يمكن القول إن التعويضات والمزايا هما المجالين الأكثر أهمية عندما يتعلق الأمر بشؤون التوظيف، لأنه من الضروري تلبية أو تجاوز الحد الأدنى القانوني إذا أرادت الشركة جلب أفضل شخص موهوب. بالإضافة إلى ذلك، إذا تبين أن الشركة غير ملتزمة، فقد تواجه غرامات أو حتى إغلاق الشركة.
قوانين التعويضات في بيرو
في 2023 ، حددت قوانين التعويضات في بيرو الحد الأدنى للأجور بمبلغ 1 ، 025 ، 00 شهريًا. يُسمح للموظفين بالعمل بحد أقصى 6 يومًا في الأسبوع إما 8 ساعة في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. يجب على أصحاب العمل توفير استراحة غداء لمدة 45دقيقة كحد أدنى.
إذا كان الموظفون يعملون خلال هذه الساعات، فقد يخضعون للعمل الإضافي. يجب أن تكون الساعات 2 الأولى من العمل الإضافي على الأقل 25% من إجمالي أجر الموظف. لكل ساعة بعد ذلك، لا يمكن أن تقل التكلفة الإضافية عن 35% في الساعة.
تُعد المكافآت المضمونة جزءًا آخر من قوانين التعويضات في بيرو. يحصل الموظفون عمومًا على 2 مكافآت - واحدة في يوليو وواحدة في ديسمبر - تعادل 1 راتب شهر.
إحدى المكافآت الفريدة لبيرو هي التعويض عن مدة الخدمة (CTS). عادة ما تساوي هذه الميزة 1.16 من الراتب الشهري للموظف. عادة ما يدفع أصحاب العمل النصف في مايو والنصف الآخر في نوفمبر. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 20 موظفًا مشاركة الأرباح بين هؤلاء الموظفين.
مزايا مضمونة في بيرو
كجزء من خطة إدارة المزايا في بيرو، تحتاج الشركة إلى تقديم مزايا مضمونة لجميع الموظفين. ينبغي عليهم البدء بتحديد مقدار الإجازة المدفوعة الأجر التي يجب توفيرها. تتمتع بيرو بأعياد وطنية 15 ، لكن الموظفين يحصلون على 16 أيام إجازة مدفوعة الأجر لهذه الأعياد لأن عيد الاستقلال في بيرو هو عطلة 2يومًا. يحصل الموظفون عادةً على إجازة مدفوعة الأجر 1 أشهر (30 أيام تقويمية) كل عام.
يجب على أصحاب العمل توفير إجازة التربية على أساس الحد الأدنى القانوني. تحصل الموظفات الحوامل على 14 أسبوعًا (98 يومًا) من إجازة الأمومة، والتي يمكنهن خلالها أخذ 7 أسبوعًا (49 يومًا) قبل الولادة و 7 أسابيع (49 يومًا) بعدها. يحصل أزواج الموظفات الحوامل على 10 يومًا متتاليًا من الإجازة.
إدارة فوائد بيرو
من الأفضل تضمين مزايا إضافية في حلول إدارة المزايا. في حين أن القانون قد لا يتطلب هذه المزايا، فقد يتوقعها الموظفون. في بيرو، غالبًا ما يقدم أصحاب العمل تأمينًا صحيًا تكميليًا.
قيود على المزايا والتعويضات
على الرغم من أنها ليست شائعة في بيرو، إلا أن النقابات العمالية أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) يمكن أن تنص على تعويضات أو مزايا مختلفة.
خطط مزايا الموظفين في بيرو
يمكن لبرنامج مزايا تنافسي يلبي معايير السوق، ويتوافق مع قوانين العمل الوطنية، ويلبي احتياجات الموظفين أن يساعد الشركات على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم. إذا تم تحقيق التوازن الجيد بين هذه العوامل الحاسمة، فإن استراتيجية الفوائد ستعمل على تعزيز نمو الأعمال.
يتحمل صاحب العمل مسؤولية قانونية واجتماعية لتلبية متطلبات محددة للمزايا المقدمة لموظفيه. إن تقديم المزايا المطلوبة سيساعد في ضمان الامتثال للقوانين المحلية، في حين أن أي مزايا إضافية يتم تقديمها يمكن أن تساعد في رفع الروح المعنوية وتعزيز قوة عاملة منتجة ومتفاعلة.
