توفر نيوزيلندا بيئة مواتية للأعمال مع مجموعة من الأشخاص الناطقين باللغة الإنجليزية ذوي المهارات العالية للاختيار من بينهم. إن التوظيف في هذا السوق يمنحك إمكانية الوصول إلى وجهات نظر جديدة وكفاءات تغذي الابتكار، ولكن لوائح التوظيف في الدولة تتطلب فهمًا عميقًا للتشريعات المحلية. 

وهنا يأتي دور صاحب العمل النيوزيلندي (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين). تتيح مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في نيوزيلندا التوظيف العالمي دون الحاجة إلى كيان محلي. 

باعتبارها مؤسسة عالمية لإدارة شؤون الموظفين، يدير G-P كل شيء، بدءًا من كشوف المرتبات والعقود وحتى الفصل عن العمل وفسسخ العقد. مع G-P ، يمكنك توظيف شخص موهوب عالمي في 180+ البلدان، بما في ذلك نيوزيلندا، بسرعة وسهولة. 

قم بتبسيط عملية التوظيف في نيوزيلندا من خلال صاحب العمل المسجل

عند التوظيف في نيوزيلندا، تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P بمثابة صاحب العمل القانوني لأعضاء فريق عالمي الخاص بك، حيث يقوم بإدارة جميع جوانب التوظيف نيابةً عنك.

تقوم مؤسسة نيوزيلندا لإدارة شؤون الموظفين بصياغة عقود العمل، ومعالجة كشوف المرتبات مع التخفيضات الضريبية الدقيقة، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، والمزيد. يتيح لك ذلك التركيز على عملك بينما تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين التعقيدات اليومية.

إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في نيوزيلندا:

  1. كن شريكًا مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من ذوي الخبرة العميقة في نيوزيلندا حيث سيرشدونك خلال المشهد القانوني المحلي.

  2. مصدر مُرشح المثالي. يمكنك العثور على أفضل شخص موهوب، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الباقي.

  3. قم بإنشاء عقد توظيف ممثال. تقوم مؤسسة إدارة شؤون الموظفين الخاصة بك بصياغة عقد ممثل محليًا بما يتماشى مع قوانين العمل في نيوزيلندا، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإشعار.

  4. قم بضم فريقك وإدارته. تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين دورة حياة التوظيف بأكملها. يشمل ذلك تسجيل أعضاء فريقك لدى سلطات الضرائب في نيوزيلندا ونظام الرواتب وإدارة المزايا.

عقود العمل في نيوزيلندا

يجب على أصحاب العمل منح الموظفين عقد عمل مكتوب يتضمن شروط التوظيف الأساسية، بما في ذلك الالتزام والمزايا ومتطلبات فسخ الالتزام. من الأفضل أن تكون رسالة العرض والعقد باللغة الإنجليزية، ويجب أن تكون مبالغ التعويض بالدولار النيوزيلندي (NZD). 

يقوم صاحب العمل المسجل في نيوزيلندا بصياغة العقود التي تتوافق مع قانون العمل النيوزيلندي. هذا يحمي عملك ويمنح فريقك وضوحاً تاماً.

استحقاقات الإجازة في نيوزيلندا

ساعات العمل في نيوزيلندا

أسبوع العمل القياسي في نيوزيلندا هو 40 ساعة، ولكن يجب الاتفاق على ذلك في عقد توظيف، حيث لا يوجد حد أقصى قانوني. لا يتم دفع أجر العمل الإضافي بمعدل أعلى إلا إذا كان في عطلة رسمية. أي ساعات عمل تتجاوز المبلغ المتفق عليه تعتبر ساعات عمل إضافية. نوصي بتوضيح هذه الشروط في العقد. 

