G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Myanmar, also known as Burma. Your candidate is hired via our Myanmar EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Myanmar while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Myanmar.

موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100% لفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.

التوظيف في ميانمار

تقع ميانمار في جنوب شرق آسيا ويبلغ عدد سكانها حوالي 54 مليون نسمة. وعاصمة ميانمار هي نايبيداو التي يبلغ عدد سكانها 930,000.

تم استعمار ميانمار (أو بورما كما كانت تُعرف آنذاك) من قبل البريطانيين في 1824. وظلت البلاد تحت حكمهم حتى الحرب العالمية الثانية، عندما غزتها اليابان وأصبحت ساحة معركة رئيسية. حصلت بورما على استقلالها في 1948. تم تغيير اسم الدولة لاحقًا إلى ميانمار بعد قمع انتفاضة في 1989. يعمل اسم ميانمار كنسخة رسمية من بورما باللغة البورمية، ولكن في الترجمة الإنجليزية، تظهر الأسماء بشكل مختلف. لم تبدأ العديد من الدول الناطقة باللغة الإنجليزية، مثل الولايات المتحدة، باستخدام اسم ميانمار في الإشارة إلى هذا البلد إلا في السنوات الأخيرة، ولكن يتم استخدام كلا الاسمين بشكل متبادل.

عند التفاوض على بنود عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في ميانمار، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:

عقود العمل في ميانمار

في ميانمار، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي باللغة البورمية، يحدد شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد توظيف في ميانمار دائماً راتب وأي مبالغ تعويض بالعملة البورمية (الكيات) بدلاً من العملة الأجنبية. يُعد نموذج عقد العمل جزءًا من الخدمة المقدمة مع G-P؛ فلا حاجة لصياغة نموذج منفصل إذا كنت تستخدم خدمة صاحب العمل المسجل وخدمة منظمة تشغيل مهني الخاصة بنا في بورما.

العطلات في ميانمار

  • يوم الاستقلال
  • يوم الاتحاد
  • يوم الفلاحين
  • يوم القوات المسلحة
  • مهرجان الشتاء
  • يوم رأس السنة الجديدة في كايين
  • عيد العمال
  • يوم الشهداء
  • يوم عيد الميلاد.

لماذا G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Myanmar to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Myanmarese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Myanmar. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Myanmar PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن لشركة GP أن توفر حلولاً سلسة لتأجير الموظفين أو حلول منظمة تشغيل مهني لتوظيف الموظفين في ميانمار، فيرجى الاتصال بنا.