تم وضع قوانين العمل في بيرو في قانونها العام للعمل ، مع وجود قوانين عمل إضافية ناتجة عن مجموعة متنوعة من اللوائح التي تدخل حيز التنفيذ عند توظيف الموظفين. للبقاء ممثالثل، تحتاج الشركات إلى تخصيص وقت لفهم تعقيدات هذه القوانين، أو توظيف خبير في بيرو للحصول على الدعم مع اختيار التوظيف. يجب عليهم أيضًا قضاء بعض الوقت للتعرف على ثقافة بيرو وآداب العمل لضمان عملية توظيف سلسة.

توظيف الموظفين في بيرو

بالإضافة إلى فهم الأعراف الثقافية وتوقعات الموظفين عند التوظيف في بيرو، فإن الإلمام باللوجستيات الكامنة وراء العملية أمر أساسي أيضاً. على سبيل المثال، للوصول إلى أوسع مجموعة مواهب، يجب على الشركات استخدام لوحات التوظيف كقناة توظيف. يمكن أن تكون الوسائط الاجتماعية أيضًا أداة فعالة للعثور على شخص موهوب في بيرو - وخاصة LinkedIn.

قوانين ضد التمييز في بيرو

ينبغي على الشركات التي تتوسع في بيرو أن تضع في اعتبارها قوانين الدولة المتعلقة بالتمييز. وفقًا لدستور بيرو، لكل شخص الحق في المساواة، بغض النظر عن العرق أو الأصل أو الجنس أو اللغة أو الوضع الاقتصادي أو الدين أو الرأي السياسي أو أي خاصية أخرى. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية الالتزام بهذا المبدأ طوال عمليات التوظيف والتعيين.

لضمان الامتثال للقوانين المحلية، من الضروري الالتزام بالإرشادات التالية:

  • تجنب استخدام عبارات مثل "خريج حديث" أو "فريق شاب وديناميكي" في قوائم الوظائف.
  • لا تسأل المرشحين عن الحالة العائلية أو الخصائص المحمية الأخرى.
  • تجنب السؤال عن عمر المرشح، إلا إذا كان هذا شرطًا مبررًا لأداء الوظيفة.

ولضمان المساواة بين الجنسين، تمنع قوانين بيرو التمييز بين الرجال والنساء في الوظائف المتكافئة أو المتطابقة. أثناء عملية التوظيف، يجب على الشركات تجنب أي إجراء يمكن اعتباره معاملة تفضيلية تجاه أي جنس.

كيفية توظيف الموظفين في بيرو

تحظر البيرو التمييز والتحرش المباشر وغير المباشر في عروض العمل وفي جميع أنحاء عمليات التوظيف والتعويض والفساد. يجوز لأصحاب العمل طلب بعض المستندات أو المعلومات من المرشحين في بيرو، بما في ذلك إقرار بعدم وجود سجل جنائي لديهم، ودليل على خبرتهم العملية السابقة، وخطابات التوصية.

يمكن لأصحاب العمل أيضاً اختيار توظيف موظف خلال فترة تجريبية قياسية مدتها 3 أشهر. ومع ذلك، يجب إضافة هذا الترتيب كتابيًا لضمان موافقة الطرفين على شروطه. يمكن لأصحاب العمل تمديد فترة الاختبار إلى 6 شهرًا، أو عامًا لمناصب الإدارة/الثقة.

قوانين العمل في بيرو

يُسمح قانونًا بعقود العمل في بيرو أن تكون مكتوبة أو شفهية. ومع ذلك، من الأفضل صياغة عقد عمل قوي مكتوب عند توظيف موظفين في بيرو. يُسمح بعقد عمل محدود لمدة تصل إلى 5 سنوات في ظل ظروف معينة، ويجب أن يكون مكتوبًا ومسجلاً لدى وزارة العمل لتلبية لوائح بيرو.

يجب أن تتضمن العقود تفاصيل باللغة المحلية، بما في ذلك:

  • التعويض في باطن بيرو.
  • الفوائد
  • استحقاق و فسخ العقد الشروط.
  • ساعات العمل.
  • وقت الإجازة المدفوعة.

ضم الموظفين في بيرو

بمجرد أن يوقع الموظف على عقد مكتوب، قد يكون من المغري حفظه في الأرشيف وإخراجه فقط عند الضرورة. ومع ذلك، من أفضل الممارسات مراجعة العقود، وقواعد السلوك، وأي وثائق أخرى ذات صلة في اليوم الأول للموظف أو خلال أسبوعه الأول.

قم ببناء فريقك مع G-P

يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.