العطلات الرسمية في نيوزيلندا

يحق للموظفين في نيوزيلندا الحصول على 11 عطلات رسمية مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى يوم ذكرى إقليمي واحد بناءً على مكان عملهم. العطلات الرسمية الوطنية هي:

  • يوم رأس السنة

  • يوم بعد يوم رأس السنة الجديدة

  • يوم وايتانجي

  • الجمعة العظيمة

  • إثنين الفصح

  • يوم أنزاك

  • عيد ميلاد الملك

  • ماتاريكي

  • عيد العمال

  • يوم عيد الميلاد

  • يوم الملاكمة

أيام العطلة في نيوزيلندا

يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع على الأقل بعد 12 أشهر من الخدمة المتواصلة. عادة ما يتم أخذ هذه الإجازة في وقت يناسب صاحب العمل والموظف. 

في بعض الحالات، يتم دفع 8% من إجمالي رواتب الموظفين بدلاً من حصولهم على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ينطبق هذا "الدفع أولاً بأول " على أجر الموظف فقط إذا كان الموظف: 

  • لديه مدة عقد أقل من 12 شهرًا

  • يعمل بشكل غير منتظم لدرجة أنه من المستحيل منحهم إجازة سنوية لمدة أربعة أسابيع 

ينظم قانون العطلات في نيوزيلندا لعام 2003 إجازات الموظفين، ولكن هناك تشريع جديد بشأن إجازات العمل قيد الإعداد.

إجازة مرضية في نيوزيلندا

يحصل الموظفون على 10 يوم من إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويًا بعد ستة أشهر من العمل المستمر. يمكنهم استخدام هذه الإجازة لرعاية أنفسهم والشركاء والأطفال أو غيرهم من المعالين. يمكن ترحيل إجازة مرضية غير المستخدمة وبناءها لمدة أقصاها 20 يوم، ما لم يسمح توظيف أكثر من ذلك.

الإجازة الوالدية في نيوزيلندا

لدى نيوزيلندا نظام إجازة والدية شامل، بما في ذلك إجازة مقدم الرعاية الأساسي، والإجازة الممتدة، وإجازة الشريك. 

يحصل مقدمو الرعاية الأساسيون المؤهلون على 26 أسابيع (ستة أشهر) من مدفوعات إجازة الوالدين الممولة من الحكومة. هذا عبارة عن دفعة أسبوعية لرعاية طفل حديث الولادة أو طفل دون سن السادسة، وهو منفصل عن إجازة الوالدين التي يقدمها أصحاب العمل. 

يمكن أن تصل مدة إجازة الوالدية المحمية بالوظيفة إلى 52 أسابيع. يحق للموظف الحاصل على إجازة الولادة المحمية وظيفيا العودة إلى دوره الأصلي أو إلى وظيفة مماثلة. يمكن أن تتكون هذه الإجازة من 26 أسبوعًا من إجازة مقدم الرعاية الأولية، بالإضافة إلى 26 أسبوعًا من الإجازة الممتدة. عادة ما تكون الإجازة الممتدة غير مدفوعة الأجر. لا يحصل الموظف إلا على مدفوعات الرعاية الأساسية خلال الإجازة الممتدة إذا أخذ أقل من 26 أسابيع من إجازة مقدم الرعاية الأساسي.

يقدم بعض أصحاب العمل مدفوعات إضافية. يجب تضمين هذه التفاصيل في اتفاقيات التوظيف، على سبيل المثال:

  • مدفوعات إضافية بينما يحصل الموظف على مدفوعات حكومية من إجازة الأمومة

  • الدفعات بعد انتهاء دفعات إجازة الأمومة

  • دفعة لمرة واحدة عند عودة الموظف إلى العمل أو بعد فترة زمنية محددة

يمكن للموظفين الحصول على إجازة الشريك غير المدفوعة لمدة تصل إلى أسبوعين لدعم شريكهم أثناء الحمل أو أثناء رعاية طفل دون سن السادسة. تسمح الإجازة الخاصة للموظفات الحوامل بأخذ ما يصل إلى 10 يومًا من الإجازة غير المدفوعة لأسباب تتعلق بالحمل، مثل حضور المواعيد الطبية أو الفحوصات أو فصول ما قبل الولادة. 

