تختلف قوانين التعويضات اختلافاً كبيراً بين الدول، مما يجعل من الضروري للشركات أن يكون لديها فهم كامل للأحكام القانونية قبل التوسع إلى دولة جديدة. بالإضافة إلى أي فوائد مضمونة، ستحتاج أيضًا إلى البحث عن الفوائد التكميلية الشائعة للحفاظ على قدرتك التنافسية في سوقك.
قوانين التعويضات في نيوزيلندا
يوجد في نيوزيلندا 3 مستويات مختلفة من الحد الأدنى للأجور — للبالغين، والمبتدئين، والتدريب. يحق للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فأكثر الحصول على الحد الأدنى للأجور للبالغين، وهو 22.70 دولارًا نيوزيلنديًا في الساعة (قبل الضريبة). يبلغ الأجر المبدئي 18 دولار 16 في الساعة (قبل الضريبة) ويشمل ما يلي:
- الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 والذين يعملون لدى صاحب العمل لمدة تقل عن 6 أشهر. بعد مرور 6 أشهر، يجب دفع الحد الأدنى للأجور للبالغين للموظف.
- الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 19 والذين تم دفع 1 أو أكثر لهم مزايا لمدة 6+ أشهر. تشمل المزايا الأمنية المحددة إعانة البطالة، وإعانة المرضية، ودفعات الوالدين الشباب، من بين أمور أخرى.
- الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 19 والذين تتطلب اتفاقية توظيفهم تدريبًا صناعيًا لمدة 40 ساعة معتمدة على الأقل سنويًا ليصبحوا مؤهلين في المجال الذي يعملون فيه.
الحد الأدنى للأجور لعمال التدريب هو 18 دولار 16 في الساعة. للتأهل كعامل تدريب، يجب أن يكون عمر الموظف 20عامًا فأكثر وأن يكون لديه شهادة تدريب تتطلب 60 ساعات معتمدة على الأقل من التدريب الصناعي سنويًا.
مزايا مضمونة في نيوزيلندا
يحق للموظفين في نيوزيلندا الحصول على حد أدنى قدره 4 أسابيع من إجازة العمل عندما يعملون لدى صاحب العمل لمدة 12 أشهر على الأقل - ولديهم أيضًا خيار صرف ما يصل إلى 1 أسبوع من هذا الاستحقاق. لدى الدولة 11 عطلات رسمية حيث يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى 10 أيام من إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد 6 أشهر من الخدمة و 10 يومًا أخرى كل 12 أشهر، بحد أقصى 20 يومًا، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك مع صاحب العمل.
يحق للموظفين أو العمال الذين يتحملون مسؤولية دائمة عن رعاية طفل دون 6 الحصول على إجازة أمومة إذا تم استيفاء متطلبات معينة. يحق للموظفين الذين عملوا لمدة لا تقل عن 10 ساعة في الأسبوع لمدة 12+ أشهر قبل تاريخ الاستحقاق المتوقع أو التاريخ الذي يتحملون فيه المسؤولية عن الطفل، الحصول على:
- 26 أسبوعًا من إجازة الرعاية الأولية
- 26 أسابيع من الرعاية الحكومية الممولة من الحكومة، إذا كان الموظف هو مقدم الرعاية الأساسي لطفل مولود أو سيدخل تحت رعايته
- 52 أسبوعًا من الإجازة الممتدة غير المدفوعة
إدارة الفوائد في نيوزيلندا
بالإضافة إلى قوانين التعويضات في نيوزيلندا، سيتعين عليك أيضًا مراعاة أي مزايا تكميلية قد لا تكون إلزامية ولكن يتوقعها الموظفون. على سبيل المثال، يمكن للموظفين في نيوزيلندا الوصول إلى الرعاية الصحية العامة المجانية أو منخفضة التكلفة بسبب الإعانات الحكومية. ومع ذلك، يتمتع العمال أيضًا بخيار اختيار الرعاية الصحية الخاصة، والتي يمكن لأصحاب العمل اختيار تقديمها كميزة إضافية.
على الرغم من أنها ليست حقًا قانونيًا، إلا أن العديد من الموظفين يحصلون على بدلات معينة بالإضافة إلى رواتبهم الأساسية. غالبًا ما تستخدم الشركات هذه للتعرف على أي صفات أو مهارات أو مسؤوليات خاصة بارزة.
قيود على المزايا والتعويضات
أصبحت اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) شائعة بشكل متزايد في نيوزيلندا. إذا كان هناك حدث تفاوض جماعي، فستحتاج إلى إعطاء الأولوية للحد الأدنى من شروط وأحكام حدث التفاوض الجماعي على الحد الأدنى القانوني.
تخطيط المزايا التنافسية في نيوزيلندا
إن تنمية أعمالك في بلد جديد يمكن أن يؤدي إلى فرص مثيرة مع التخطيط الصحيح. يعد تطوير حزم المزايا إحدى العمليات العديدة التي ستحتاج إلى التنقل فيها.
خطط مزايا الموظفين في نيوزيلندا
يمكن أن تكون خطة المزايا الخاصة بك مساهمًا كبيرًا في نجاحك في نيوزيلندا. على الرغم من أنك مطالب قانونًا بتقديم مزايا محددة، إلا أن الامتيازات الإضافية يمكن أن تعزز جهود التوظيف الخاصة بك وتظهر للموظفين الحاليين أنك تهتم برفاهيتهم.
