ميانمار دولة تقع في جنوب شرق آسيا ويبلغ عدد سكانها أكثر من 53 مليون نسمة. تضم الدولة أكثر من 100 مجموعة عرقية وتجاور قوى عظمى أخرى مثل الهند والصين. على الرغم من أن جزءًا كبيرًا من السكان يعيش في المناطق الريفية، إلا أن يانغون، أكبر مدينة في البلاد، تضم العديد من الأسواق المزدحمة والحدائق والبحيرات.

ستضمن لك G-P التوسع إلى ميانمار دون الحاجة إلى القلق بشأن الرواتب أو التوظيف أو تقديم المزايا والضمان. ستوفر لك شركتنا الحالية بنية تحتية للعمل بها في الدولة، بحيث يمكنك ببساطة إضافة موظفيك إلى كشوف رواتبنا.

قواعد الضرائب في ميانمار

المعدل القياسي لعمال شركات ميانمار هو 22 بالمائة. باعتبارك صاحب العمل، فأنت مسؤول أيضًا عن تحصيل الضرائب مباشرة من رواتب الموظفين من خلال نظام "احتجاز الضريبة عند المنبع". تتمتع الدولة بمعدل دخل تصاعدي من 0 إلى 25 بالمائة، لذا فإن الموظفين مدينون بمزيد من المال كلما زاد دخلهم.

خيارات الرواتب في ميانمار للشركات

يمكنك الاختيار بين أربعة خيارات مختلفة لرواتب الموظفين في ميانمار للعثور على أفضل هيكل لشركتك:

  • داخلي: تنتقل العديد من الشركات على الفور إلى إنشاء كشوف رواتب داخلية أثناء التوسع. ومع ذلك، فإن هذا الخيار لا ينجح إلا بوجود عدد كبير من الموظفين وميزانية كبيرة لتشغيل البنية التحتية.
  • عن بعد: إذا كنت لا ترغب في إعداد نظام رواتب داخلي خاص بك، يمكنك إضافة موظفيك إلى نظام الرواتب الحالي لشركتك أم. تأكد من اتباع القوانين الصحيحة لكل دولة، حتى تبقى ملتزمًا.
  • شركة معالجة الرواتب في ميانمار: بعض الشركات ليس لديها الوقت الكافي لإنشاء نظام رواتب، وبدلاً من ذلك تقرر الاستعانة بمصادر خارجية. يمكنك العمل مع شركة لمعالجة الرواتب في ميانمار، ولكنك ستظل بحاجة إلى القلق بشأن الامتثال.
  • Myanmar payroll outsourcing: The only way to outsource both your payroll and your compliance is by working with a global EOR. G-P will allow you to use our existing payroll, and we can handle compliance as the Employer of Record.

كيفية إعداد كشوف المرتبات في ميانمار

إن أهم متطلبات إنشاء نظام الرواتب في بورما هي عملية التأسيس. يجب عليك إنشاء شركة في الدولة قبل أن تتمكن من إعداد كشوف المرتبات وتعويض الموظفين، وهو ما قد يستغرق أسابيع أو شهورًا أو حتى عامًا كاملاً. لحسن الحظ، يمكنك تجنب هذا الشرط المطول من خلال العمل مع G-P.

بدلاً من الانتظار حتى تقوم بإنشاء شركة تابعة للبدء بالعمل، يمكنك البدء في غضون يوم أو يومين باستخدام كياننا الحالي. نحن نقدم كشوف المرتبات في ميانمار الاستعانة بالمصادر الخارجية، حتى تتمكن من استخدام كشوف المرتبات لدينا بدلاً من إضاعة الوقت والطاقة.

شروط الاستحقاق/فسخ العقد

يجب أن تتضمن عقود العمل معلومات حول الاستحقاقات وشروط العمل في ميانمار. نوصي بكتابة هذا في عقد مؤقت قبل إعداد كشوف رواتب موظفيك في ميانمار. يجب على أصحاب العمل والموظفين إعطاء 30 يومًا من الإشعار المسبق لسبب وجيه. إذا قمت بإنهاء موظف، فيجب عليك دفع فصل عن العمل بناءً على آخر راتب له.

شركة تجهيز كشوف المرتبات في ميانمار

ترغب G-P في منحك فرصة العمل في ميانمار بسرعة. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن كشوف المرتبات في ميانمار الاستعانة بمصادر خارجية وحلنا الشامل.