تتولى مؤسسة إدارة شؤون الموظفين النيوزيلندية التعامل مع التعقيدات المتعلقة باستحقاقات إجازة الهجرة وتطبيقاتها، بحيث تبقى ممثلًا ويتم دعم أعضاء فريقك. 

إجازة أخرى في نيوزيلندا

بموجب القانون، يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم أنواع أخرى من الإجازات، بما في ذلك:

  • إجازة الفجيعة: إجازة مدفوعة الأجر بعد وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين. يحق للموظفين الحصول على ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر لكل حالة وفاة لأفراد الأسرة المباشرين، ويوم واحد لشخص آخر إذا وافق صاحب العمل. يحتاج الموظفون عادةً إلى ستة أشهر من العمل المستمر أو متوسط 10 ساعة في الأسبوع على مدار ستة أشهر للتأهل لهذه الإجازة.

  • إجازة العنف العائلي: ما يصل إلى 10 يوم من إجازة إجازة مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين المتأثرين بالعنف العائلي. الأهلية هي نفسها بالنسبة لإجازة الفجيعة، والإجازة غير المستخدمة لا تنتقل.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في نيوزيلندا في إدارة استحقاقات الإجازة؟

تعمل الشراكة مع مؤسسة إدارة شؤون الموظفين النيوزيلندية على تبسيط عملية إدارة الإجازات. تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في نيوزيلندا امتثالك لقوانين العمل المطبقة على ساعات العمل والعطلات الرسمية والعديد من أنواع الإجازات الأخرى. 

المزايا والتعويضات في نيوزيلندا

التأمين الصحي في نيوزيلندا

يوجد في نيوزيلندا نظام رعاية صحية عامة شامل يغطي المواطنين والمقيمين الدائمين وحاملي تأشيرات العمل الصالحة لمدة عامين أو أكثر. على الرغم من أن الرعاية الصحية العامة قوية، إلا أن توفير تأمين صحي خاص تكميلي يتيح الوصول بشكل أسرع إلى الخدمات المتخصصة. هذه ممارسة شائعة لجذب أفضل الأشخاص والاحتفاظ بهم.

مدخرات التقاعد في نيوزيلندا 

يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18-64 من مواطني نيوزيلندا أو المقيمين في نظام مدخرات التقاعد KiwiSaver. يمكن للموظفين الانسحاب، ولكن يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 3% على الأقل من إجمالي أجر الموظف إذا كان الموظف يساهم. 

سترتفع مساهمات صاحب العمل والموظف الدنيا إلى 3.5% في أبريل 1 و 2026 و 4% في أبريل 1 و 2028. 

المزايا والمكافآت التكميلية في نيوزيلندا

يقدم أصحاب العمل امتيازات تتجاوز الحد الأدنى القانوني لإنشاء حزم مزايا تنافسية. يمكن أن تشمل هذه:

  • التأمين الطبي الخاص، وتأمين الأسنان، والتأمين على الحياة

  • مساهمات إضافية من صاحب العمل في حساب KiwiSaver

  • بدلات العافية أو عضويات الصالة الرياضية

  • ترتيبات عمل مرنة

  • ميزانيات التطوير المهني

المكافآت القائمة على الأداء شائعة ولكنها ليست مطلوبة قانونًا. ترتبط هذه عادةً بالأداء الفردي أو الجماعي أو الشركة الموضح في مجموعة التوظيف. تعتبر المكافآت جزءًا من أرباح الموظف وتخضع للضريبة.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في نيوزيلندا

يحرص صاحب العمل المسجل في نيوزيلندا على أن جميع التعويضات والمزايا - بما في ذلك المكافآت ومساهمات KiwiSaver - تفي بمتطلبات قانون العمل. 

تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إدارة المزايا حتى تتمكن من تقديم حزم جذابة تتوافق مع توقعات الموظف.

