تعد بيرو مكانًا واعدًا لتأسيس حضور تجاري في أمريكا الجنوبية، وذلك بفضل القوة الكبيرة التي تتمتع بها وتزايد الناتج المحلي الإجمالي.
يتعين على الشركات التي تفكر في توسيع أعمالها إلى بيرو، إنشاء نظام رواتب في الدولة. إن الهيكل الضريبي المعقد والتدقيق المنتظم يعنيان أن تأمين الخبرة البشرية والقانونية المطلوبة أمر حيوي لضمان الامتثال للقوانين المحلية.
قواعد الضرائب في بيرو
يجب على أصحاب العمل تقديم مساهمات متعددة، بما في ذلك إعطاء 9٪ من رواتبهم إلى النظام الصحي الوطني (RPS). إذا قدم أصحاب العمل خطة صحية إضافية، فيمكنهم الحصول على ائتمان لجزء من هذه النفقات. يجوز لأصحاب العمل أيضًا المساهمة بمعدل 11.5% من إجمالي راتبهم في ASPs، وهي كيانات خاصة تدير صناديق التقاعد لمعاشات التقاعد، ومعاشات العجز، ونفقات الجنازة. إذا كانت الشركات تعمل في صناعة تنطوي على مخاطر أعلى للحوادث المادية المتعلقة بالعمل، فيجب عليها تقديم تأمين تكميلي للموظفين.
يساهم المهنيون 13% من راتبهم في نظام المعاشات التقاعدية العامة الوطنية (ONP)، أو ما يقرب من 14% في نظام المعاشات التقاعدية الخاصة الوطنية (AFP).
تعمل بيرو بنظام ضريبة دخل شخصي تصاعدي بمعدلات تتراوح من 8% إلى 30%. ومع ذلك، عادة ما تتغير معدلات الضرائب كل عام. يتعين على غير المقيمين في الدولة دفع الضرائب على الدخل المكتسب في بيرو بمعدل 30% فقط. تشمل معدلات الضرائب الأخرى:
- 18% من إجمالي الأرباح لضريبة القيمة المضافة.
- 29.5% لضريبة دخل الشركات.
- 13% للتأمين الاجتماعي.
خيارات الرواتب للشركات في بيرو
عند تأسيس شركة في بيرو، من المهم مراعاة خيارات الرواتب المختلفة:
- شركة معالجة كشوف المرتبات في بيرو: أحد الخيارات هو العمل مع شركة معالجة منفصلة بالكامل لإنشاء كشوف المرتبات نيابة عن شركتك. ومع ذلك، يظل صاحب العمل مسؤولاً عن أي أخطاء ترتكبها شركة معالجة الرواتب.
- داخلي: قد تمتلك الشركات الأكبر موارد أكثر لتشغيل نظام الرواتب الداخلي في مكتبها في بيرو. ومع ذلك، قد يكون هذا الخيار أكثر تكلفة لأن الشركات تحتاج إلى توظيف موظفين إضافيين ذوي خبرة في شؤون الرواتب.
- G-P: من الممكن العمل مع مزود خدمات شؤون الموظفين العالمي مثل G-P. نحن نخفف عنك عناء إنشاء نظام رواتب ممتة في بيرو بينما تقوم بتوسيع نطاق عملك.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في بيرو
من الضروري إنشاء شركة تابعة أو اختيار طريقة بديلة لتأسيس وجود تجاري قانوني قبل اختيار خيار الرواتب. ابدأ بتسجيل اسم الشركة لدى السجل العام البيروفي، وبعد ذلك سيكون من الضروري الحصول على سند ملكية ومحاضر اجتماعات ودفاتر محاسبية موثقة من قبل بوابة الخدمات المدنية والشركات. يجب على أصحاب العمل أيضًا الحصول على شهادة تسجيل ورقم معرف ضريبي لدفع رواتب الموظفين.
شروط الاستحقاق وفسخ العقد
فترة الاختبار القياسية هي 3 شهرًا. ومع ذلك، يمكن تمديد هذا حتى 6 شهرًا أو 1 عامًا لمناصب الإدارة/الثقة. خلال فترة الاختبار، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون سبب، طالما أن ذلك غير محظور بموجب الدستور.
بعد فترة تجريبية، يجوز إنهاء خدمة الموظفين لسبب وجيه، مع تقديم الوثائق اللازمة، أو عن طريق اتفاق متبادل. بشكل عام، يجب على صاحب العمل إرسال خطاب إشعار مسبق بالفصل إلى الموظف، ويكون لدى الموظف 6 أيام تقويمية للرد، أو في حالة القدرة، 30 أيام تقويمية لإثبات قدرته. يجب على صاحب العمل أيضاً أن يقدم للموظف، وللنقابة العمالية إن وجدت، قرار الفصل وسبب الفصل كتابةً.
يحق للموظفين المفصولين الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل بنسبة 50% من الرواتب الشهرية العادية عن كل سنة كاملة من العمل بحد أقصى 12 راتب. في حالة السنة غير المكتملة، يتم تقسيم ذلك بالتناسب وفقًا لذلك.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.
