبوعياً كحق إجازة.

إذا مرض الموظف، فإنه يُسمح له 30 أيام من الإجازة المرضية للعلاج الطبي طالما أنه يحمل الوثائق الصحيحة. ينظم قانون الإجازات والعطلات لعام 1951 إجازة رعاية طفل. ينبغي أن تحصل الموظفات على إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر لمدة 14 - ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعدها. ينبغي أن يحصل المساهمون في صندوق تأمين اجتماعي على إجازة إضافية.

إدارة فوائد ميانمار

عندما تكون مستعدًا لتفريق خطة إدارة مزايا ميانمار الخاصة بك، فإننا نوصي بتقديم مزايا أكثر من مجرد المتطلبات القانونية. إن توزيع المزايا التي تتناسب مع معايير السوق أو المزايا الإضافية سيُظهر للموظفين أنك تهتم بسعادتهم ومستقبلهم مع شركتك.

تشمل بعض الفوائد الشائعة ما يلي:

  • إجازة في الأعياد الدينية غير البوذية
  • إجازة سنوية إضافية مدفوعة
  • راتب التعليم أو السكن
  • مكافآت الأداء أو علاوات سنوية

في بورما، تتطلب إدارة المنافع تخصيصًا استراتيجيًا للموارد. عليك إيجاد طريقة لتلبية احتياجات موظفيك دون تجاوز إمكانياتك.

القيود المفروضة على المزايا والتعويضات

غالباً ما ترغب الشركات التي تتوسع في ميانمار في بدء العمل في البلاد على الفور للاستفادة من التواجد العالمي. ومع ذلك، لا يمكنك تقديم تعويضات أو مزايا، أو حتى توظيف موظفين ، إلا بعد إنشاء شركة تابعة في دولة. غالباً ما تستغرق هذه العملية وقتاً طويلاً، وقد يستغرق تعلم قوانين التعويضات ولوائح العمل والقوانين ذات الصلة في ميانمار شهوراً.

ولهذا السبب تقدم شركة G-P خدمات الاستعانة بالمصادر الخارجية للتعويض والمزايا في ميانمار. بدلاً من قضاء أسابيع أو شهور في البحث عن المزايا المناسبة، يمكنك البدء بالعمل فوراً من خلال شركتنا التابعة الحالية. سنسمح لك بالعمل بسرعة دون القلق بشأن الامتثال، مما سيساعدك على جني فوائد توسعك بشكل أسرع.

تعاون مع G-P لبناء فرقك العالمية

مع G-P - صاحب العمل المصنف رقم1 - يمكنك تقديم مزايا تنافسية للموظفين العالميين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل دولة. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة من خلال منصة التوظيف العالمية الخاصة بنا، ومنح فريقك تجربة موظفين خالية من المتاعب.

قم بحجز عرض توضيحي لمعرفة المزيد حول منتجات التوظيف العالمية لدينا وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.