الإنهاء والفصل عن العمل في نيوزيلندا

يجب أن تتضمن اتفاقيات العمل شرحًا بلغة بسيطة حول كيفية حل مشاكل علاقات العمل، بما في ذلك:

  • فترة 90- يوم لرفع شكوى شخصية

  • فترة 12شهرًا لرفع شكوى تتعلق بالتحرش الجنسي

  • نافذة الثلاث سنوات للتقديم لدى هيئة علاقات العمل 

ليس هناك أي شرط قانوني للتكرار أو التعويض عن الفصل عن العمل، ما لم يتم تضمينه في عملية التوظيف.

يضمن صاحب العمل النيوزيلندي اختفاء الموظفين أثناء فصل الموظفين وفساد العقد عن طريق إدارة هذه العمليات وفقًا للقانون المحلي. 

ضرائب الرواتب والمرتبات في نيوزيلندا

يقوم أصحاب العمل بحجب وتحويل الدفع حسب الدخل (احتجاز الضريبة عند المنبع) ورسوم شركة تعويض الحوادث (ACC) ومساهمات التقاعد KiwiSaver. معدلات ضريبة الدخل تصاعدية، بناءً على المبلغ الذي تكسبه، بدءًا من 10.5-39%. يتم خصم ضريبة الدخل الخاصة بشركة ACC، والتي تساعد على تغطية التكاليف في حالة إصابة شخص ما في حادث خارج العمل، من خلال تطبيق حدود الضريبة عند المنبع. 

تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع حسابات الرواتب والمدفوعات إلى إدارة المجالات الداخلية (إدارة الشؤون الداخلية)، مما يضمن دفع رواتب فريقك بدقة وفي الوقت المحدد. ويشمل ذلك الضرائب المقتطعة وتحويل الضرائب من رواتب الموظفين من خلال ضرائب المنبع ورسوم لجنة التنسيق الإدارية ومساهمات KiwiSaver.

اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في نيوزيلندا

عند الشراكة مع صاحب عمل مسجل في نيوزيلندا، ضع في اعتبارك ما يلي للحصول على وظيفة عالمية خالية من المتاعب: 

  • خبرة الامتثال: يجب أن يتمتع موظفو مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بفهم عميق لقوانين التوظيف في نيوزيلندا، بما في ذلك قانون علاقات العمل 2000 وقانون الإجازات المعقد 2003. تقوم مؤسسة نيوزيلندا لإدارة شؤون الموظفين بإدارة التغييرات بشكل استباقي لضمان استمرارها.

  • عرض خدمات شامل: يجب أن تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المتميزة إدارة جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك الرواتب والضرائب والمزايا والإجازات وفصل الموظفين.

  • الدعم المتخصص والمعرفة المحلية: إن الوصول إلى فريق متخصص يتمتع بمعرفة محلية في نيوزيلندا أمر لا يقدر بثمن. هذا يضمن لك الحصول على مشورة دقيقة وموثوقة مصممة خصيصًا للسياق المحلي.

  • القدرات التكنولوجية: تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري أو منظمة تشغيل مهني أو أنظمة الرواتب الحالية لتجنب التأخيرات التشغيلية.

  • السمعة والريادة في الصناعة: ابحث عن سمعة سوق إدارة شؤون الموظفين. G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي و#1 مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة. تعتبر شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضًا عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. 

  • قابلية التوسع والمرونة: ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين التي تدعم احتياجات التوظيف الحالية والتوظيف المستقبلي. ينبغي أن تكون منتجاتهم وخدماتهم قابلة للتطوير لتتناسب مع توسع أعمالك، سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً.

  • تكاليف شفافة: أنت بحاجة إلى فهم واضح لنموذج التسعير الخاص بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين. ابحث عن تكاليف شفافة لوضع ميزانية دقيقة لمبادرات التوظيف العالمية الخاصة بك.

استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في نيوزيلندا

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطةوالشركات الكبيرة من بناء فرق عالمية بسهولة. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات. 

تُعد G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا لبدء التوظيف في نيوزيلندا اليوم.