قد يكون التوظيف في دولة ذي قوانين امتثال مختلفة للتوظيف، ومعايير ثقافية مختلفة، وتوقعات مختلفة من الموظفين أمراً صعباً. بدلاً من قضاء شهور في محاولة معرفة كيفية توظيف وتعيين الموظفين في قطر، يمكنك اختيار خيار أفضل.

باعتبارنا مؤسسة تدير شؤون الموظفين (EOR)) عالمية ، سنقوم بتوظيف موظفين للعمل نيابة عنك دون الضغط على إنشاء شركة تابعة خاصة بك.

التوظيف في قطر

إن فهم الثقافة المحلية هو جانب واحد فقط من عملية التوظيف. ينبغي عليك أيضًا مراعاة بعض الجوانب اللوجستية للتوظيف في قطر، بما في ذلك أفضل قنوات الحصول على شخص موهوب وبعض المسؤوليات القانونية.

يُعدّ البحث عن شخص موهوب الخطوة الأولى في عملية التوظيف. يمكنك الإعلان عن وظائفك المفتوحة عبر الإنترنت وفي الصحف المحلية. أثناء قيامك بذلك، تذكر أن معظم الأعمال التجارية في الدولة تتم باللغة العربية، لذلك قد تحتاج إلى العمل مع مترجم طوال جهود التوظيف الخاصة بك.

قوانين مكافحة التمييز في قطر

يجب على الشركات اتباع جميع القوانين ذات الصلة في قطر أثناء عملية التوظيف. يحتوي الدستور على إطار لمنع الممارسات التمييزية. يحمي القانون جميع الأفراد في قطر من التمييز على أساس:

  • العرق
  • الجنس
  • اللغة
  • الدين

ولتجنب مشاكل الامتثال، ينبغي على الشركات تجنب طرح أي أسئلة مباشرة على المرشحين حول أي من السمات المذكورة أعلاه.

كيفية توظيف الموظفين في قطر

نظراً لوجود عدد كبير من مواطني الدول الأخرى في قطر، غالباً ما تحتاج الشركات إلى كفالة تصريح عمل لتوظيف موظف. من المهم توضيح ما إذا كنت ستتكفل فقط بتصريح عمل وإقامة الموظف أو بتصاريح إقامة عائلة المعرش. ستساعد العديد من الشركات أيضًا الزوج أو الزوجة والأطفال في الحصول على تصاريح الإقامة عند توظيف موظفين قطريين.

قوانين العمل في قطر

يجب على الشركات توظيف جميع الموظفين بموجب عقد توظيف باللغة المحلية. بحسب القانون، يجب أن تتضمن العقود طبيعة ونوع العمل، ومكان العمل، وبداية العقد ومدته، ومعلومات التعويض. نوصي أيضًا بتضمين المزايا، وشروط الاستحقاق، والمزيد للتأكد من عدم وجود أي لبس. أي تعويض أو راتب أو مبالغ إضافية في خطاب العرض أو عقد توظيف يجب أن تكون بالريال القطري بدلاً من عملة أخرى.

بمجرد التعيين، يكون أسبوع العمل القياسي في قطر 40 ساعة، ويتم تخفيضه إلى 36 ساعة أسبوعيًا خلال شهر رمضان. يجب أن يحصل العمال على 24 ساعة راحة على الأقل أسبوعيًا، وعادة ما يتم أخذها يوم الجمعة. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 2 ساعة في اليوم ويجب دفعه بمعدل لا يقل عن 125% من الأجر القياسي.

ضم الموظفين في قطر

بمجرد أن تتعلم كيفية توظيف الموظفين في قطر، ستحتاج إلى إلحاق الموظفين الجدد والالتزام بقوانين الدولة. على الرغم من عدم وجود طريقة واحدة لإشراك الموظفين، إلا أنه يمكنك جعلهم أكثر راحة من خلال:

  • مقابلة الموظفين الجدد في أول يوم أو أسبوع.
  • توظيف العديد من الموظفين في وقت واحد لتوفير الوقت وتعزيز الترابط بين أعضاء الفريق.
  • توفير التدريب الوظيفي المصمم خصيصاً لوظيفة الموظف.
  • مراجعة جميع عقود العمل والتأشيرات والمستندات المماثلة.
  • تنظيم فعاليات للموظفين الجدد ليتعرفوا على بعضهم البعض وعلى الشركة.

قم ببناء فريقك مع G-P

يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.