يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك GP EOR Prime ™ و GP EOR Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء موارد بشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في قطر

تتألف الغالبية العظمى من القوات العاملة في قطر من مواطنين من دول أخرى. عند التفاوض مع مرشح في قطر، يجب على الشركات توضيح ما إذا كانت ستتكفل فقط بتصريح عمل وإقامة الموظف، أو ما إذا كانت ستتكفل أيضاً بتصاريح إقامة عائلة المرشح.

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في قطر، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي في قطر.

عقود العمل في قطر

من المطلوب قانونًا وضع عقد توظيف في قطر يتضمن تفاصيل شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات عقد الزواج. يجب أن يذكر دائمًا خطاب العرض وعقد التوظيف في قطر الراتب وأي مبالغ تعويض بالعملة المحلية.

ساعات العمل في قطر

الحد الأقصى لساعات العمل هو 48 ساعة في الأسبوع، 8 ساعة في اليوم. خلال شهر رمضان، يتم تقليل هذا إلى 36 ساعة في الأسبوع، 6 ساعة في اليوم. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 2 ساعة في اليوم ويجب دفعه على الأقل 125% من الأجر القياسي.

العطلات في قطر

تحتفل قطر بـ 4 عطلات يحصل فيها الموظفون على مكافآت متفاوتة:

  • عيد الفطر (3 يومًا)
  • عيد الأضحى (3 يومًا)
  • يوم الاستقلال (يوم 1)
  • اليوم الرياضي الوطني (يوم 1)
  • 3 أيام عمل حسب تحديد صاحب العمل

أيام العطلة في قطر

يحق للموظف الذي أكمل 1 سنة من الخدمة المستمرة الحصول على حد أدنى قانوني لإجازة سنوية مع الأجر على النحو التالي:

  • 1 إلى 5 سنة من الخدمة: إجازة مدفوعة الأجر 3 أسبوعين
  • 5سنوات خدمة فأكثر: 4 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر

يتم تقسيم هذا بالتناسب مع سنوات الخدمة الجزئية. يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف قبل أن يحصل على إجازة سنوية. غالباً ما يتم زيادة بدل الإجازة المعتاد في قطر إلى 4 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر للمديرين التنفيذيين.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بتذكرة عودة إلى بلدانهم الأصلية مرة واحدة على الأقل في السنة أو كل 2 عامًا. ومع ذلك، فإن الممارسة الشائعة في قطر هي تقديم تذكرة سنوية أو بدل سنوي.

يحق للموظفين المسلمين الحصول على إجازة حج بدون أجر لمدة أقصاها 2 أسابيع، مرة واحدة خلال الحج.

إجازة مرضية في قطر

يحق للموظفين في قطر الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد إكمال 3 أشهر من الخدمة. يمكن أن يستغرق الموظفون ما يصل إلى 2 أسبوعًا، ولكن يجب تقديم شهادة طبية للمطالبة بهذه الميزة.

إجازة الأمومة/الأبوة في قطر

يحق للموظفين المتوقعين الحصول على 50 يوم من إجازة رعاية الطفل إذا كانوا قد عملوا في الشركة لمدة عام كامل. يمكن أخذ ما يصل إلى 15 يومًا قبل الولادة ويجب أخذ 35 يومًا على الأقل بعدها. يحق للأمهات الحصول على وقت إضافي كإجازة غير مدفوعة الأجر أو كإجازة سنوية.

لا توجد إجازة أبوة قانونية، إلا أن العديد من الشركات تقدم للآباء من 3 إلى 5 أيام كإجازةٍ مدفوعة الأجر.

التأمين الصحي في قطر

يتلقى السكان المحليون رعاية صحية مجانية أو مدعومة بشكل كبير. يسعى العمال الدوليون عمومًا للحصول على تأمين تكميلي.

المزايا الإضافية في قطر

في أغلب الحالات، يُقدَّم التأمين الصحي والتأمين على الحياة للموظفين كإعانةٍ تكميلية في قطر.

عند التفاوض مع مُرشح، نوصي بأن نكون واضحين بشأن ما إذا كانت المزايا الصحية والتأمين على الحياة سيتم توفيرها فقط للموظف أو لعائلته أيضًا.

ينقسم التعويض الإجمالي في قطر عادةً إلى الراتب وبدل السكن وبدل النقل. قد يناقش بعض الموظفين أيضًا إمكانية الحصول على بدل التعليم لأطفالهم في قطر.

بشكل عام، نوصي بالتفاوض على حزمة ضمان الراتب (إجمالي شهري ثابت يشمل جميع البدلات). بمجرد يتم التفاوض على قد يقوم الطرف المحلي بتقسيم المبلغ الإجمالي إلى مبالغ أصغر لمراعاة البدلات المختلفة حسب الحاجة.

غالبًا ما يتم التفاوض على البدلات والمكافآت الأخرى في قطر وقد تكون خاضعة للضريبة أو لا تعتمد على الهيكل.

المكافآت

ليس من الضروري قانوناً دفع مكافأة شهرية 13فوق الراتب في قطر.

إنهاء/فصل عن العمل في قطر

أقصى فترة اختبار هي 6 أشهر. لا يجوز إخضاع الموظف لأكثر من فترة اختبار 1 مع نفس صاحب العمل. يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد خلال مدة الاختبار مع إشعار مدته 3 يومًا إذا كان صاحب العمل يعتقد أن الموظف غير قادر على الوفاء بواجبات الوظيفة.

يحق لجميع الموظفين الذين أكملوا أكثر من 1 عامًا من العمل في إحدى المؤسسات الحصول على مزايا نهاية الخدمة في قطر. يشمل التعويض رسوم المواصلات الأساسية بالإضافة إلى تكلفة المواصلات، إن وجدت، بالإضافة إلى:

  • 3 أسابيع لكل سنة خدمة حتى 5 سنوات من الخدمة المتواصلة.
  • 4 أسابيع لكل سنة خدمة لـ 5 سنوات الثانية من الخدمة المتواصلة.
  • 5 أسابيع لكل سنة خدمة لـ 10 سنوات التالية من الخدمة المتواصلة.
  • 6 أسابيع لكل سنة خدمة تتجاوز 20 سنوات من الخدمة المتواصلة.

هذا المبلغ مستحق للموظف في غضون 7 أيام من آخر يوم عمل له مع المنظمة. في الواقع العملي، يقدم معظم أصحاب العمل مبلغًا يعادل راتب شهر 1 عن كل سنة عمل أو جزء من سنة عمل.

بشكل عام، يلزم الحصول على إجازة لمدة 30يومًا للموظفين بعقد غير محدد المدة إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن 5 سنوات. إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات، فإن فترة الإخطار تكون على الأقل 2 أشهر قبل تاريخ فسخ العقد.

يتحمل أصحاب العمل الذين يرعون تصاريح العمل والإقامة نفقات إعادة الموظف إلى بلده الأصلي، ويجب عليهم ضمان مغادرة الموظف للبلد في غضون 7 أيام من إصدار تصريح الخروج. إذا تم تجاوز هذه المدة 7يومًا، يجوز لصاحب العمل الإبلاغ عن هذا الانتهاك إلى الشرطة أو سلطات الهجرة.

دفع الضرائب في قطر

لا توجد ضرائب على الدخل الشخصي أو ضريبة التأمين الاجتماعي الفردية في قطر.

لماذا طبيب عام؟

في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.