ربما تعرف ميانمار باسم بورما، وهو الاسم الرسمي للبلاد حتى 1989. عندما تتوسع إلى هذه الدولة، ستحتاج إلى فريق عمل كامل من الموظفين الموهوبين الذين سيساعدونك في بناء موقع جديد للشركة. هل تعرف أين تجد هؤلاء الموظفين؟ تتوسع العديد من الشركات إلى ميانمار، متوقعة توظيف موظفين كما تفعل في دولة أخرى. ومع ذلك، فأنت بحاجة إلى اتباع القوانين البورمية المحددة لتتمكن من البقاء ممثالً طوال العملية.
يمكن أن يساعدك G-P في عمليات التوظيف وضم الموظفين إلى الخارج مع توظيف ميانمار والاستعانة بالمصادر. نظرًا لأن لدينا بالفعل شركة تابعة في الدولة، فيمكننا استخدامها لتوظيف الموظفين للعمل نيابة عنك. سيتبع فريقنا القوانين الصحيحة، وسيقوم بتوظيف المرشحين الموهوبين، وسيضمن لك إمكانية العمل في غضون يوم أو يومين فقط.
التوظيف في ميانمار
مع وضع فهم الثقافة البورمية في الاعتبار، فقد حان الوقت للبدء في المضي قدماً في عمليات التوظيف والتعيين في ميانمار. قبل التوسع في الخارج، سيحتاج فريقك إلى النظر في الجوانب اللوجستية للتوظيف الدولي، بما في ذلك تحديد قنوات التوظيف الأكثر كفاءة وفعالية.
ستتضمن عملية التوظيف البحث عن أفضل المرشحين المحليين. يمكنك الاختيار من بين عدة طرق مختلفة لتحقيق ذلك بنجاح، بما في ذلك:
- تشغيل التوظيف داخل الشركة. إذا قررت التعامل مع التوظيف داخليًا، فمن المحتمل أن ترغب في الإعلان عبر الإنترنت. تشمل مواقع التوظيف الشهيرة jobsinyangoon.com. كما أن وسائل الإعلام منتشرة على نطاق واسع، لذا قد يكون لديك نجاح في تسليط الضوء على وظائفك الشاغرة على فيسبوك أو لينكد إن.
- التعاقد مع وكالة توظيف محلية. يتمثل حل آخر لتلبية احتياجاتك من الموظفين في ميانمار في اللجوء إلى وكالة توظيف محلية. يمكن أن يحقق هذا المسار نتائج أسرع من التوظيف داخل الشركة ولكنه يأتي مع عيوب، بما في ذلك الرسوم الخفية وعدم وجود ضمانات قانونية.
- الشراكة مع مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين. يعد توظيف صاحب عمل مسجل في ميانمار بديلاً مثاليًا للعديد من الشركات. ستعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين العالمية على تقليل المخاطر القانونية وضم موظفيك المحتملين، وإلغاء الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة خاصة بك في الدولة.
كيفية توظيف الموظفين في ميانمار
يتطلب قانون التوظيف وتنمية المهارات منك استخدام موظفين من ميانمار لعقد مكتوب باللغتين البورمية والإنجليزية. يجب عليك صياغة العقد في غضون 30 أيام من تاريخ تعيين الموظف مبدئياً، وسيتعين عليك تضمين الشروط التالية:
- نوع العمل
- مكان وساعات العمل
- التعويض
- فسخ العقد
- المدة
- شؤون اجتماعية فوائد أمنية
- العطلات والإجازات
إن عدم معرفة كيفية توظيف العمال في بورما قد يؤدي إلى عواقب وخيمة. قد يواجه أصحاب العمل الذين لا يوقعون على اتفاقية تبادل عقوبة السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر وغرامة مالية. إذا لم تسجل العقد لدى وزارة العمل، فقد يتم إعلانه باطلاً.
قوانين العمل في ميانمار
تختلف قوانين ميانمار التوظيف سواء كنت تقوم بتعيين موظف مقيم أو غير مقيم. طالما أن الموظفين الأجانب لديهم تأشيرة عمل سارية المفعول ، فيمكنهم العمل في الدولة. ومع ذلك، سيحتاجون إلى شهادة تسجيل مواطن أجنبي إذا كانوا يريدون البقاء لأكثر من 90 يومًا.
قانون مهم آخر يتعلق بساعات العمل. يعمل الموظفون عادةً ثماني ساعات في اليوم أو 44 ساعة في الأسبوع. على الرغم من أن ساعات العمل الأسبوعية لا يمكن أن تتجاوز 48 ، إلا أن بعض الصناعات لديها لوائحها الخاصة المتعلقة بساعات العمل اليومية، وعمل إضافي، والعناصر ذات الصلة.
الإعداد في ميانمار
بعد تعيين موظفين من ميانمار، يجب أن تصطحبهم على متن الطائرة. على الرغم من أن هذه الخطوة قد تبدو بسيطة، إلا أن العملية الصحيحة يمكن للموظفين ضمان نجاح موظفيك في حياتهم المهنية مع شركتك. ابدأ بإعداد عقد عمل مكتوب خلال الأيام 30 الأولى للموظف، واجعله يوقع على العقد. يجب عليك تسجيلهم في برنامج تدريبي خلال أيام 30 هذه أيضًا لمساعدتهم على الاستعداد لمهنة منتجة.
فوائد الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في ميانمار
يوفر توظيف ميانمار بمساعدة بالمصادر الخارجية مع G-P فوائد عديدة للشركات التي تدخل سوق السوق العالمية للتو. بدلاً من قضاء شهور في تعلم كيفية توظيف موظفي ميانمار والتوسع بنجاح، يمكنك الاستفادة من خبرتنا وشركتنا الحالية.
وظّف موظفين عالميين مع G-P
تعمل منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لـG-P على تسهيل بناء فرق عالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P ، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة إعداد وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.