يكمن مفتاح النجاح عند توسيع أعمالك في نيوزيلندا في قوة فريق الدعم الخاص بك. لذلك، ستحتاج إلى توظيف أعضاء فريق موهوبين ومتفانين - كل ذلك مع الالتزام بقوانين العمل في نيوزيلندا.

استقطاب العاملين في نيوزيلندا

الخطوة الأولى لمشروع توظيف فعال في أي بلد هي تحديد القنوات التي يجب الإعلان من خلالها عن الوظائف الشاغرة. تتضمن بعض الممارسات الأكثر شيوعًا ما يلي:

  • الإحالات
  • وكالات التوظيف
  • تدريب داخلي
  • المواقع المعنية بالصناعة ووسائل التواصل الاجتماعي
  • الصحف
  • محطات المذياع أو قنوات التلفاز المحلية
  • مجموعات المجتمع المحلي أو الجامعات

قوانين مكافحة التمييز في نيوزيلندا

تتمتع نيوزيلندا بقوانين صارمة للغاية لمكافحة التمييز؛ لذلك، يجب على أصحاب العمل الامتناع عن طرح أي أسئلة أو اتخاذ أي قرارات بناءً على أسس لا علاقة لها بقدرة الموظف على أداء الوظيفة. تشمل السمات المحمية العمر أو المعتقدات الدينية أو المعتقدات السياسية أو الإعاقة أو المرض أو غيرها من الإعاقات أو حالة الأسرة أو العلاقة أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العرق أو العرق أو الأصل القومي (المتصور أو الفعلي).

ينطبق قانون حقوق الإنسان 1993 على جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف والتطبيقات والمقابلات وعروض العمل. إذا شعر الموظف بأنه تعرض للتمييز أثناء عملية التوظيف، فيمكنه تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان ومحكمة مراجعة حقوق الإنسان. قد يؤدي هذا الوضع إلى غرامات وتأخيرات كبيرة.

إحدى أفضل الطرق للقضاء على التحيز أثناء التوظيف في نيوزيلندا هي مراجعة السير الذاتية بشكل سري - إزالة أسماء الطلاب للحصول على رأي مستقل حول المؤهلات والخبرة والمهارات.

كيفية توظيف الموظفين في نيوزيلندا

قبل ضم الموظفين الجدد، يجب عليك أولاً التأكد من أنهم يستطيعون العمل بشكل قانوني في الدولة. يمكن للشركات الصغيرة التي تضم أقل من 20 موظفًا فرض فترات تجريبية تصل إلى 90 يومًا؛ ومع ذلك، يجب أن يوافق المستخدم على فترة الاختبار بحسن نية، ويجب تضمينها في كتابته الموقعة والمكتوبة، بالإضافة إلى فترة الإشعارات الصالحة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تزويد المرشحين بأي معلومات حول النقابات ذات الصلة أو CBAs أيضًا. خصص بعض الوقت للحديث عن الوظيفة ومتطلباتها المحددة، مثل ساعات العمل والموقع والراتب والمزايا والإجازات.

يبدأ توظيف الموظفين النيوزيلنديين بعقد مكتوب، والذي يجب توقيعه قبل تاريخ بدء عمل الموظف. يجب أن يحدد الاتفاق شروط التوظيف، بما في ذلك مكان العمل والمسؤوليات وجدول العمل والضمان والمزايا وشروط فسخ الضمان. تأكد من أن عقد التوظيف وخطاب العرض يتضمنان جميع مبالغ التعويض بالدولار النيوزيلندي (NZD).

قوانين العمل في نيوزيلندا

لدى نيوزيلندا قوانين صارمة لمكافحة التمييز والتحرش تؤثر على التوظيف والتوظيف. لا يمكن للشركات التمييز ضد أي شخص على أساس الجنس والحالة الأسرية والعرق والرأي السياسي والعمر والإعاقة وغير ذلك.

لا توجد في الدولة قواعد قانونية لساعات العمل، لكن معظم الشركات تعمل بين 30 8 و 5 ظهرًا مع استراحة غداء لمدة نصف ساعة. يُسمح بالعمل الإضافي ويمكن احتسابه ضمن راتب الموظف أو دفعه بمعدله العادي أو أعلى. يجب الاتفاق على ترتيبات العمل الإضافي من قبل الطرفين وإدراجها في اتفاقية التوظيف المكتوبة.

ضم الموظفين في نيوزيلاندا

يمكن لأصحاب العمل تعزيز نجاحهم في التوظيف من خلال تطبيق ممارسات معينة أثناء عملية ربط الموظفين. أولاً، ابدأ بتعريف الموظفين الجدد بثقافة شركتك.

بعد ذلك، ستحتاج أيضًا إلى مناقشة أي متطلبات تدريبية أو فرص تعلم متاحة لضمان تفوق الموظفين الجدد في مناصبهم. يمكن لأصحاب العمل أيضًا مناقشة:

  • عقد التوظيف
  • مدونة قواعد سلوك الشركة (إن وجدت)
  • وصف الوظيفة
  • توقعات الدور
  • مزايا إضافية

قم ببناء فريقك مع G-P

يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.