العديد من جوانب لوائح الرواتب في نيوزيلندا تميزها عن تلك الموجودة في البلدان الأخرى. عند توسيع نطاق عملك إلى نيوزيلندا، لن تضطر فقط إلى التعرف على الخصومات الضريبية المختلفة ولكن أيضًا القوانين الإضافية لمجالات مثل قروض الطلاب وخصومات KiwiSaver. ضع في اعتبارك أن أي أخطاء قد تؤدي إلى غرامات باهظة.

قواعد الضرائب في نيوزيلندا

تختلف معدلات ضريبة الدخل في نيوزيلندا بناءً على دخل الموظف. وهي تتراوح من 10.5% إلى أكثر من 39%. نظام الدفع حسب الربح (احتجاز الضريبة عند المنبع) يعني أن أصحاب العمل لا داعي للقلق بشأن ضرائب الدخل لأنه يتم خصمهم من دخل الموظفين تلقائيًا.

ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل في نيوزيلندا تقديم برنامج KiwiSaver - برنامج ادخار التقاعد في البلاد - لجميع الموظفين.

خيارات الرواتب في نيوزيلندا

لدى الشركات خيارات الرواتب الرئيسية في نيوزيلندا 3:

  • داخلي: قد تستثمر الشركات الكبيرة الملتزمة بالحفاظ على وجود تجاري نشط وطويل الأمد في نيوزيلندا في إدارة كشوف المرتبات الداخلية من خلال شركة محلية تابعة لها. يُعد هذا الخيار الأكثر تعقيدًا وتكلفة، حيث ستحتاج إلى توظيف الفريق اللازم لإدارة جميع عمليات الرواتب.
  • نيو زيaland معالجة كشوف المرتبات شركة: إذا كنت لا ترغب في إدارة كشوف المرتبات النيوزيلندية بمفردك، فيمكنك الاستعانة بمصادر خارجية لموفر خدمة "كشف كسر الصوت". ومع ذلك، ستظل مسؤولاً عن جميع مسائل الامتثال.
  • G-P: يمكن للشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P تبسيط عملية كشوف المرتبات بأكملها. سنقوم بتوظيف الموظفين نيابة عنك وإضافتهم إلى كشوف رواتبنا الحالية - لا حاجة لإنشاء كيان. لن تضطر أبدًا للقلق بشأن الامتثال، مما يتيح لك التركيز على إدارة أعمالك.

كيفية إعداد كشوف المرتبات في نيوزيلندا

إذا قررت تأسيس شركة ، فستحتاج إلى إعداد كشوف رواتب شركتك في نيوزيلندا وفقًا لقوانين العمل في الدولة. ابدأ بالتحقق من اسم شركتك والحصول على رقم إدارة التخصصات الداخلية للضرائب العامة. ستحتاج بعد ذلك إلى التسجيل في دائرة الخدمات التجارية، وفتح حساب بنكي للشركة، وتوظيف محاسب ومحامي. يجب أن يكون مندوب قانوني لشركتك موجودًا عند إعداد حسابك البنكي للشركة.

شروط الاستحقاق/فسخ العقد

يجب على الشركات تحديد شروط الاستحقاق وشروط العقد في عقد توظيف مكتوب قبل اليوم الأول للموظف. ليس لدى نيوزيلندا نظام تعويض قانوني عن الفصل عن العمل، لذلك يحق للموظفين الحصول على أجر الفصل عن العمل أو الاستغناء عن العمالة فقط إذا كان توظيفهم يحدد ذلك.

قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.

تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.