تشمل المزايا الإضافية المُحتمَلة:
- علاوات الأعياد
- فرص التعليم
- بدلات المواصلات
- بدل التأمين الصحي
- خيارات عمل مرنة
- سيارات الشركة
الفوائد المطلوبة
تصف قوانين العمل في نيوزيلندا سلسلة من المزايا المطلوبة والتي يجب على كل صاحب عمل توفيرها لعماله. تشمل المُخصَّصات المطلوبة:
- إجازة سنوية
- أيام العطل الرسمية
- اشتراكات صندوق التقاعد
توجد العديد من اللوائح التي تندرج في هذه الشروط، ومنها اللوائح الخاصة ببدلات الإجازات ونسب الاشتراكات. يجب التأكد من فهم هذه التفاصيل حتى تظل ممتثلاً للقوانين.
تصميم خطط مزايا الموظفين في نيوزيلندا
قد يكون تصميم خطة مزايا أمرًا صعبًا في أي بلد. بينما يجب على الشركات حساب الموارد المالية اللازمة، من المهم الاعتراف باحتياجات الموظفين أيضًا. يمكنك تحقيق هذا التوازن من خلال البحث والتخطيط.
1. حدد تكلفة شركتك وأهدافها.
تحتاج الشركات إلى البقاء ضمن القدرة الشرائية عند تقديم الفوائد. حدد مبلغًا سنويًا من خلال توقع دخلك ومحاسبة النفقات الأخرى، مثل قائمة جرد الاحتياجات والضرائب.
يجب عليك أيضًا استخدام مرحلة التخطيط المبكر هذه لتحديد أهدافك وتحديد كيف يمكن أن تساعدك الفوائد في تحقيقها. على سبيل المثال، إذا كنت تهدف إلى تحسين معدل الاحتفاظ بالعملاء في شركتك، يمكنك إضافة المزيد من المزايا إلى خطتك والحفاظ على قوة عاملة أصغر.
2. تعرف على صناعتك وموظفيك.
من المرجح أن يبقى الموظفون مع صاحب العمل إذا شعروا بالدعم في مكان العمل. يمكنك تحسين قدرتك التنافسية من خلال تلبية معايير الصناعة وتلبية احتياجات الموظفين.
إن أفضل طريقة لفهم توقعات المجتمع هي من خلال البحث. ابحث في حزم المزايا في الشركات المشابهة لشركتك لتحديد معايير الصناعة. يمكنك أيضًا معرفة المزيد حول احتياجات العمال المحليين من خلال المقابلات والاستطلاعات.
3. صمم خطتك.
بل ويمكنك تحديد أفضل المزايا التي تُدرجها في خطتك مع وضع ميزانيتك ونتائج البحث الذي أجريته في عين الاعتبار. ابدأ بتخصيص الأموال على المزايا التي تفرضها الدولة واستخدم ما تبقى من الميزانية على بعض من أفضل المزايا الإضافية التي حددتها خلال بحثك.
متوسط تكلفة الفوائد
يدفع كل صاحب عمل مبلغًا مختلفًا مقابل المزايا بناءً على حجم الشركة ونوع الأحكام، ولهذا السبب يجب عليك تحديد مزايا بناءً على احتياجاتك الفريدة. تأكد من مراعاة النفقات الأخرى، مثل الضرائب وكشوف المرتبات.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
ستختلف الحسابات بناءً على نوع المزايا التي تُقدِّمها، ولكنك ستجد إرشاداتٍ حول المُخصَّصات المطلوبة في قوانين العمل. على سبيل المثال، اشتراكات صندوق التقاعد تُحدِّد نسبة مئوية مُخصَّصة لأصحاب العمل.
يتطلب مساهمة صاحب العمل الإلزامية من أصحاب العمل المساهمة بنسبة 3% من أرباح الموظفين في خطة KiwiSaver أو صندوق متوافق.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في نيوزيلندا؟
تفرض نيوزيلندا ضريبة المزايا الإضافية (FBT) للحصول على مزايا محددة. أرباب العمل مسؤولون عن هذه الضريبة، وتنطبق على معظم الأحكام خارج الدخل القياسي. هناك فئات 4 من FBT:
- الاشتراكات في صناديق الموظفين
- السلع والخدمات المُقدَّمة
- القروض ذات الفائدة المنخفضة المُقدَّمة
- السيارات المُقدَّمة للاستخدام الخاص
هناك العديد من اللوائح والاستثناءات حول FBT، لذلك من الضروري تحديد ما إذا كنت مدينًا بضرائب على المزايا الإضافية الخاصة بك. تأكد من مراعاة ضريبة الدخل على أساس المزايا عند بناء مشروعك.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
بفضل التغطية الصحية الشاملة، لا تشترط نيوزيلندا على أصحاب العمل توفير خطط صحية لعمالهم. يشمل النظام الشامل في الدولة خدمات المرضى الداخليين والخارجيين، ودعم الصحة النفسية، والرعاية طويلة الأجل، والأدوية الموصوفة. ومع ذلك، فإن السكان مسؤولون عن المدفوعات المشتركة في بعض الظروف.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.