يُعد بناء حزمة إدارة التعويضات والمزايا أمراً بالغ الأهمية لنجاح شركتك في قطر. يجب أن تكون خطتك تنافسية، ويجب أن تفي بقوانين التعويضات في قطر أو تتجاوزها.
إذا لم يكن لديك الوقت الكافي للبحث عن المزايا أو ببساطة لا تعرف من أين تبدأ، فيمكن G-P مساعدتك. عند الشراكة معنا، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من تقديم المزايا والتعويضات، مما يتيح لك التركيز على أعمالك بينما نتولى نحن إدارة الامتثال.
قوانين التعويضات في قطر
لم يكن لدى قطر أجر وطني حتى 2017 ، عندما حددت المعدل عند الريال القطري 750. كانت هذه السياسة بمثابة إجراء مؤقت، ولكن في 2021 ، حددت قطر حدًا أدنى للأجور إلزاميًا لجميع العاملين بالريال القطري 1 ، 000.
مزايا مضمونة في قطر
ينبغي أن تتضمن جميع خطط إدارة المزايا في قطر أولاً مزايا مضمونة لضمان الامتثال. تحتفل قطر بـ 4 عطلة، يحصل الموظفون خلالها على مكافآت متفاوتة:
- عيد الفطر (3 يومًا)
- عيد الأضحى (3 يومًا)
- يوم الاستقلال (يوم 1)
- اليوم الرياضي الوطني (يوم 1)
يمنح أصحاب العمل أيضًا الموظفين 3 أيام عمل إجازة لقضاء العطلات. الموظفون الذين عملوا لمدة لا تقل عن 1 سنة في شركة يحصلون على 3 أسبوع من إجازة مدفوع الأجر، ثم 4 أسابيع بعد 5 سنوات من الخدمة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بتذكرة ذهاب وعودة إلى بلدهم الأصلي مرة واحدة على الأقل في السنة أو كل 2 سنوات. يجب عليك توضيح ما إذا كانت تلك التذكرة ستُقدم لجميع أفراد الأسرة أم فقط للموظف الموجود في عقد السفر. ضع في اعتبارك أنه يحق للموظفين المسلمين الحصول على إجازة حج غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 2 أسبوعًا. يمكنهم أخذ هذه الإجازة مرة واحدة فقط أثناء عملهم.
إدارة الفوائد في قطر
تتمثل إحدى أفضل الطرق لتوزيع الفوائد وزيادة معدلات الاستبقاء في توفير مزايا إضافية قد يتوقعها الموظفون. ومن الفوائد الشائعة التأمين الصحي والتأمين على الحياة التكميلي. يجب عليك تحديد ما إذا كنت تقدم هذه الميزة للموظف فقط أم لعائلته أيضاً في عقد الاشتراك.
يشمل إجمالي التعويضات للموظفين في قطر أيضاً الراتب وبدل السكن وبدل النقل. يسعى بعض الموظفين أيضًا للحصول على بدلات تعليمية لأطفالهم. نوصي بالتفاوض على حزمة الاتفاق الإضافي ومعرفة ما هي البدلات والمكافآت الخاضعة للضريبة وما هي غير الخاضعة لها.
قيود على المزايا والتعويضات
يتعين على الشركات التي تتوسع إلى قطر من خلال الطرق التقليدية إنشاء شركة تابعة قبل تقديم التعويضات والمزايا. لسوء الحظ، قد يستغرق الأمر شهورًا قبل التأسيس، مما قد يؤخر بقية عملياتك.
لكن العمل مع G-P يزيل هذا القيد. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين (EOR))، سنقوم بتوظيف موظفين نيابةً عنك، لذلك لن تضطر شركتك إلى القلق بشأن قوانين التعويضات القطرية أو البقاء ممثالً.
تخطيط المزايا التنافسية في قطر
تُعدّ المزايا جانباً مهماً من جوانب توظيف فريق وبناء شركة. عندما تكون مستعدًا للنمو في بلد جديد، ستحتاج إلى فهم اللوائح والتوقعات المحيطة بمزايا الموظف. باتباع النهج الصحيح، يمكن أن يكون تخطيط مزايا الموظفين في قطر أساس نجاحك.