يمكن تقديم المزايا التكميلية في شكل:
- برامج مساعدة الموظفين
- عروض التأمين الطبي الخاص (المعروفة محليًا باسم EPS)
- التأمين على الحياة
- مدخرات التقاعد التي يرعاها صاحب العمل
- تأمين الأمراض الحرجة
- حماية دخل ذوي الاحتياجات الخاصة طويل الأجل
متطلبات استحقاقات الموظفين في بيرو
تنص قوانين العمل الوطنية على أن يقدم صاحب العمل هذه المزايا الإلزامية لجميع الموظفين:
- 30 يومًا تقويميًا من الإجازة المدفوعة لكل سنة عمل
- 2 مكافآت سنوية، تعادل راتب شهر، في شهري يوليو وديسمبر
- القطط
- إجازة رعاية طفل
- إجازة الوالدين
- يُصرف بدل عائلي شهري قدره 102.50 (في 2023) للموظفين الذين لديهم أطفال قاصرين، أو حتى 24 إذا كانوا يدرسون - ويكون المبلغ هو نفسه بغض النظر عن عدد الأطفال.
- نظام المشاركة للموظف في android عند الاقتضاء
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
على الرغم من أن لكل دولة مجموعة فريدة من متطلبات وتوقعات المزايا، إلا أن أساسيات إنشاء خطة ناجحة ستظل كما هي. يجب على الشركات أن تضع بعض أفضل الممارسات في الاعتبار عند تصميم خطة لتوظيف الموظفين في بيرو.
1. تحديد أهداف الشركة وتكاليفها.
لتحديد نطاق برنامج المزايا بشكل فعال، من الضروري معرفة الأولويات على مستوى الشركة والموارد المتاحة. ينبغي على صاحب العمل مناقشة المتطلبات مع أصحاب المصلحة، وتقييم مخصصات الإنفاق السنوية، وتحديد فرص نمو الأعمال.
2. أكمل تقييم الاحتياجات.
يجب على صاحب العمل تحديد الاعتبارات الرئيسية للموظفين الإقليميين من خلال تقييم شامل للاحتياجات، والنظر في إرسال استبيانات حول قضايا الفوائد الرئيسية أو الجلوس لمقابلة بعض الموظفين المحليين.
3. قم بإنشاء خطة تعويضات ومزايا للموظفين.
بعد تقييم متطلبات المزايا الرئيسية وجمع البيانات حول معايير السوق، يمكن للشركات استخدام أبحاثها لتطوير خطة مزايا مخصصة. عند حساب إجمالي النفقات، يجب أن يتم تضمين مساهمات الموظف وميزات احتواء التكلفة وأي متطلبات الاستعانة بمصادر خارجية في ميزانية الميزانية.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
تعتمد نفقات إدارة الشركات وفوائدها بشكل أساسي على كيفية تنظيم برنامج المزايا. نظرًا لأن خطط الفوائد يمكن أن تختلف على نطاق واسع، فقد لا يكون متوسط التكلفة على مستوى الدولة مقياسًا مفيدًا. بدلاً من ذلك، ينبغي على الشركات التركيز على الميزانية.
من المهم أيضًا أن تقوم الشركات بتطوير خطة تنافسية مستدامة على المدى الطويل. ينبغي عليهم ترك مجال للنمو مع استمرار الشركة في التطور على الصعيد العالمي من خلال تحديد نسبة مئوية من الإيرادات لدعم برنامج المزايا. سيزداد هذا الرقم مع نمو الشركة.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
تنص قوانين العمل الوطنية على معدلات حساب للعديد من المزايا الرئيسية:
- CTS: خصص مبلغًا مضمونًا كل عام يعادل تقريبًا راتبًا شهريًا في حالة التوظيف. فسخ عقد.
- مساعدة الأسرة: يحق للموظفين الذين لديهم 1 أو أكثر من الأطفال دون 18 ، أو حتى 24 إذا كانوا يدرسون، الحصول على دفعة شهرية إضافية قدرها 102.50 (في 2023)، أي ما يعادل 10% من الحد الأدنى للأجور الشهرية.
- نظام المشاركة في الموظف في android: الشركات التي لديها أكثر من 20 موظف مسؤولة عن مشاركة ما بين 8% إلى 10% من الأرباح السنوية قبل الضرائب مع الموظفين. تعتمد الأسعار المناسبة على الصناعة.
لحساب معدلات المزايا التكميلية، ينبغي على أصحاب العمل إكمال أبحاث السوق المحلية لتحديد معايير الصناعة والعروض التنافسية.
كيف تُفرض الضرائب على استحقاقات الموظفين في بيرو؟
يجب على أصحاب العمل دفع مساهمة قدرها 9% من دخل الموظف مقابل خدمات نظام الصحة العامة. قد تكون المزايا الإضافية الأخرى خاضعة للضريبة، ولكن مساهمات موظف نظام الوظيفة في android قابلة للخصم كمصروفات ضريبية. يجب على صاحب العمل اقتطاع الضرائب المؤهلة على أساس محدودية المنبع (احتجاز الضريبة عند المنبع).
خطط مزايا الرعاية الصحية للموظفين
تعتبر خدمة الصحة العامة التي ترعاها الدولة (EsSalud) إلزامية لجميع الموظفين وتوفر تغطية تأمينية صحية. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل أيضًا أن يختار تقديم خطط تأمين صحي خاصة مع EPS Pacifico لتكملة تغطية الموظفين.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.
