بصفتها عضوًا في الاتحاد الأوروبي (EU)، تعد رومانيا موقعًا ممتازًا للشركات التي تتطلع إلى توسيع عملياتها إلى أوروبا. على الرغم من أن عملية تأسيس الشركات في الدولة بسيطة نسبياً، إلا أنك ستظل بحاجة إلى التعامل مع عملية التوظيف، وإعداد كشوف المرتبات، وتحديد التعويضات والمزايا. فيما يلي نظرة عامة على المعلومات الأساسية التي تحتاج إلى معرفتها حول تشغيل كشوف المرتبات في رومانيا.
قواعد الضرائب في رومانيا
في رومانيا، يتم تجميع مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية على الرواتب بمبلغ 47.25% كما يلي:
- 25% مساهمة التأمين الاجتماعي (CAS)، التي يتحملها الموظف.
- 10٪ تأمين صحي اجتماعي (CASS)، يتحمله الموظف.
- 10% ضريبة على الدخل من الأجور، يتحملها الموظف.
- 2.25% من المساهمة في التأمين على العمل في رومانيا (CAM)، يتحملها صاحب العمل.
خيارات الرواتب للشركات في رومانيا
لدى الشركات عدد من الخيارات لإعداد كشوف المرتبات في رومانيا. بما أن كل شركة تختلف عن الأخرى، فمن الأفضل دراسة كل احتمال بعناية لتحديد الأنسب لشركتك أو قطاعك. وتشمل هذه:
- داخلي: قد تقوم الشركات الكبرى التي لديها التزام طويل الأمد تجاه رومانيا بإخراج كشوف رواتبها من شركاتها التابعة عن طريق توظيف أعضاء فريق إضافيين للتعامل مع الموارد البشرية واحتياجات كشوف المرتبات. هذا الخيار هو الأكثر تكلفة واستهلاكًا للوقت.
- شركة معالجة الرواتب في رومانيا: يمكن للشركات أيضًا الاستعانة بمصادر خارجية لمعالجة الرواتب من خلال شركة محلية في رومانيا. مع هذا الخيار، ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء في الامتثال.
- شريك مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: أسهل طريقة لإدارة كشوف المرتبات والبقاء في رومانيا هي من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في رومانيا
قبل أن تقوم بإنشاء نظام رواتب خاص بك في رومانيا، سيتعين عليك تأسيس شركة تابعة. للقيام بذلك، ستحتاج إلى رأس المال المسجل والإدارة والمكاتب المسجلة والأصول والحساب المصرفي في رومانيا وأسماء المديرين والمساهمين. يجب على جميع الشركات التسجيل لدى المكتب الوطني لسجل التجارة وغرفة العمل في الدولة.
ومع ذلك، باختيار بديل لشركة مثل G-P ، يمكنك تخطي إعداد الكيان والبدء في التوظيف على الفور.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
قد يفرض أصحاب العمل في رومانيا فترة اختبار لا تزيد عن 90 يومًا تقويميًا للمناصب التنفيذية ولا تزيد عن 120 يومًا تقويميًا للمناصب الإدارية. خلال فترة الاختبار، يمكن عمومًا إنهاء عقد الترجمة من قبل أي من الطرفين بإشعار كتابي بسيط، دون أي فترة زمنية للإشعارات.
بعد هذه الفترة، توجد عموماً إجراءات صارمة يجب اتباعها عند فصل الموظف. بالإضافة إلى الإجراء المطلوب، يجب على أصحاب العمل توفير حد 20 من أيام العمل.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.