خطط مزايا الموظفين في قطر
خطة المزايا الخاصة بك هي وسيلة لتشجيع النمو في بلدان جديدة. في مرحلة التوظيف، يمكن لخطة توظيف مدروسة جيدًا أن تقنع العمال الموهوبين بالتقدم لشغل وظائفك الشاغرة، مما يساعدك على بناء فريقك.
بمجرد أن يكون لديك فريق في بلد جديد، فإن الأحكام التي تقدمها يمكن أن تحسن الروح المعنوية في مكان العمل. عندما يشعر الموظفون بأن الشركة تقدر مساهماتهم، فمن المرجح أن يبذلوا قصارى جهدهم. كما أنهم أكثر عرضة للبقاء مع الشركة.
تشمل الفوائد الإضافية المحتملة ما يلي:
- خطط التأمين الصحي
- بدلات المواصلات
- بدلات الإسكان
- علاوات الأعياد
المزايا المطلوبة والامتثال
في حين أن المزايا الإضافية يمكن أن تجعل شركتك أكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل، إلا أنه ينبغي عليك مراعاة المزايا المطلوبة أولاً. تصف قوانين العمل في قطر بعض الأحكام التي يجب على كل صاحب عمل توفيرها. تشمل هذه المتطلبات:
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- إجازة مرضية مدفوعة
- مساهمات التقاعد لمواطني قطر
تصميم خطط مزايا الموظفين في قطر
إذا كنت تقوم بتوظيف فريق في بلد جديد، فقد يكون تصميم خطة المزايا الخاصة بك أمرًا صعبًا. إن اتباع النهج الصحيح في عملية التخطيط يمكن أن يساعدك في معالجة العديد من جوانب المزايا، بدءًا من المخاوف المالية وصولًا إلى معايير السوق.
1. حدد ميزانية.
افحص قدراتك المالية لتحديد المبلغ الذي ترغب في إنفاقه على مخصصات موظفيك.
2. تعرف على سوق العمل.
لا يمكنك منافسة الشركات الأخرى إلا إذا كنت تفهم السوق بشكل عام. ابحث عن الشركات في المنطقة لمعرفة الفوائد التي يتم تقديمها بشكل شائع. من المرجح أن يتوقع الموظفون هذه المعايير السوقية على الرغم من أنها غير مطلوبة قانونياً.
3. حدد الفوائد.
باستخدام المعلومات التي جمعتها، يمكنك اختيار الأحكام التي تعكس الرسالة وتناسب رسالتك. ابدأ بالأحكام المطلوبة وأضف المزيد حسب ما تسمح به أموالك.
متوسط تكلفة الفوائد
بما أن كل صاحب عمل يدفع سعراً مختلفاً مقابل المزايا، فإن متوسط التكلفة ليس المقياس الأكثر فائدة لعملية التخطيط الخاصة بك. يمكن أن تؤثر عوامل مثل الموقع والصناعة والحجم على المبلغ الذي تختاره الشركة لدفعه مقابل المزايا.
بدلاً من الاعتماد على المتوسط، يمكنك إنشاء ميزانية فريدة تتناسب مع إيراداتك. يُعد تحديد نسبة مئوية لإنفاقك على المزايا طريقة سهلة لتعديل التزاماتك مع تغير إيراداتك. عندما تنمو شركتك، يمكنك تعديل مخصصات المراسلات وفقًا لذلك.
كيفية حساب الفوائد
ستختلف حسابات الفوائد اعتمادًا على المخصصات. إذا اخترت تقديم علاوة نهاية العام، على سبيل المثال، يمكنك تحديد مبلغ وتقسيمه بالتساوي بين فريقك. تنطبق نفس القاعدة على بدلات النقل والإسكان.
يمكنك العثور على معلومات حول حساب الفوائد المطلوبة في قوانين العمل. مساهمات التقاعد هي من بين الحسابات الأكثر تعقيدًا.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في قطر؟
لا تفرض الدولة ضريبة دخل على رواتب الموظفين والأرباح المرتبطة بها.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
لا يُطلب من أصحاب العمل توفير تأمين صحي للموظفين، ولكن يجوز لهم اختيار تقديم برنامج تأمين صحي كميزة تكميلية.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.